Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG & KIỂM THỬ (QA & TESTING) Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! giúp bạn tuyển dụng vị trí Đảm Bảo Chất Lượng & Kiểm Thử (QA & Testing) tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng một cách hiệu quả, bao gồm các bước chuẩn bị, viết mô tả công việc hấp dẫn, tìm kiếm ứng viên, phỏng vấn và đánh giá:

1. Chuẩn Bị Kỹ Lưỡng:

Xác định nhu cầu cụ thể:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một QA Tester để làm gì? (Kiểm thử chức năng, hiệu năng, bảo mật, tự động hóa...?)

Kỹ năng cần thiết:

Xác định rõ những kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) mà ứng viên cần có.

Mức độ kinh nghiệm:

Fresher, Junior, Senior, Team Lead?

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi có thể cung cấp.

Văn hóa công ty:

Đảm bảo rằng bạn hiểu rõ văn hóa công ty và tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Tìm hiểu về thị trường lao động tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng:

Mức lương trung bình:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí QA Tester với kinh nghiệm tương đương tại khu vực.

Các công ty cạnh tranh:

Xác định các công ty khác cũng đang tuyển dụng QA Tester và những gì họ cung cấp.

Nguồn ứng viên:

Tìm hiểu các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo CNTT tại Đà Nẵng để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

2. Viết Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy viết một mô tả chi tiết, rõ ràng và hấp dẫn, bao gồm các phần sau:

Tiêu đề công việc:

ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG & KIỂM THỬ (QA & TESTING)

(Nên thêm mức độ kinh nghiệm nếu có: Junior, Senior...)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật những điểm nổi bật của công ty (văn hóa, sản phẩm, dịch vụ, thành tựu...).
Nhấn mạnh lý do tại sao ứng viên nên làm việc cho công ty bạn.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ và trách nhiệm chính của vị trí QA Tester.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.

Ví dụ:

Lập kế hoạch kiểm thử, thiết kế test case, test script dựa trên tài liệu đặc tả yêu cầu.
Thực hiện kiểm thử (functional, regression, performance, security...) trên các nền tảng khác nhau (web, mobile...).
Phát hiện, báo cáo và theo dõi lỗi (bug) trong hệ thống.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (dev, BA, PM) để giải quyết lỗi.
Xây dựng và duy trì các tài liệu liên quan đến kiểm thử (test plan, test case, test report...).
(Nếu có) Tham gia vào việc xây dựng và triển khai quy trình kiểm thử tự động.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí.
Phân biệt rõ giữa yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên.

Ví dụ:

Bắt buộc:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm [X] năm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.
Có kiến thức về các phương pháp kiểm thử phần mềm (Black box, White box...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý lỗi (Jira, Bugzilla...).

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm kiểm thử tự động với Selenium, Appium hoặc các công cụ tương tự.
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu (SQL).
Có chứng chỉ ISTQB Foundation Level.

Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà công ty cung cấp cho nhân viên (lương, thưởng, bảo hiểm, phúc lợi, cơ hội phát triển...).
Nhấn mạnh những quyền lợi độc đáo của công ty bạn.

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (qua email, qua website...).
Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Địa điểm làm việc:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

để thu hút ứng viên địa phương.

Mẫu Mô Tả Công Việc (Tham Khảo):

```

[TÊN CÔNG TY] TUYỂN DỤNG: ĐẢM BẢO CHẤT LƯỢNG & KIỂM THỬ (QA & TESTING) - HÒA HIỆP BẮC, ĐÀ NẴNG

Về [TÊN CÔNG TY]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, sản phẩm/dịch vụ, và lý do tại sao ứng viên nên làm việc ở đây. VD: Chúng tôi là một công ty công nghệ trẻ, năng động, chuyên cung cấp các giải pháp phần mềm cho ngành [X]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc cởi mở, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân.]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một QA & Testing nhiệt huyết, có trách nhiệm và đam mê với việc đảm bảo chất lượng sản phẩm để tham gia vào đội ngũ của chúng tôi tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm:

Lập kế hoạch kiểm thử, thiết kế test case và test script.
Thực hiện kiểm thử chức năng, hồi quy, hiệu năng và bảo mật trên các ứng dụng web và mobile.
Phát hiện, báo cáo và theo dõi lỗi trong hệ thống.
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận phát triển, phân tích nghiệp vụ và quản lý dự án để đảm bảo chất lượng sản phẩm.
Xây dựng và duy trì các tài liệu liên quan đến kiểm thử.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành CNTT hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kiểm thử phần mềm.
Có kiến thức vững chắc về các phương pháp kiểm thử phần mềm (Black box, White box...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quản lý lỗi như Jira, Bugzilla.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.

Ưu tiên:

Có kinh nghiệm kiểm thử tự động với Selenium, Appium hoặc các công cụ tương tự.
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu (SQL).
Có chứng chỉ ISTQB Foundation Level.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Địa điểm làm việc: Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter đến [Địa chỉ email] với tiêu đề [Vị trí ứng tuyển] - [Họ và tên].

Liên hệ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại]

Chúng tôi rất mong nhận được hồ sơ của bạn!
```

3. Tìm Kiếm Ứng Viên:

Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT), #cantuyen.

Các nhóm Facebook, diễn đàn IT:

Tìm kiếm các nhóm cộng đồng QA/Tester tại Đà Nẵng và đăng tin.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng:

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên có kinh nghiệm phù hợp.

Các sự kiện tuyển dụng, hội thảo:

Tham gia các sự kiện tuyển dụng, hội thảo CNTT tại Đà Nẵng để gặp gỡ và tìm kiếm ứng viên.

Chương trình giới thiệu nhân viên (Employee Referral Program):

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng:

Khoa CNTT:

Liên hệ với các khoa CNTT của các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm do các trường tổ chức.

4. Phỏng Vấn và Đánh Giá:

Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những hồ sơ phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kiến thức về kiểm thử và khả năng giải quyết vấn đề.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn đã từng tham gia những dự án kiểm thử nào? Bạn có thể chia sẻ về một dự án mà bạn tự hào nhất?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng những công cụ kiểm thử nào? Bạn có thể mô tả quy trình kiểm thử mà bạn thường áp dụng?

Câu hỏi tình huống:

Bạn sẽ làm gì nếu phát hiện một lỗi nghiêm trọng vào ngày cuối cùng của dự án?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu thế nào về kiểm thử Black Box và White Box?

Câu hỏi về động lực:

Điều gì khiến bạn hứng thú với công việc kiểm thử phần mềm?

Test kỹ năng thực tế:

Cho ứng viên làm bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế. Ví dụ: yêu cầu viết test case cho một tính năng cụ thể.

Đánh giá ứng viên:

Sử dụng bảng đánh giá để so sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm phỏng vấn.
Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check) nếu cần thiết.

5. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc và phù hợp với văn hóa công ty.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thảo luận với ứng viên về mức lương, các phúc lợi và các điều khoản làm việc khác.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc chính thức cho ứng viên.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Đầu tư vào việc xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Tạo trải nghiệm tuyển dụng tốt:

Tạo một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp, thân thiện và tôn trọng ứng viên.

Đào tạo và phát triển nhân viên:

Đầu tư vào việc đào tạo và phát triển nhân viên QA/Tester để giữ chân nhân tài.

Contact seller Share

Comments