Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Các nền tảng khác (Native, Programmatic, etc.) Hòa Minh hôm nay

Tuyển dụng các nền tảng khác (Native, Programmatic, etc.) ở Hòa Minh, Đà Nẵng đòi hỏi một quy trình rõ ràng và chủ đích. giúp bạn tiếp cận hiệu quả:

I. Xác định Nhu Cầu và Mục Tiêu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, hãy làm rõ:

1. Vị trí cụ thể cần tuyển:

Chuyên viên/Nhân viên/Trưởng nhóm/Giám đốc?
Chuyên về nền tảng Native, Programmatic, hay cả hai?
Cần kỹ năng cụ thể nào (ví dụ: tối ưu hóa quảng cáo, quản lý chiến dịch, phân tích dữ liệu)?

2. Mô tả công việc chi tiết:

Trách nhiệm chính của vị trí là gì?
Các hoạt động hàng ngày sẽ bao gồm những gì?
Báo cáo cho ai?
Mục tiêu và KPI cụ thể là gì?

3. Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Số năm kinh nghiệm cần thiết?
Kinh nghiệm làm việc với các nền tảng cụ thể (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads Manager, DSPs như DV360, The Trade Desk)?
Kỹ năng mềm cần thiết (ví dụ: giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề)?
Chứng chỉ (nếu có)?

4. Mức lương và phúc lợi:

Mức lương cạnh tranh so với thị trường ở Đà Nẵng?
Các phúc lợi hấp dẫn khác (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, thưởng, đào tạo)?

5. Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa và giá trị cốt lõi của công ty.
Điều gì khiến công ty trở nên khác biệt và hấp dẫn đối với ứng viên tiềm năng?

II. Xây Dựng Kế Hoạch Tuyển Dụng

1. Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các Trang Web Tuyển Dụng:

Cantuyengap:

Phổ biến, có nhiều ứng viên, chi phí hợp lý.

Việc làm uy tín:

Lượng ứng viên lớn, có bộ lọc và công cụ quản lý ứng viên tốt.

tuyendungvieclam:

Tập trung vào các vị trí quản lý và chuyên môn.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng cao.

ITviec:

Nếu cần tuyển người có kiến thức chuyên sâu về công nghệ quảng cáo.

Grabjobs:

Phù hợp cho các vị trí entry-level và nhân viên.

Mạng Xã Hội:

Facebook, Instagram:

Tạo quảng cáo tuyển dụng nhắm mục tiêu theo khu vực, sở thích, kỹ năng.

#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên trực tiếp.

Headhunting:

Sử dụng các công ty headhunting chuyên về lĩnh vực marketing/ quảng cáo để tìm kiếm ứng viên tiềm năng, đặc biệt là cho các vị trí quản lý cấp cao. (ví dụ: Navigos Search, Talentnet).

Networking:

Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing, quảng cáo ở Đà Nẵng.
Kết nối với các chuyên gia trong ngành trên #cantuyen.
Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (referral program).

Trường Đại Học và Cao Đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan đến marketing, truyền thông, công nghệ thông tin ở Đà Nẵng để đăng thông tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm. (Ví dụ: Đại học Duy Tân, Đại học Bách Khoa Đà Nẵng, Cao đẳng nghề Nguyễn Văn Trỗi).

Các Diễn Đàn và Cộng Đồng Trực Tuyến:

Đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về marketing, quảng cáo, công nghệ ở Việt Nam.

2. Tạo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí và lợi ích (ví dụ: Tuyển Chuyên Viên Programmatic - Lương hấp dẫn tại Hòa Minh).

Mô tả công việc:

Chi tiết, dễ hiểu, nêu bật trách nhiệm, yêu cầu và cơ hội phát triển.

Về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi và lý do tại sao ứng viên nên làm việc tại đây.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video đẹp, chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý của ứng viên.

CTA (Call to Action):

Kêu gọi ứng viên nộp hồ sơ ngay.

3. Lập Ngân Sách Tuyển Dụng:

Xác định ngân sách cho từng kênh tuyển dụng.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của từng kênh để điều chỉnh ngân sách phù hợp.

III. Thực Hiện Tuyển Dụng

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Đăng tin trên các kênh đã chọn.
Đảm bảo tin tuyển dụng được hiển thị nổi bật và tiếp cận đúng đối tượng.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Xác định các tiêu chí sàng lọc hồ sơ rõ ràng.
Sử dụng công cụ quản lý ứng viên (ATS) để tự động hóa quy trình sàng lọc.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call để đánh giá sơ bộ kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call để đánh giá kiến thức chuyên môn, kỹ năng thực tế và khả năng giải quyết vấn đề. Chuẩn bị các câu hỏi tình huống, bài test để đánh giá khả năng của ứng viên.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Phỏng vấn trực tiếp với quản lý cấp cao để đánh giá sự phù hợp về văn hóa, tư duy và tầm nhìn.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với vị trí và văn hóa công ty.

6. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Đưa ra đề nghị tuyển dụng bằng văn bản, bao gồm các điều khoản về lương, phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc.
Đảm bảo ứng viên hiểu rõ và đồng ý với các điều khoản.

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đồng nghiệp, quy trình làm việc.
Cung cấp đào tạo cần thiết để nhân viên mới có thể nhanh chóng hòa nhập và làm việc hiệu quả.

Tính cạnh tranh:

Thị trường lao động trong lĩnh vực marketing và quảng cáo ở Đà Nẵng đang ngày càng cạnh tranh. Hãy đảm bảo bạn đưa ra một gói lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi.

Thời gian:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian. Hãy lên kế hoạch và thực hiện một cách kiên nhẫn.

Tính minh bạch:

Luôn giữ liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng và cung cấp thông tin phản hồi kịp thời.

Phản hồi:

Sau khi tuyển dụng thành công, hãy thu thập phản hồi từ ứng viên và đội ngũ tuyển dụng để cải thiện quy trình trong tương lai.

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.

Ví dụ về mô tả công việc (ví dụ cho vị trí Chuyên viên Programmatic):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một

Chuyên viên Programmatic

năng động và sáng tạo để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi tại Hòa Minh, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo programmatic trên nhiều nền tảng khác nhau.

Trách Nhiệm:

Lập kế hoạch, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo programmatic.
Quản lý ngân sách và theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Tìm kiếm và đánh giá các nền tảng và công nghệ quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận khác (creative, sales) để đạt được mục tiêu chung.

Yêu Cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực programmatic advertising.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng DSP (ví dụ: DV360, The Trade Desk, MediaMath).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ reporting.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Tiếng Anh tốt (nếu có).

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Bảo hiểm sức khỏe.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động và sáng tạo.

Bằng cách tuân theo hướng dẫn này và điều chỉnh cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của bạn, bạn có thể tăng cơ hội tìm được ứng viên tài năng và phù hợp cho các vị trí Native, Programmatic, etc. tại Hòa Minh, Đà Nẵng. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments