Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Community Building Ads Specialist Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để tuyển Community Building Ads Specialist tại khu vực Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng. Tôi sẽ chia nhỏ quy trình thành các bước cụ thể để bạn dễ dàng thực hiện:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc (Job Description)

Trước khi bắt đầu tuyển dụng, hãy xác định rõ những gì bạn cần ở vị trí này. Một bản mô tả công việc chi tiết sẽ giúp bạn thu hút đúng ứng viên tiềm năng.

Tiêu đề công việc:

Community Building Ads Specialist (Chuyên viên Xây dựng Cộng đồng & Quảng cáo)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng (Nhấn mạnh yếu tố địa phương)

Mô tả công việc:

Xây dựng và phát triển cộng đồng trực tuyến (online) cho [Tên công ty/thương hiệu] trên các nền tảng mạng xã hội (Facebook, Instagram, TikTok, v.v.) và các kênh khác (diễn đàn, group, v.v.).
Lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí (Facebook Ads, Google Ads, v.v.) nhằm tăng trưởng cộng đồng, tương tác và nhận diện thương hiệu.
Sáng tạo nội dung hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu của cộng đồng (bài viết, hình ảnh, video, v.v.).
Tổ chức các sự kiện trực tuyến (livestream, webinar, minigame, v.v.) để thu hút và gắn kết thành viên cộng đồng.
Quản lý và tương tác với các thành viên cộng đồng, giải đáp thắc mắc, xử lý các vấn đề phát sinh.
Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả các chiến dịch quảng cáo và hoạt động cộng đồng.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất về xây dựng cộng đồng và quảng cáo trực tuyến.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, chăm sóc khách hàng, v.v.) để đạt được mục tiêu chung của công ty.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xây dựng cộng đồng và quảng cáo trực tuyến.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty/sản phẩm].

Kỹ năng:

Kỹ năng xây dựng cộng đồng và quản lý fanpage/group/kênh truyền thông.
Kỹ năng chạy quảng cáo Facebook Ads, Google Ads (ưu tiên có chứng chỉ).
Kỹ năng viết content sáng tạo, hấp dẫn, phù hợp với nhiều nền tảng.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ (ví dụ: Canva, Photoshop, các công cụ quản lý mạng xã hội).

Thái độ/Tính cách:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Yêu thích và am hiểu về văn hóa địa phương (Đà Nẵng, đặc biệt là Hòa Khánh Bắc) là một lợi thế.

Học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương].
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch, team building, phụ cấp ăn trưa, v.v.].

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ nộp hồ sơ trực tiếp, nếu có]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng

Để tiếp cận được đúng đối tượng ứng viên, bạn cần lựa chọn các kênh tuyển dụng phù hợp. một số gợi ý:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung

Các trang web/group tuyển dụng địa phương (Đà Nẵng):

Việc làm Đà Nẵng
Group Facebook Việc làm Đà Nẵng hoặc các group tương tự
Các trang web tuyển dụng của các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng (Đại học Bách khoa Đà Nẵng, Đại học Kinh tế Đà Nẵng, v.v.)

Mạng xã hội:

#cantuyen: Đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Facebook: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang công ty và các group liên quan.

Kênh nội bộ:

Thông báo tuyển dụng cho nhân viên hiện tại để họ giới thiệu ứng viên.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Lưu ý:

Khi đăng tin tuyển dụng, hãy sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, nhấn mạnh vào những điểm nổi bật của công ty và vị trí công việc.
Sử dụng hình ảnh/video đẹp mắt để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng để hiển thị tốt trên các thiết bị di động.

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ từng hồ sơ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan và có hiểu biết về thị trường Đà Nẵng.
Sử dụng các công cụ hỗ trợ sàng lọc hồ sơ để tiết kiệm thời gian.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng chuyên môn và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy sáng tạo và thái độ làm việc của ứng viên.
Đặt câu hỏi tình huống để kiểm tra khả năng ứng phó của ứng viên trong các tình huống thực tế.
Nếu có thể, yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: viết một bài quảng cáo ngắn, lên kế hoạch cho một chiến dịch quảng cáo).
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí công việc.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn đã có kinh nghiệm xây dựng cộng đồng trên những nền tảng nào? Kết quả ra sao?
Bạn thường sử dụng những phương pháp nào để tăng tương tác cho cộng đồng?
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook Ads/Google Ads cho các chiến dịch xây dựng cộng đồng không? Bạn có thể chia sẻ một vài chiến dịch thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có thể chia sẻ một vài ý tưởng sáng tạo để thu hút thành viên mới cho cộng đồng của chúng tôi?
Bạn có am hiểu về thị trường Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Hòa Khánh Bắc không? Điều này có thể giúp bạn như thế nào trong công việc?
Bạn xử lý như thế nào khi gặp phải những bình luận tiêu cực trên cộng đồng?
Bạn cập nhật kiến thức về xây dựng cộng đồng và quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Bước 4: Ra quyết định và Onboarding

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên, hãy chọn ra người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không được chọn).
Soạn thảo thư mời làm việc (Job Offer Letter) với đầy đủ thông tin về lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, thời gian bắt đầu làm việc, v.v.
Chuẩn bị kế hoạch onboarding (hội nhập) cho nhân viên mới, bao gồm giới thiệu về công ty, văn hóa, quy trình làm việc, đồng nghiệp, v.v.
Đào tạo nhân viên mới về các kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ những thông tin về văn hóa, giá trị, môi trường làm việc trên các kênh truyền thông.

Tận dụng mạng lưới quan hệ:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, đối tác xem họ có biết ai phù hợp với vị trí này không.

Kiên nhẫn:

Quá trình tuyển dụng có thể mất thời gian, hãy kiên nhẫn và đừng vội vàng đưa ra quyết định.

Đánh giá lại quy trình:

Sau mỗi đợt tuyển dụng, hãy đánh giá lại quy trình để tìm ra những điểm cần cải thiện.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments