Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Ad Policy Compliance (VN) Xuân Hà hôm nay

Sau đây là Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Ad Policy Compliance (VN) Xuân Hà hiệu quả, , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn và cách thức đánh giá ứng viên tiềm năng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Đăng Tuyển:

1. Xác Định Rõ Yêu Cầu Công Việc:

Mô tả công việc chi tiết:

Rà soát và đảm bảo quảng cáo tuân thủ chính sách quảng cáo của các nền tảng (Google, Facebook, TikTok, v.v.) và luật pháp Việt Nam.
Phân tích, đánh giá rủi ro liên quan đến chính sách quảng cáo.
Xây dựng và cập nhật tài liệu hướng dẫn về chính sách quảng cáo cho team.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative) để đảm bảo quảng cáo được duyệt thành công.
Xử lý các vấn đề liên quan đến vi phạm chính sách quảng cáo ( kháng nghị, khiếu nại).
Theo dõi và cập nhật các thay đổi về chính sách quảng cáo của các nền tảng.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuân thủ chính sách quảng cáo.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ad Policy, Compliance, hoặc các vị trí tương đương.
Hiểu biết sâu sắc về chính sách quảng cáo của các nền tảng (Google, Facebook, TikTok, v.v.).
Khả năng đọc hiểu và phân tích văn bản pháp luật.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Tiếng Anh: Đọc hiểu tốt các tài liệu chuyên ngành.
Ưu tiên: Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Digital Marketing, E-commerce.

Yêu cầu về phẩm chất cá nhân:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, nhanh nhẹn, có khả năng tự học hỏi.
Chịu được áp lực công việc cao.
Trung thực, khách quan.

2. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương trên thị trường.
Xây dựng gói phúc lợi hấp dẫn (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.).

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen.
Các group chuyên ngành Digital Marketing, E-commerce.
Kênh nội bộ: Giới thiệu từ nhân viên.
Headhunter (nếu cần).

II. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu Đề:

Cần Tuyển Chuyên Viên Ad Policy Compliance (VN) - Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

Mở Đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (2-3 câu).
Nêu bật lý do tại sao ứng viên nên ứng tuyển vào vị trí này (cơ hội phát triển, môi trường làm việc, v.v.).

Mô Tả Công Việc (Chi Tiết):

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Liệt kê đầy đủ các nhiệm vụ chính.
Nhấn mạnh những nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao.

Yêu Cầu:

Trình bày rõ ràng các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, phẩm chất cá nhân.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Nêu rõ các yếu tố ưu tiên.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn (có thể ghi khoảng lương).
Gói phúc lợi đầy đủ (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp, v.v.).
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn.

Thông Tin Khác:

Địa điểm làm việc.
Thời gian làm việc.
Hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ (email, số điện thoại).

Lời Kêu Gọi Hành Động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.
Nêu rõ các giấy tờ cần thiết khi nộp hồ sơ (CV, đơn xin việc, v.v.).

Mẫu Nội Dung Tuyển Dụng (Tham Khảo):

```

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Dụng Chuyên Viên Ad Policy Compliance (VN)

Giới thiệu về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những sản phẩm/dịch vụ chất lượng cao nhất cho khách hàng. Đến với Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT, bạn sẽ có cơ hội được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp, cùng đội ngũ nhân viên trẻ trung, nhiệt huyết.

Tại sao bạn nên ứng tuyển:

Cơ hội phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Digital Marketing đầy tiềm năng.
Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực.
Gói phúc lợi đầy đủ, đảm bảo cuộc sống ổn định và thoải mái.
Được đào tạo, nâng cao kiến thức chuyên môn về Ad Policy.

Mô tả công việc:

Rà soát và đảm bảo quảng cáo tuân thủ chính sách quảng cáo của Google, Facebook, TikTok và luật pháp Việt Nam.
Phân tích, đánh giá rủi ro liên quan đến chính sách quảng cáo.
Xây dựng và cập nhật tài liệu hướng dẫn về chính sách quảng cáo cho team.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo quảng cáo được duyệt thành công.
Xử lý các vấn đề liên quan đến vi phạm chính sách quảng cáo (kháng nghị, khiếu nại).
Theo dõi và cập nhật các thay đổi về chính sách quảng cáo của các nền tảng.
Báo cáo định kỳ về tình hình tuân thủ chính sách quảng cáo.

Yêu cầu:

Ít nhất 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Ad Policy, Compliance hoặc tương đương.
Hiểu biết sâu sắc về chính sách quảng cáo của Google, Facebook, TikTok.
Khả năng đọc hiểu và phân tích văn bản pháp luật.
Kỹ năng giao tiếp tốt, khả năng làm việc nhóm.
Tiếng Anh: Đọc hiểu tốt các tài liệu chuyên ngành.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: [Khoảng lương]
Thưởng: Theo hiệu quả công việc và chính sách công ty.
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp: Ăn trưa, xăng xe, điện thoại (nếu có).
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.

Thông tin khác:

Địa điểm làm việc:
Thời gian làm việc: [Thời gian]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày]

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và đơn xin việc đến email: [Email]

Liên hệ: [Số điện thoại]

Hãy gia nhập Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT để cùng chúng tôi tạo nên những thành công mới!

```

III. Đánh Giá Ứng Viên:

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Ưu tiên những hồ sơ có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp.

2. Phỏng Vấn Sơ Bộ (Điện Thoại/Online):

Xác nhận thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá khả năng giao tiếp, thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu động lực làm việc của ứng viên.

3. Phỏng Vấn Trực Tiếp (Hoặc Online):

Phỏng vấn chuyên môn:
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc liên quan đến Ad Policy.
Yêu cầu ứng viên phân tích các tình huống cụ thể về vi phạm chính sách quảng cáo.
Kiểm tra kiến thức của ứng viên về luật pháp Việt Nam liên quan đến quảng cáo.
Phỏng vấn về kỹ năng mềm:
Đặt câu hỏi về khả năng giải quyết vấn đề, làm việc nhóm, chịu áp lực.
Yêu cầu ứng viên chia sẻ về những thành công và thất bại trong công việc.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Nếu Cần):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.

5. Bài Test (Nếu Cần):

Có thể cho ứng viên làm bài test về kiến thức Ad Policy hoặc kỹ năng phân tích.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng.

Tính chuyên nghiệp:

Giữ thái độ tôn trọng, lịch sự trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Phản hồi cho ứng viên (dù là đậu hay rớt) một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Tuân thủ luật pháp:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

V. Tìm Kiếm Ứng Viên Xuân Hà:

Khi đăng tin tuyển dụng, hãy nhắm mục tiêu đến các ứng viên ở khu vực Xuân Hà (nếu vị trí này yêu cầu làm việc tại địa phương).
Sử dụng các từ khóa liên quan đến khu vực Xuân Hà trong nội dung tuyển dụng.
Tìm kiếm ứng viên trên các mạng xã hội, group địa phương.
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng ở khu vực Xuân Hà để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments