Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Strategy Consultant Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Ads Strategy Consultant (Chuyên gia tư vấn chiến lược quảng cáo) là một bước quan trọng để nâng cao hiệu quả marketing của doanh nghiệp. giúp bạn xây dựng quy trình tuyển dụng hiệu quả, đặc biệt cho vị trí này tại Đà Nẵng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác định nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao cần vị trí này?

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, cải thiện ROI quảng cáo)

KPI cụ thể cho vị trí này là gì?

(Ví dụ: ROI quảng cáo, CPA, traffic, lead generation, nhận diện thương hiệu)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Mức lương, thưởng, phúc lợi)

Kỳ vọng về kinh nghiệm và kỹ năng:

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm, lĩnh vực (ví dụ: e-commerce, B2B, dịch vụ)

Kỹ năng cứng:

Nền tảng quảng cáo:

Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.

Phân tích dữ liệu:

Google Analytics, Excel, các công cụ phân tích khác.

Nghiên cứu thị trường:

Khả năng phân tích đối thủ cạnh tranh, xu hướng thị trường.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Theo dõi và tối ưu hóa chi phí.

A/B testing:

Thực hiện và phân tích kết quả thử nghiệm.

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp:

Khả năng trình bày ý tưởng rõ ràng, thuyết phục.

Giải quyết vấn đề:

Tư duy phản biện, khả năng tìm ra giải pháp sáng tạo.

Làm việc nhóm:

Hợp tác hiệu quả với các bộ phận khác.

Quản lý thời gian:

Đảm bảo dự án hoàn thành đúng thời hạn.

2. Xây dựng mô tả công việc (JD) chi tiết:

Tiêu đề:

Ads Strategy Consultant

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

(Ví dụ: Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu quả trên các nền tảng khác nhau để đạt được mục tiêu marketing của công ty.)

Trách nhiệm:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Lựa chọn nền tảng quảng cáo phù hợp (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, #cantuyen Ads, v.v.).
Xây dựng và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Phân tích dữ liệu, theo dõi hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh cần thiết.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho quản lý.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo.
Hợp tác với các bộ phận khác (marketing, sales, content) để đảm bảo sự thống nhất trong chiến lược.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, ưu tiên kinh nghiệm tại Đà Nẵng.
Kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo hiệu quả trên các nền tảng khác nhau.
Hiểu biết sâu sắc về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo trực tuyến.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

II. Tìm kiếm ứng viên

1. Kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo).

Các trang web tuyển dụng địa phương tại Đà Nẵng:

Việc làm Đà Nẵng, Danangjob.

Headhunter:

Liên hệ các công ty headhunter chuyên về marketing.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên.

Hội thảo, sự kiện:

Tham gia các sự kiện marketing tại Đà Nẵng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

2. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa:

Ads Strategy, Marketing Consultant, Digital Marketing, Đà Nẵng.

Mô tả công việc hấp dẫn:

Nhấn mạnh các cơ hội phát triển, thách thức thú vị và phúc lợi hấp dẫn.

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video về môi trường làm việc để thu hút ứng viên.

III. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

1. Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra kỹ năng và kinh nghiệm:

Đảm bảo ứng viên đáp ứng các yêu cầu tối thiểu.

Chú ý đến các dự án đã thực hiện:

Đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo mà ứng viên đã tham gia.

Kiểm tra chứng chỉ:

Xác minh các chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.

Sử dụng các công cụ sàng lọc hồ sơ:

Giúp bạn lọc nhanh chóng các ứng viên không phù hợp.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí.
Hỏi về kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn:

Hỏi về các chiến lược quảng cáo, các nền tảng quảng cáo, các công cụ phân tích.
Yêu cầu ứng viên phân tích một case study cụ thể.
Yêu cầu ứng viên trình bày một chiến lược quảng cáo mẫu cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể.

Kiểm tra kỹ năng giải quyết vấn đề:

Đặt ra các tình huống khó khăn và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.

Kiểm tra kỹ năng mềm:

Hỏi về kinh nghiệm làm việc nhóm, khả năng giao tiếp, khả năng quản lý thời gian.

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty:

Hỏi về sở thích, giá trị cá nhân và mong muốn của ứng viên.

Vòng 3: Thử việc (tùy chọn):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một dự án nhỏ để đánh giá khả năng thực tế.

3. Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công nhất mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào? Nền tảng nào bạn thích nhất và tại sao?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn quản lý ngân sách đó như thế nào?
Bạn xử lý tình huống khi chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn như thế nào?
Bạn nghĩ gì về thị trường quảng cáo tại Đà Nẵng?
Bạn có những kỳ vọng gì về vị trí này?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

IV. Đánh giá và lựa chọn ứng viên

1. Tổng hợp kết quả phỏng vấn:

Sử dụng bảng đánh giá để so sánh các ứng viên.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

2. Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check):

Liên hệ với người tham khảo để xác minh thông tin về ứng viên.

3. Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

V. Onboarding

Chào đón nhân viên mới:

Tạo ấn tượng tốt trong ngày đầu tiên.

Giới thiệu về công ty, đội ngũ:

Giúp nhân viên mới hiểu rõ về tổ chức.

Đào tạo về sản phẩm/dịch vụ:

Trang bị kiến thức cần thiết để làm việc.

Giao mục tiêu rõ ràng:

Giúp nhân viên mới định hướng công việc.

Hỗ trợ và phản hồi thường xuyên:

Giúp nhân viên mới hòa nhập và phát triển.

Lưu ý quan trọng:

Điều chỉnh JD phù hợp với đặc thù của doanh nghiệp:

Đảm bảo mô tả công việc phản ánh chính xác những gì bạn cần.

Chú trọng tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm tại Đà Nẵng:

Hiểu biết về thị trường địa phương là một lợi thế lớn.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm và giải quyết vấn đề rất quan trọng cho vị trí tư vấn.

Đầu tư vào quá trình onboarding:

Giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào sự thành công của công ty.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Ads Strategy Consultant tài năng cho doanh nghiệp của mình tại Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments