Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Kiểm thử Khả năng Tiếp cận / Accessibility Testing Specialist Xuân Hà hôm nay

Tuyển dụng Chuyên viên Kiểm thử Khả năng Tiếp cận (Accessibility Testing Specialist) tại Xuân Hà (Hà Nội) là một nhiệm vụ quan trọng. để bạn thực hiện quy trình này hiệu quả:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng

Trước khi bắt đầu, hãy làm rõ những điều sau:

Mô tả công việc (Job Description):

Chi tiết nhất có thể!

Chức danh:

Chuyên viên Kiểm thử Khả năng Tiếp cận / Accessibility Testing Specialist

Địa điểm làm việc:

Xuân Hà, Hà Nội (ghi rõ địa chỉ nếu cần)

Mô tả công việc:

Phân tích yêu cầu về khả năng tiếp cận (accessibility requirements) của các dự án phần mềm/website/ứng dụng.
Xây dựng kế hoạch kiểm thử khả năng tiếp cận.
Thực hiện kiểm thử khả năng tiếp cận thủ công và tự động.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ kiểm thử khả năng tiếp cận (ví dụ: WAVE, Axe, NVDA, JAWS, VoiceOver).
Phát hiện, ghi nhận, theo dõi và xác minh các lỗi liên quan đến khả năng tiếp cận.
Đề xuất các giải pháp cải thiện khả năng tiếp cận.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (dev, design, QA) để đảm bảo sản phẩm đáp ứng tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận (WCAG, Section 508).
Báo cáo kết quả kiểm thử và đề xuất các giải pháp.
Nghiên cứu và cập nhật các tiêu chuẩn, công nghệ mới nhất về khả năng tiếp cận.
Đào tạo, hướng dẫn cho các thành viên trong nhóm về khả năng tiếp cận (nếu có).

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm, trong đó có Y năm kinh nghiệm về kiểm thử khả năng tiếp cận. (X và Y nên được xác định cụ thể dựa trên yêu cầu thực tế).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các tiêu chuẩn về khả năng tiếp cận (WCAG, Section 508, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ kiểm thử khả năng tiếp cận (WAVE, Axe, NVDA, JAWS, VoiceOver).
Hiểu biết về HTML, CSS, JavaScript (ở mức độ đủ để kiểm tra và hiểu mã nguồn).
Kinh nghiệm làm việc với các framework kiểm thử tự động (Selenium, Cypress, v.v.) là một lợi thế.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích, đánh giá và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp tốt (viết và nói).
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng tự học và nghiên cứu.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Các chứng chỉ về khả năng tiếp cận (IAAP Certified Professional in Accessibility Core Competencies (CPACC), Web Accessibility Specialist (WAS), v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương dự kiến).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân.
(Liệt kê thêm các phúc lợi khác nếu có).

Mức lương:

Xác định khoảng lương phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của ứng viên.

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho việc tuyển dụng (bao gồm chi phí đăng tin, chi phí phỏng vấn, chi phí đào tạo, v.v.).

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian cần thiết để tuyển được ứng viên phù hợp.

II. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng

Việc làm uy tín
Cantuyengap
ITviec (chuyên về IT)
tuyendungvieclam
#cantuyen

Mạng xã hội:

Facebook (các group về QA, Tester, Accessibility)
#cantuyen

Các diễn đàn, cộng đồng IT:

TesterVN
Stack Overflow
Viblo

Kênh nội bộ:

Giới thiệu từ nhân viên hiện tại (chính sách giới thiệu có thưởng thường hiệu quả).

Công ty headhunter:

(nếu cần tìm kiếm ứng viên cao cấp hoặc khó tìm).

Lưu ý:

Khi đăng tin, hãy đảm bảo thông tin chi tiết, hấp dẫn và chính xác.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến Accessibility Testing, WCAG, Section 508, Kiểm thử khả năng tiếp cận để tăng khả năng tiếp cận ứng viên tiềm năng.
Nhấn mạnh lợi thế khi làm việc tại Xuân Hà (vị trí địa lý, môi trường sống, v.v.).

III. Sàng Lọc Hồ Sơ

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc (chú trọng kinh nghiệm về accessibility testing).
Kiến thức về các tiêu chuẩn accessibility (WCAG, Section 508).
Kỹ năng sử dụng các công cụ kiểm thử accessibility.
Khả năng giao tiếp, làm việc nhóm.

Sử dụng ATS (Applicant Tracking System):

Nếu công ty có sử dụng ATS, hãy tận dụng để sàng lọc hồ sơ tự động.

Đọc kỹ CV và cover letter:

Đừng bỏ qua cover letter, vì nó có thể cho bạn biết nhiều hơn về động lực và sự phù hợp của ứng viên.

IV. Phỏng Vấn

Vòng 1: Sàng lọc qua điện thoại/video call:

Mục đích: Đánh giá nhanh các kỹ năng cơ bản, kinh nghiệm và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Bạn có kinh nghiệm gì về accessibility testing?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ accessibility testing nào?
Bạn hiểu như thế nào về WCAG?
Bạn mong muốn mức lương bao nhiêu?

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Mục đích: Đánh giá sâu hơn về kiến thức, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề.
Câu hỏi:
Hãy mô tả một dự án accessibility testing mà bạn đã tham gia và vai trò của bạn trong dự án đó.
Bạn thường làm gì để kiểm tra một website/ứng dụng có đáp ứng tiêu chuẩn WCAG hay không?
Bạn gặp khó khăn gì khi thực hiện accessibility testing và bạn đã giải quyết như thế nào?
Hãy đưa ra một vài ví dụ về các lỗi accessibility phổ biến và cách khắc phục.
Bạn có kinh nghiệm sử dụng assistive technology (screen reader, voice recognition software) không?
(Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ về accessibility testing).

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý/HR:

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty, khả năng làm việc nhóm và các kỹ năng mềm khác.
Câu hỏi:
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có điểm mạnh, điểm yếu gì?
Bạn mong muốn điều gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn trước.
Đặt câu hỏi mở để ứng viên có thể chia sẻ nhiều thông tin hơn.
Lắng nghe và ghi chép cẩn thận.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí.

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ làm việc của ứng viên.

VI. Ra Quyết Định Tuyển Dụng

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các tiêu chí khác.
Gửi thư mời làm việc (offer letter) cho ứng viên.

VII. Onboarding

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ và quy trình làm việc.
Cung cấp các tài liệu, công cụ cần thiết cho công việc.
Đào tạo về các tiêu chuẩn accessibility và quy trình kiểm thử của công ty.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ nhân viên mới trong quá trình làm quen với công việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo về accessibility cho nhân viên hiện tại để nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Hợp tác với các tổ chức về người khuyết tật:

Để tìm kiếm ứng viên tiềm năng và nâng cao nhận thức về accessibility.

Tham gia các sự kiện về accessibility:

Để học hỏi kinh nghiệm và kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực.

Contact seller Share

Comments