Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads ROI Measurement & Evaluation Specialist Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được một Ads ROI Measurement & Evaluation Specialist (Chuyên viên Đo lường và Đánh giá ROI Quảng cáo) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng, một Thông tin chi tiết các bước và nội dung quan trọng sau đây:

1. Xác định Nhu Cầu và Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này?

Doanh nghiệp bạn đang gặp khó khăn gì trong việc đo lường hiệu quả quảng cáo?
Bạn muốn cải thiện ROI quảng cáo như thế nào?

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào thành công chung của doanh nghiệp?

Tối ưu hóa chi phí quảng cáo?
Tăng doanh thu và lợi nhuận?
Nâng cao hiệu quả các chiến dịch marketing?

Các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) chính cho vị trí này là gì?

Tỷ lệ ROI quảng cáo (Return on Ad Spend)
Chi phí trên mỗi chuyển đổi (Cost per Conversion)
Giá trị trọn đời của khách hàng (Customer Lifetime Value)
Tỷ lệ chuyển đổi (Conversion Rate)
Số lượng khách hàng tiềm năng chất lượng (Qualified Leads)

2. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật rõ ràng, hấp dẫn và chính xác:

Tiêu đề công việc:

Ads ROI Measurement & Evaluation Specialist (Chuyên viên Đo lường và Đánh giá ROI Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò của vị trí này trong công ty và mục tiêu chính cần đạt được.
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Đo lường và Đánh giá ROI Quảng cáo tài năng để tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trực tuyến của công ty, từ đó tăng doanh thu và lợi nhuận. Bạn sẽ chịu trách nhiệm theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả của các kênh quảng cáo khác nhau, đồng thời đưa ra các đề xuất cải tiến để tối đa hóa ROI.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Ví dụ:
Thiết lập và theo dõi các chỉ số KPI (Key Performance Indicators) cho các chiến dịch quảng cáo.
Sử dụng các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics, Firebase) để thu thập và phân tích dữ liệu quảng cáo.
Đánh giá hiệu quả của các kênh quảng cáo khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads).
Xây dựng báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và trình bày cho các bên liên quan.
Phân tích dữ liệu để xác định các xu hướng, cơ hội và vấn đề trong các chiến dịch quảng cáo.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực đo lường và đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Đề xuất và triển khai các công cụ và quy trình mới để cải thiện khả năng đo lường và đánh giá ROI quảng cáo.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn mà ứng viên cần có.
Ví dụ:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực đo lường và đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo trực tuyến như Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, TikTok Ads.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web như Google Analytics, Firebase.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các kết luận có ý nghĩa.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Có kiến thức về marketing và bán hàng.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Analytics, Google Ads.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Toán học, hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building).

Thông tin liên hệ:

Địa chỉ email nhận hồ sơ.
Số điện thoại liên hệ.
Thời hạn nộp hồ sơ.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu ứng viên có kỹ năng về phân tích dữ liệu)

Mạng xã hội:

Facebook (nhóm tuyển dụng, trang công ty)
#cantuyen (trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa Marketing, Kinh tế của các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên các tiêu chí đã đề ra trong mô tả công việc để chọn ra các ứng viên tiềm năng.
Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn và các thành tích của ứng viên.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn chi tiết để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và thái độ của ứng viên.
Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:
Bạn đã từng làm việc với những nền tảng quảng cáo nào?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web nào?
Bạn đã từng thực hiện các dự án đo lường và đánh giá ROI quảng cáo nào?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong việc đo lường và đánh giá ROI quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ cụ thể về việc bạn đã cải thiện ROI quảng cáo như thế nào?
Bạn có kiến thức về các mô hình attribution (mô hình phân bổ) trong quảng cáo không?
Bạn có thể trình bày về quy trình đo lường và đánh giá ROI quảng cáo mà bạn thường áp dụng?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có mong đợi gì về mức lương và các phúc lợi khác?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?
Có thể sử dụng các bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế của ứng viên (ví dụ: phân tích một báo cáo quảng cáo mẫu).

Tham khảo ý kiến:

Liên hệ với người tham khảo (references) của ứng viên để có thêm thông tin về kinh nghiệm làm việc và năng lực của họ.

5. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Đánh giá tổng quan:

Dựa trên kết quả sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn và tham khảo ý kiến để đánh giá ứng viên một cách toàn diện.

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, các phúc lợi và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên được chọn.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, có môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Đầu tư vào đào tạo và phát triển:

Cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn để nâng cao kỹ năng cho nhân viên.

Xây dựng văn hóa làm việc tích cực:

Tạo môi trường làm việc thoải mái, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả hơn.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và đừng vội vàng đưa ra quyết định.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi tôi nhé.

Contact seller Share

Comments