Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Cloud Native Engineer / Kỹ sư Cloud Native Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Bạn muốn tuyển Cloud Native Engineer/Kỹ sư Cloud Native tại Liên Chiểu, Đà Nẵng. để bạn có thể tạo một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng và tìm được người phù hợp nhất cho vị trí này:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mô tả công việc chi tiết:

Tên vị trí: Cloud Native Engineer / Kỹ sư Cloud Native
Địa điểm làm việc: Liên Chiểu, Đà Nẵng (nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương hoặc những người muốn chuyển đến Đà Nẵng)
Mục tiêu của vị trí: Vị trí này sẽ đóng vai trò gì trong việc phát triển sản phẩm/dịch vụ của công ty?
Báo cáo cho ai: (Ví dụ: Trưởng nhóm Cloud, Giám đốc kỹ thuật,...)

Trách nhiệm chính:

Liệt kê các công việc cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần. Ví dụ:
Thiết kế, xây dựng và triển khai các ứng dụng Cloud Native trên nền tảng Kubernetes.
Xây dựng và duy trì các pipeline CI/CD (Continuous Integration/Continuous Delivery) sử dụng các công cụ như Jenkins, GitLab CI, CircleCI.
Quản lý và tối ưu hóa cơ sở hạ tầng đám mây trên các nền tảng như AWS, Google Cloud Platform (GCP), Azure.
Giám sát và khắc phục sự cố hệ thống, đảm bảo tính ổn định và hiệu suất cao.
Xây dựng và duy trì các công cụ tự động hóa để quản lý cơ sở hạ tầng và triển khai ứng dụng.
Phối hợp với các nhóm phát triển, QA và vận hành để đảm bảo chất lượng sản phẩm và quy trình làm việc hiệu quả.
Nghiên cứu và áp dụng các công nghệ Cloud Native mới nhất.
Đóng góp vào việc xây dựng và phát triển kiến trúc hệ thống Cloud Native của công ty.
Viết tài liệu kỹ thuật và hướng dẫn sử dụng.

Yêu cầu:

Kỹ năng cứng (Hard Skills):

Kinh nghiệm làm việc: Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực phát triển phần mềm và/hoặc DevOps, với ít nhất Y năm kinh nghiệm làm việc với các công nghệ Cloud Native. (X và Y phụ thuộc vào mức độ kinh nghiệm bạn mong muốn)
Kiến thức vững chắc về kiến trúc Cloud Native, microservices, containerization (Docker), orchestration (Kubernetes).
Kinh nghiệm làm việc với một hoặc nhiều nền tảng đám mây công cộng như AWS, GCP, Azure.
Kinh nghiệm xây dựng và quản lý CI/CD pipelines.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ tự động hóa cơ sở hạ tầng như Terraform, Ansible, Chef.
Kỹ năng lập trình tốt với một hoặc nhiều ngôn ngữ như Go, Python, Java.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ giám sát và logging như Prometheus, Grafana, ELK stack.
Hiểu biết về các phương pháp phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Khả năng làm việc với Linux/Unix environments.

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Kỹ năng giao tiếp hiệu quả (bằng văn bản và lời nói).
Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với các công nghệ mới.
Tinh thần trách nhiệm cao và khả năng làm việc dưới áp lực.

Ưu tiên:

(Liệt kê các kỹ năng/kinh nghiệm mà bạn đánh giá cao nhưng không bắt buộc)
Có chứng chỉ liên quan đến Cloud Native (ví dụ: Certified Kubernetes Administrator (CKA), AWS Certified DevOps Engineer).
Có kinh nghiệm đóng góp vào các dự án mã nguồn mở.
Có kinh nghiệm làm việc trong các dự án lớn, phức tạp.
Có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống cơ sở dữ liệu NoSQL.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc và các dịp lễ, tết.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp và được đào tạo nâng cao kỹ năng.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác: du lịch hàng năm, khám sức khỏe định kỳ, hỗ trợ ăn trưa, v.v. (Liệt kê cụ thể những gì công ty bạn cung cấp)

2. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Bạn sẵn sàng chi bao nhiêu cho việc đăng tin, sử dụng dịch vụ của các headhunter, v.v.?

