Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads ROAS Specialist Xuân Hà hôm nay

Tuyển dụng Ads ROAS Specialist là một quá trình quan trọng để đảm bảo hiệu quả chiến dịch quảng cáo và tối ưu hóa lợi nhuận. để bạn có thể tuyển dụng được một Ads ROAS Specialist phù hợp, đặc biệt là khi bạn đang tìm kiếm ứng viên Xuân Hà ngay hôm nay:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

ROAS là gì đối với bạn?

(Return on Ad Spend - Tỷ lệ lợi nhuận trên chi phí quảng cáo): Xác định ROAS mục tiêu của bạn là bao nhiêu? Đây là chỉ số quan trọng để đánh giá hiệu quả của Specialist.

Ngân sách quảng cáo hiện tại và dự kiến:

Biết được quy mô ngân sách sẽ giúp bạn xác định được kinh nghiệm và kỹ năng cần thiết của ứng viên.

Nền tảng quảng cáo chính:

Bạn tập trung vào nền tảng nào? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads,...) Chuyên môn của ứng viên cần phải phù hợp.

Sản phẩm/Dịch vụ:

Loại sản phẩm/dịch vụ bạn đang quảng cáo là gì? Một số ngành đặc thù có thể yêu cầu kinh nghiệm riêng.

Kỹ năng mềm cần thiết:

Ngoài kỹ năng chuyên môn, bạn cần ứng viên có kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề tốt như thế nào?

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê tất cả các nhiệm vụ, trách nhiệm mà Ads ROAS Specialist sẽ đảm nhận.

Ví dụ:

ROAS mục tiêu: 4:1
Ngân sách quảng cáo hiện tại: 50 triệu/tháng, dự kiến tăng lên 100 triệu/tháng trong 6 tháng tới.
Nền tảng chính: Facebook Ads, Google Ads
Sản phẩm: Thời trang nữ
Kỹ năng mềm: Giao tiếp tốt, có khả năng phân tích và đưa ra giải pháp.

2. Soạn thảo Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ghi rõ Ads ROAS Specialist (Xuân Hà) để thu hút đúng đối tượng.

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật văn hóa và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc chi tiết (như đã xác định ở bước 1):

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook Ads, Google Ads...).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo định kỳ và đề xuất cải tiến.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo (mẫu quảng cáo, landing page,...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo đạt ROAS mục tiêu.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales...) để đạt mục tiêu chung.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Tối thiểu X năm kinh nghiệm chạy quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads...), có kinh nghiệm tối ưu ROAS. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của bạn].
Kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Kỹ năng A/B testing, tối ưu hóa landing page.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, báo cáo tốt.
Ưu tiên: Chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint...).
Tính cách: Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm, đam mê với lĩnh vực quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân, được đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.

Thời hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ ngày kết thúc để tạo sự khẩn trương (ví dụ: Hạn nộp hồ sơ: 17:00 ngày mai).

Ví dụ một đoạn Mô tả công việc:

```

ADS ROAS SPECIALIST (XUÂN HÀ)

Về [Tên công ty]:

[Tên công ty] là một công ty [mô tả ngắn gọn về công ty, ví dụ: chuyên cung cấp các sản phẩm thời trang nữ chất lượng cao]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads ROAS Specialist tài năng, có kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ marketing năng động của chúng tôi tại Xuân Hà.

Mô tả công việc:

Bạn sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads và Google Ads để đạt được ROAS mục tiêu 4:1.

Trách nhiệm chính:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp.
Triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads và Google Ads.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch, báo cáo định kỳ.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads và Google Ads, có kinh nghiệm tối ưu ROAS.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng Google Analytics, Facebook Pixel.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương: 15.000.000 - 25.000.000 VNĐ (tùy theo kinh nghiệm).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
...

Cách ứng tuyển:

Ứng viên vui lòng gửi CV và Cover Letter về [Email của bạn] với tiêu đề Ứng tuyển Ads ROAS Specialist (Xuân Hà) - [Tên ứng viên].

Hạn nộp hồ sơ: 17:00 ngày mai.

```

3. Đăng tin tuyển dụng:

Các kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, Tuyển dụng ở Hà Nội...)

Website công ty:

Nếu công ty bạn có website, hãy đăng tin tuyển dụng lên đó.

Nhờ giới thiệu:

Hỏi đồng nghiệp, bạn bè xem có ai phù hợp không.

Ưu tiên:

Đăng tin trên các kênh địa phương hoặc các group cộng đồng ở Xuân Hà.

Lưu ý:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn, thiết kế banner bắt mắt để thu hút sự chú ý.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức của ứng viên.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (qua điện thoại/video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan.

Vòng 2 (phỏng vấn trực tiếp):

Hỏi về kinh nghiệm thực tế, các chiến dịch đã triển khai.
Yêu cầu phân tích case study cụ thể.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá kiến thức chuyên môn (ví dụ: hỏi về các thuật toán của Facebook Ads, Google Ads).
Kiểm tra kỹ năng mềm (ví dụ: cách ứng xử trong tình huống khó khăn).

Test kỹ năng:

Cho ứng viên làm bài test thực tế (ví dụ: phân tích một tài khoản quảng cáo, lên kế hoạch quảng cáo cho một sản phẩm cụ thể).

5. Đánh giá và lựa chọn:

Tổng hợp kết quả:

Đánh giá ứng viên dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, thái độ và khả năng phù hợp với văn hóa công ty.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Nếu cần thiết, hãy liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu và mục tiêu của bạn.

Thông báo kết quả:

Liên hệ với ứng viên được chọn và các ứng viên khác để thông báo kết quả.

Lưu ý quan trọng khi tìm ứng viên Xuân Hà ngay hôm nay:

Tính khẩn trương:

Nhấn mạnh tính khẩn trương trong tin tuyển dụng để thu hút sự chú ý của ứng viên đang tìm việc.

Địa điểm:

Ghi rõ Xuân Hà trong tiêu đề và nội dung tin tuyển dụng.

Ưu tiên ứng viên địa phương:

Tìm kiếm ứng viên thông qua các kênh tuyển dụng địa phương hoặc các group cộng đồng ở Xuân Hà.

Linh hoạt:

Sẵn sàng phỏng vấn ứng viên ngay khi nhận được hồ sơ phù hợp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Ads ROAS Specialist Xuân Hà phù hợp!

Contact seller Share

Comments