Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Google Search Ads (SEM) Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Google Search Ads (SEM) Chính Gián, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty. để bạn có thể thực hiện quy trình này một cách hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH NHU CẦU VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

1. Phân tích nhu cầu:

Mục tiêu của việc tuyển dụng:

Tăng trưởng doanh số, mở rộng thị trường, cải thiện ROI, hay đơn giản là thay thế nhân sự?

Kỹ năng cần thiết:

Xác định các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm cần thiết cho vị trí này.

Kinh nghiệm:

Xác định mức độ kinh nghiệm cần thiết (ví dụ: 1-3 năm, 3-5 năm, trên 5 năm).

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi có thể cung cấp.

2. Xây dựng mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Google Search Ads (SEM)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Loại hình công việc:

Chính thức (Full-time)

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò của vị trí này trong công ty.
Ví dụ: Chuyên viên Google Search Ads sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Search để đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số và tối ưu hóa chi phí quảng cáo.

Nhiệm vụ chính:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng tìm kiếm.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Google Search trên nền tảng Google Ads.
Quản lý ngân sách quảng cáo và theo dõi hiệu quả chiến dịch.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích.
Phân tích từ khóa, nhóm quảng cáo, và trang đích để cải thiện chất lượng quảng cáo.
Viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả, thu hút khách hàng mục tiêu.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content, Sales) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo Google Search.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo Google Search (X tùy thuộc vào yêu cầu của bạn).

Kiến thức:

Kiến thức sâu rộng về Google Ads, các loại hình chiến dịch, và các phương pháp tối ưu hóa.
Hiểu biết về các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager).
Kiến thức về SEO là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Chứng chỉ:

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads.

Khác:

Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tinh thần trách nhiệm cao.
Đam mê với lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức chuyên môn.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp, hoặc qua website tuyển dụng).
Yêu cầu ứng viên gửi CV, Cover Letter, và các tài liệu liên quan.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.

II. TÌM KIẾM ỨNG VIÊN:

1. Sử dụng các kênh tuyển dụng:

Website tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu bạn đang tìm ứng viên có kiến thức về công nghệ).

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm liên quan đến Marketing, Digital Marketing, Google Ads).

Website công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Tại Đà Nẵng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành liên quan.

2. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề thu hút sự chú ý.
Mô tả công việc một cách rõ ràng và chi tiết.
Nêu bật những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Sử dụng ngôn ngữ tích cực và chuyên nghiệp.

III. SÀNG LỌC HỒ SƠ:

1. Xây dựng tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế và chứng chỉ liên quan.
Đánh giá Cover Letter để xem xét sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

2. Sàng lọc hồ sơ cẩn thận:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và học vấn của ứng viên.
Chú ý đến lỗi chính tả và ngữ pháp trong hồ sơ.

IV. PHỎNG VẤN:

1. Chuẩn bị trước phỏng vấn:

Xem lại hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn.
Xác định các tiêu chí đánh giá ứng viên.

2. Các vòng phỏng vấn (tùy chọn):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hỏi về mức lương mong muốn.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về Google Ads, các phương pháp tối ưu hóa chiến dịch, và các công cụ phân tích web.
Yêu cầu ứng viên trình bày kinh nghiệm thực tế và các dự án đã thực hiện.
Đưa ra các tình huống thực tế để ứng viên giải quyết.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (trực tiếp):

Đánh giá khả năng lãnh đạo, tư duy chiến lược, và sự phù hợp với mục tiêu của công ty.
Thảo luận về các vấn đề liên quan đến công việc và sự phát triển của ứng viên trong công ty.

3. Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo Google Search?
Bạn đã từng đạt được những thành công nào trong việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo Google Search?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý ngân sách quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống mà bạn đã gặp khó khăn trong việc quản lý chiến dịch quảng cáo và cách bạn giải quyết vấn đề đó?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả?
Bạn có kiến thức gì về SEO?
Bạn có thể chia sẻ một ví dụ về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến Google Ads?
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

V. KIỂM TRA THAM CHIẾU (NẾU CẦN):

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi cụ thể để hỏi người tham chiếu.

VI. RA QUYẾT ĐỊNH TUYỂN DỤNG:

1. Đánh giá tổng thể:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu (nếu có), và các thông tin khác.
So sánh các ứng viên và lựa chọn người phù hợp nhất.

2. Đề nghị công việc:

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn.
Thương lượng về mức lương, các phúc lợi, và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) chính thức.

VII. HỘI NHẬP NHÂN VIÊN MỚI:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa, và quy trình làm việc.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về các công cụ và phần mềm cần thiết.
Giới thiệu nhân viên mới với các thành viên trong nhóm và các bộ phận liên quan.
Đặt ra các mục tiêu cụ thể và theo dõi hiệu quả công việc của nhân viên mới.

LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Tính minh bạch:

Đảm bảo tính minh bạch trong suốt quá trình tuyển dụng.

Phản hồi:

Cung cấp phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Tuân thủ pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về tuyển dụng.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Xây dựng một hình ảnh tích cực về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Địa phương hóa:

Điều chỉnh ngôn ngữ và nội dung tin tuyển dụng để phù hợp với thị trường lao động Đà Nẵng.

Contact seller Share

Comments