3. Xây Dựng Thương Hiệu Tuyển Dụng:

Đảm bảo trang web công ty bạn có phần Careers hoặc Tuyển dụng được cập nhật thường xuyên và hấp dẫn.
Chia sẻ thông tin về công ty, văn hóa làm việc, các dự án đang thực hiện lên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, v.v.).
Tham gia các sự kiện công nghệ, hội chợ việc làm tại Đà Nẵng để quảng bá thương hiệu.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên

1. Các Kênh Tuyển Dụng:

Job Boards (Trang web tuyển dụng):

Việc làm uy tín: Một trong những trang web tuyển dụng lớn nhất tại Việt Nam.
Cantuyengap: Tập trung vào thị trường Việt Nam, có nhiều ứng viên trẻ.
ITviec: Chuyên về tuyển dụng IT, có nhiều ứng viên chất lượng.
#cantuyen: Mạng xã hội nghề nghiệp lớn nhất thế giới, rất hiệu quả cho việc tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.
tuyendungvieclam: Trang web tuyển dụng quốc tế.
Glassdoor: Cho phép ứng viên đánh giá về công ty, giúp bạn xây dựng uy tín.

Mạng Xã Hội:

#cantuyen: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang công ty và khuyến khích nhân viên chia sẻ.
Facebook: Tạo các chiến dịch quảng cáo nhắm mục tiêu đến các kỹ sư Cloud Native tại Đà Nẵng.
Các nhóm Facebook/Telegram/Slack dành cho cộng đồng IT, Cloud Native tại Việt Nam.

Headhunters/Recruitment Agencies:

Liên hệ với các công ty chuyên tuyển dụng IT để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.
Một số công ty uy tín: Navigos Search, Robert Walters, Adecco, v.v.

Giới Thiệu Nội Bộ (Employee Referral):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên. Thường thì chương trình giới thiệu nội bộ sẽ có thưởng để khuyến khích nhân viên tham gia.

Trường Đại Học/Cao Đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan đến CNTT tại Đà Nẵng (ví dụ: Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Đại học FPT Đà Nẵng, Cao đẳng nghề Đà Nẵng) để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh tiềm năng.
Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học.

Các Sự Kiện Công Nghệ:

Tham gia hoặc tài trợ các sự kiện, hội thảo về Cloud Native, DevOps tại Đà Nẵng hoặc các thành phố lớn khác.

2. Tối Ưu Hóa Tin Tuyển Dụng:

Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng các từ khóa mà ứng viên tiềm năng sẽ tìm kiếm (ví dụ: Cloud Native Engineer Đà Nẵng, Kỹ sư Cloud Native Liên Chiểu).

Mô tả công việc rõ ràng, chi tiết:

Như đã nêu ở phần trên.

Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công ty:

Văn hóa làm việc, cơ hội phát triển, phúc lợi, v.v.

Sử dụng ngôn ngữ phù hợp:

Tránh sử dụng quá nhiều thuật ngữ chuyên ngành khó hiểu.

Thiết kế tin tuyển dụng đẹp mắt, chuyên nghiệp:

Sử dụng hình ảnh, video để thu hút sự chú ý.

III. Đánh Giá Ứng Viên

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Tìm kiếm các dấu hiệu cho thấy ứng viên có phù hợp với văn hóa công ty hay không.
Sử dụng hệ thống quản lý ứng viên (Applicant Tracking System - ATS) để quản lý và theo dõi hồ sơ ứng viên một cách hiệu quả.

2. Kiểm Tra Kỹ Năng:

Bài Test Kỹ Thuật:

Online Coding Test:

Sử dụng các nền tảng như HackerRank, LeetCode, Codility để đánh giá khả năng lập trình và giải quyết vấn đề của ứng viên.

Take-Home Assignment:

Giao cho ứng viên một bài tập về nhà liên quan đến các công nghệ Cloud Native (ví dụ: triển khai một ứng dụng đơn giản lên Kubernetes).

Kiểm tra kiến thức về Cloud Native:

Thiết kế một bài test trắc nghiệm hoặc tự luận để đánh giá kiến thức của ứng viên về các khái niệm Cloud Native, microservices, containerization, orchestration, v.v.

Phỏng Vấn Kỹ Thuật:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, các dự án đã tham gia, các vấn đề đã gặp phải và cách giải quyết.
Yêu cầu ứng viên giải thích các khái niệm kỹ thuật.
Thực hiện phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn qua video call.
Chuẩn bị sẵn một danh sách các câu hỏi phỏng vấn kỹ thuật chi tiết, tập trung vào các lĩnh vực sau:

Cloud Fundamentals:

Các khái niệm cơ bản về Cloud Computing, Infrastructure as a Service (IaaS), Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS).

Containerization (Docker):

Docker images, Dockerfiles, Docker Compose.
Cách xây dựng, chạy và quản lý containers.
Các vấn đề liên quan đến networking và storage trong Docker.

Orchestration (Kubernetes):

Kubernetes architecture (master node, worker nodes, pods, deployments, services, etc.).
kubectl command-line tool.
Kubernetes deployments, scaling, rolling updates.
Kubernetes networking (services, ingress).
Kubernetes storage (volumes, persistent volumes).
Kubernetes security (RBAC, network policies).

CI/CD:

Các khái niệm cơ bản về Continuous Integration, Continuous Delivery, Continuous Deployment.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ CI/CD như Jenkins, GitLab CI, CircleCI.
Cách xây dựng và quản lý CI/CD pipelines.

Infrastructure as Code (IaC):

Các công cụ IaC như Terraform, Ansible, Chef.
Cách sử dụng IaC để tự động hóa việc provisioning và quản lý cơ sở hạ tầng.

Monitoring and Logging:

Các công cụ giám sát và logging như Prometheus, Grafana, ELK stack.
Cách cấu hình và sử dụng các công cụ này để giám sát hiệu suất và phát hiện sự cố.

Cloud Platforms (AWS, GCP, Azure):

Các dịch vụ Cloud phổ biến như compute, storage, networking, databases.
Kinh nghiệm làm việc với một hoặc nhiều nền tảng Cloud.
Các best practices cho việc xây dựng và triển khai ứng dụng trên Cloud.

Microservices Architecture:

Các khái niệm cơ bản về microservices architecture.
Ưu điểm và nhược điểm của microservices.
Các patterns phổ biến trong microservices (e.g., API gateway, service discovery, circuit breaker).

Security:

Các best practices về bảo mật trong Cloud Native.
Authentication, authorization, encryption.
Các công cụ bảo mật cho containers và Kubernetes.

3. Phỏng Vấn Về Văn Hóa (Culture Fit Interview):

Đánh giá xem ứng viên có phù hợp với giá trị và văn hóa của công ty hay không.
Đặt câu hỏi về cách ứng viên làm việc nhóm, giải quyết xung đột, v.v.
Đây là cơ hội để ứng viên hiểu rõ hơn về công ty và văn hóa làm việc.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Checks):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá hiệu suất làm việc của ứng viên.

IV. Ra Quyết Định Tuyển Dụng

1. So Sánh và Đánh Giá:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Đánh giá điểm mạnh, điểm yếu của từng ứng viên.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty.

2. Đưa Ra Đề Nghị Tuyển Dụng:

Liên hệ với ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị tuyển dụng chính thức (bao gồm mức lương, phúc lợi, ngày bắt đầu làm việc, v.v.).
Thương lượng các điều khoản nếu cần thiết.

3. Chào Đón Nhân Viên Mới:

Chuẩn bị onboarding plan chi tiết để giúp nhân viên mới hòa nhập nhanh chóng với công ty.
Giới thiệu nhân viên mới với đồng nghiệp và các phòng ban liên quan.
Cung cấp đầy đủ các công cụ và tài liệu cần thiết để nhân viên mới bắt đầu công việc.

V. Lưu Ý Thêm

Tính linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với tình hình thực tế.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi cho ứng viên (dù là đậu hay rớt) một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Xây dựng mối quan hệ:

Ngay cả khi không tuyển dụng được ứng viên, hãy cố gắng duy trì mối quan hệ tốt đẹp với họ. Biết đâu trong tương lai, họ sẽ là ứng viên tiềm năng hoặc có thể giới thiệu người phù hợp cho bạn.

Đánh giá hiệu quả:

Sau mỗi đợt tuyển dụng, hãy đánh giá lại quy trình để tìm ra những điểm cần cải thiện.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments