Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Quảng cáo Tìm kiếm Khách hàng Tiềm năng Hòa Minh hôm nay

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Tìm kiếm Khách hàng Tiềm năng tại Hòa Minh một cách hiệu quả, tập trung vào việc thu hút ứng viên chất lượng và phù hợp với nhu cầu của bạn:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, bạn cần xác định rõ những gì bạn cần ở vị trí này. Điều này sẽ giúp bạn viết mô tả công việc hấp dẫn và nhắm mục tiêu đúng đối tượng ứng viên.

Tên vị trí:

Chuyên viên Quảng cáo Tìm kiếm Khách hàng Tiềm năng (Hoặc các tên tương tự: Chuyên viên Digital Marketing, Chuyên viên SEM/PPC)

Phòng ban:

Marketing/Kinh doanh

Địa điểm làm việc:

Hòa Minh, Đà Nẵng

Mục tiêu chính của vị trí:

Tìm kiếm và tạo ra khách hàng tiềm năng chất lượng thông qua các kênh quảng cáo trực tuyến.
Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.

Mô tả công việc chi tiết:

Nghiên cứu thị trường:

Phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và khách hàng mục tiêu để xác định cơ hội và thách thức.
Nghiên cứu từ khóa, xu hướng tìm kiếm và hành vi người dùng.

Lập kế hoạch quảng cáo:

Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Đề xuất ngân sách quảng cáo phù hợp và phân bổ hiệu quả cho từng kênh.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo, bao gồm tạo quảng cáo, lựa chọn đối tượng mục tiêu, đặt giá thầu, v.v.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch hàng ngày, hàng tuần và hàng tháng.

Tối ưu hóa chiến dịch:

Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Tối ưu hóa từ khóa, trang đích, quảng cáo và các yếu tố khác để tăng tỷ lệ chuyển đổi.
Điều chỉnh ngân sách và chiến lược dựa trên hiệu quả thực tế.

Báo cáo và phân tích:

Tạo báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch, bao gồm số lượng khách hàng tiềm năng, chi phí trên mỗi khách hàng tiềm năng, tỷ lệ chuyển đổi, ROI, v.v.
Phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải tiến.

Phối hợp với các bộ phận khác:

Phối hợp với bộ phận kinh doanh để hiểu rõ nhu cầu và yêu cầu của khách hàng.
Phối hợp với bộ phận marketing để đảm bảo sự nhất quán trong thông điệp và hình ảnh thương hiệu.

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Tham gia các khóa đào tạo, hội thảo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là tìm kiếm khách hàng tiềm năng. (X có thể là 1, 2, 3 tùy theo yêu cầu)
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads (hoặc các nền tảng khác).

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích như Google Analytics.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Liên quan đến ngành nghề kinh doanh của bạn].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, team building, v.v.).

Bước 2: Soạn thảo thông báo tuyển dụng hấp dẫn

Dựa trên mô tả công việc, hãy viết một thông báo tuyển dụng thu hút và chi tiết.

Tiêu đề:

Cần tuyển Chuyên viên Quảng cáo Tìm kiếm Khách hàng Tiềm năng tại Hòa Minh - Lương hấp dẫn!

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty (2-3 câu).
Mô tả công việc chi tiết (tóm tắt từ bước 1).
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (tóm tắt từ bước 1).
Quyền lợi (tóm tắt từ bước 1).
Thông tin liên hệ:
Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ công ty]
Thời hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, mạch lạc và hấp dẫn.
Nhấn mạnh vào những điểm nổi bật của công ty và vị trí.
Sử dụng từ khóa liên quan đến vị trí để thu hút ứng viên tìm kiếm.

Bước 3: Đăng tải thông báo tuyển dụng trên các kênh phù hợp

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các nhóm tuyển dụng ở Đà Nẵng)
#cantuyen (đăng trên trang công ty, chia sẻ với mạng lưới của bạn)

Website của công ty:

Đăng thông báo trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu qua nhân viên (Employee Referral Program)
Các trường đại học, cao đẳng ở Đà Nẵng (gửi thông báo đến phòng ban liên quan)
Các trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc
Kỹ năng chuyên môn
Bằng cấp
Thư xin việc (đánh giá sự phù hợp và động lực của ứng viên)

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System) để dễ dàng sàng lọc và quản lý hồ sơ.

Bước 5: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị:

Soạn thảo bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
Đọc kỹ hồ sơ của ứng viên trước khi phỏng vấn.
Lên lịch phỏng vấn và thông báo cho ứng viên.

Các vòng phỏng vấn (tùy chọn):

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp) để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp) để đánh giá kỹ năng chuyên sâu và khả năng giải quyết vấn đề.
Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (nếu cần).

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads.
Bạn đã từng đạt được những thành công nào trong việc tìm kiếm khách hàng tiềm năng?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo trực tuyến hiện nay?
Bạn có thể chia sẻ một case study về một chiến dịch quảng cáo mà bạn đã thực hiện thành công?
Bạn có những câu hỏi nào cho chúng tôi?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái để ứng viên tự tin chia sẻ.
Lắng nghe cẩn thận và đặt câu hỏi rõ ràng.
Đánh giá ứng viên dựa trên cả kỹ năng chuyên môn và thái độ làm việc.

Bước 6: Kiểm tra tham chiếu (nếu cần)

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Bước 7: Ra quyết định tuyển dụng và thông báo cho ứng viên

Sau khi hoàn thành tất cả các bước trên, hãy ra quyết định tuyển dụng và thông báo cho ứng viên được chọn.
Gửi thư cảm ơn đến các ứng viên không được chọn và thông báo kết quả cho họ.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các công cụ như #cantuyen Recruiter, Jobscan có thể giúp bạn tìm kiếm và sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Chuyên viên Quảng cáo Tìm kiếm Khách hàng Tiềm năng tại Hòa Minh! Hãy nhớ rằng việc tuyển dụng là một quá trình liên tục và cần sự kiên nhẫn, sáng tạo và nỗ lực.

Contact seller Share

Comments