Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu công việc và văn hóa công ty. để bạn có thể thu hút và tuyển dụng được Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo tiềm năng:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc và chân dung ứng viên:

Mô tả công việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Mô tả chi tiết công việc:

Xây dựng và thực hiện các kế hoạch A/B Testing cho các chiến dịch quảng cáo đa kênh (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, Zalo Ads...).
Phân tích dữ liệu và đưa ra các insights để tối ưu hiệu quả quảng cáo (CTR, Conversion Rate, CPA, ROAS...).
Đề xuất và thử nghiệm các yếu tố khác nhau của quảng cáo (hình ảnh, tiêu đề, nội dung, CTA, đối tượng mục tiêu, vị trí đặt quảng cáo...).
Sử dụng các công cụ A/B Testing (Google Optimize, VWO, Optimizely...).
Theo dõi và báo cáo kết quả A/B Testing định kỳ.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Design, Content...) để triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới về A/B Testing và quảng cáo trực tuyến.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực A/B Testing hoặc Digital Marketing.
Am hiểu về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ A/B Testing.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các kết luận có giá trị.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Sáng tạo, chủ động và có tinh thần trách nhiệm cao.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các ngành (ví dụ: du lịch, bất động sản, bán lẻ...) nếu phù hợp với lĩnh vực kinh doanh của công ty.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
Địa điểm làm việc tại khu vực Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng (nếu có hỗ trợ chỗ ở hoặc đi lại, hãy nêu rõ).

Chân dung ứng viên lý tưởng:

Kỹ năng cứng:

Kỹ năng A/B Testing: Nắm vững các nguyên tắc và phương pháp A/B Testing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu: Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả quảng cáo.
Kỹ năng sử dụng các công cụ A/B Testing: Google Optimize, VWO, Optimizely...
Kỹ năng quảng cáo trực tuyến: Am hiểu về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads...).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp: Khả năng trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Kỹ năng làm việc nhóm: Hợp tác tốt với các thành viên trong nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Nhanh chóng tìm ra giải pháp cho các vấn đề phát sinh.
Kỹ năng tư duy phản biện: Đặt câu hỏi và đánh giá các thông tin một cách khách quan.

Tính cách:

Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm.
Chịu được áp lực công việc.

2. Kênh tuyển dụng:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing, A/B Testing)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tham gia các ngày hội việc làm.
Liên hệ với các khoa Marketing, Kinh tế để tìm kiếm ứng viên.

3. Quy trình tuyển dụng:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

Vòng 2: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và tư duy của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Vòng 3: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Hỏi sâu về kinh nghiệm A/B Testing của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày về một dự án A/B Testing mà họ đã thực hiện.
Đánh giá khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các insights của ứng viên.
Kiểm tra kiến thức của ứng viên về các công cụ A/B Testing và các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Vòng 4: Bài test (nếu cần thiết):

Cho ứng viên làm bài test về kiến thức A/B Testing hoặc phân tích dữ liệu.

Vòng 5: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi khác.

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.

4. Lưu ý khi phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn:

Các câu hỏi nên tập trung vào kinh nghiệm A/B Testing, kỹ năng phân tích dữ liệu và kiến thức về các công cụ A/B Testing.

Tạo không khí thoải mái để ứng viên chia sẻ:

Lắng nghe cẩn thận những gì ứng viên nói.
Đặt câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên chia sẻ kinh nghiệm.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Không nên đưa ra đánh giá dựa trên cảm tính.

5. Thu hút ứng viên giỏi:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Thể hiện văn hóa công ty và các giá trị cốt lõi.
Chia sẻ những thành tựu của công ty.
Tạo cơ hội cho nhân viên chia sẻ về trải nghiệm làm việc tại công ty.

Đưa ra mức lương và quyền lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương phù hợp.
Cung cấp các quyền lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, đào tạo...).

Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên:

Đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.
Tạo cơ hội thăng tiến trong công việc.
Khuyến khích nhân viên tham gia các hoạt động ngoại khóa.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Hãy kể về một dự án A/B Testing mà bạn đã thực hiện thành công. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn sử dụng những công cụ A/B Testing nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo trực tuyến nào?
Bạn làm thế nào để phân tích dữ liệu và đưa ra các insights có giá trị?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn sẽ làm gì nếu kết quả A/B Testing không như mong đợi?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một lần bạn đã giải quyết một vấn đề khó khăn trong quá trình thực hiện A/B Testing?
Bạn cập nhật kiến thức về A/B Testing và quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty chúng tôi?

Lưu ý:

Điều chỉnh mô tả công việc và quy trình tuyển dụng cho phù hợp với nhu cầu cụ thể của công ty bạn.
Hãy kiên nhẫn và dành thời gian để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.
Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên A/B Testing Quảng cáo!

Contact seller Share

Comments