Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing qua Ads Xuân Hà hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing qua Ads Xuân Hà hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn và các kênh đăng tin phù hợp.

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí chính xác:

Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing qua Ads (hoặc các tên gọi tương tự).

Phòng ban:

Marketing, Digital Marketing,...

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing,...

Số lượng cần tuyển:

1, 2,...

Mục tiêu tuyển dụng:

Tăng trưởng số lượng khách hàng tiềm năng (leads).
Tối ưu chi phí quảng cáo (ROAS).
Cải thiện tỷ lệ chuyển đổi trong funnel marketing.
Nâng cao hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.

Thời gian cần tuyển:

Gấp, trung bình, không gấp.

Ngân sách cho tuyển dụng:

Bao gồm chi phí đăng tin, headhunt (nếu có).

2. Mô Tả Công Việc (JD) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing qua Ads Xuân Hà.

Mô tả công việc:

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa funnel marketing cho các sản phẩm/dịch vụ của Xuân Hà.
Phân tích dữ liệu từ các kênh quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads,...) để xác định điểm nghẽn trong funnel.
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B testing để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi ở từng giai đoạn của funnel.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales) để tạo ra trải nghiệm khách hàng liền mạch.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả của funnel marketing, đề xuất các giải pháp cải tiến liên tục.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về funnel marketing và quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực funnel marketing và quảng cáo.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [ngành của Xuân Hà].
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các mô hình funnel marketing (AIDA, TOFU-MOFU-BOFU,...).
Nắm vững kiến thức về quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Facebook Analytics,...).
Có kiến thức về A/B testing và CRO (Conversion Rate Optimization).
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo và đổi mới.
Tiếng Anh (nếu cần thiết).
Thái độ:
Chủ động, trách nhiệm.
Ham học hỏi, cầu tiến.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: Thưởng KPI, thưởng hiệu suất,...
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Ngày nghỉ: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn.
Môi trường làm việc:
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến.
Đồng nghiệp thân thiện, hòa đồng.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại,...
Các quyền lợi khác: [Liệt kê các quyền lợi khác nếu có].

3. Xác Định Ngân Sách và Thời Gian Tuyển Dụng:

Ngân sách:

Xác định rõ số tiền bạn sẵn sàng chi cho việc đăng tin, quảng cáo tuyển dụng, sử dụng dịch vụ headhunt,...

Thời gian:

Xác định thời gian tối đa bạn có thể dành cho quá trình tuyển dụng.

II. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Chuyên Viên Tối Ưu Funnel Marketing Qua Ads - Cơ Hội Tại Xuân Hà! (hoặc các tiêu đề tương tự, nhấn mạnh lợi ích và sự hấp dẫn).

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty Xuân Hà (về quy mô, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty,...) và tầm quan trọng của vị trí Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing trong sự phát triển của công ty.

Nội dung chính:

Mô tả công việc chi tiết, sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công việc tại Xuân Hà (ví dụ: được làm việc với các dự án lớn, được thử thách và phát triển bản thân, được hưởng các chế độ đãi ngộ tốt,...).
Sử dụng các gạch đầu dòng để trình bày thông tin một cách mạch lạc.
Tập trung vào những gì ứng viên có thể đạt được khi làm việc tại Xuân Hà, thay vì chỉ liệt kê các yêu cầu.

Kết thúc:

Kêu gọi hành động: Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ngay.
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp tại văn phòng,...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Thời hạn nộp hồ sơ.

Mẫu Tin Tuyển Dụng (Tham Khảo):

[TIÊU ĐỀ]: CHUYÊN VIÊN TỐI ƯU FUNNEL MARKETING QUA ADS - THỬ THÁCH & PHÁT TRIỂN TẠI XUÂN HÀ!

[GIỚI THIỆU VỀ XUÂN HÀ]

Xuân Hà là [MÔ TẢ NGẮN GỌN VỀ CÔNG TY: Lĩnh vực, quy mô, thành tựu,...]. Chúng tôi đang tìm kiếm một

Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing

tài năng và đam mê để cùng xây dựng và phát triển các chiến dịch quảng cáo đột phá, mang lại hiệu quả kinh doanh vượt trội.

[VÌ SAO BẠN NÊN GIA NHẬP XUÂN HÀ?]

Thử thách:

Bạn sẽ được làm việc với các dự án lớn, phức tạp, đòi hỏi sự sáng tạo và khả năng giải quyết vấn đề.

Phát triển:

Chúng tôi tạo điều kiện để bạn nâng cao kiến thức và kỹ năng thông qua các khóa đào tạo chuyên sâu, cũng như học hỏi từ những đồng nghiệp giàu kinh nghiệm.

Đãi ngộ:

Chúng tôi cung cấp mức lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn và các phúc lợi toàn diện, đảm bảo cuộc sống của bạn luôn được ổn định và thoải mái.

[MÔ TẢ CÔNG VIỆC]

Xây dựng và tối ưu hóa funnel marketing cho các sản phẩm/dịch vụ của Xuân Hà.
Phân tích dữ liệu quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads,...) để xác định điểm nghẽn trong funnel.
Đề xuất và thực hiện A/B testing để cải thiện tỷ lệ chuyển đổi.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (content, design, sales) để tạo trải nghiệm khách hàng tốt nhất.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả funnel marketing, đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật xu hướng mới về funnel marketing và quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.

[YÊU CẦU]

Kinh nghiệm: Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực funnel marketing và quảng cáo.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các mô hình funnel marketing.
Nắm vững kiến thức về quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads, Google Ads,...).
Kinh nghiệm sử dụng Google Analytics, Facebook Analytics,...
Kiến thức về A/B testing và CRO.
Kỹ năng:
Phân tích dữ liệu, tư duy logic, giải quyết vấn đề.
Giao tiếp, làm việc nhóm hiệu quả.
Sáng tạo và đổi mới.
Thái độ: Chủ động, trách nhiệm, ham học hỏi.

[QUYỀN LỢI]

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực].
Thưởng: KPI, hiệu suất,...
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN.
Ngày nghỉ: Nghỉ phép năm, nghỉ lễ.
Đào tạo: Tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Môi trường làm việc: Năng động, sáng tạo, cơ hội phát triển.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại,...
[Các quyền lợi khác nếu có].

[CÁCH ỨNG TUYỂN]

Gửi CV và Cover Letter đến [địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing - [Họ và tên].

[THÔNG TIN LIÊN HỆ]

[Tên người phụ trách tuyển dụng] - [Số điện thoại]

[THỜI HẠN NỘP HỒ SƠ]

[Ngày/Tháng/Năm]

III. Kênh Đăng Tin Tuyển Dụng

1. Các Trang Web Tuyển Dụng Phổ Biến:

Vietnamworks.com
Cantuyengap.vn
tuyendungvieclam.vn
thongbaotuyendung.com
#cantuyen.com

2. Mạng Xã Hội:

Facebook: Đăng tin trên trang Facebook của công ty, các nhóm tuyển dụng, các nhóm chuyên về marketing,...
#cantuyen: Chia sẻ tin tuyển dụng trên trang #cantuyen của công ty và trang cá nhân của các thành viên trong công ty.

3. Website Công Ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

4. Headhunt:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunt uy tín để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

5. Quan Hệ Cá Nhân:

Nhờ bạn bè, người quen giới thiệu ứng viên.

IV. Quản Lý Quy Trình Tuyển Dụng

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu công việc.

2. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ qua điện thoại để đánh giá nhanh các ứng viên tiềm năng.
Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online) để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Có thể sử dụng các bài test chuyên môn để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

3. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

4. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.

5. Onboarding:

Giúp ứng viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.

V. Lưu Ý Thêm

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, hấp dẫn nhân tài.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng viên:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, dễ dàng và thân thiện với ứng viên.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Theo dõi các chỉ số như số lượng hồ sơ nhận được, chi phí tuyển dụng, thời gian tuyển dụng,... để đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Tối ưu Funnel Marketing qua Ads Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments