Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên gia Tái định nghĩa Hiệu quả Quảng cáo Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng

Sau đây là để bạn có thể tuyển dụng Chuyên gia Tái định nghĩa Hiệu quả Quảng cáo cho Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

I. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mục Tiêu

Trước khi bắt đầu quá trình tuyển dụng, bạn cần trả lời những câu hỏi sau:

Vấn đề hiện tại là gì?

(Ví dụ: Hiệu quả quảng cáo chưa cao, chi phí quảng cáo tăng nhưng doanh thu không tương xứng, chưa tận dụng được các kênh quảng cáo mới...)

Mục tiêu bạn muốn đạt được là gì?

(Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, tăng lượng khách hàng tiềm năng, tăng doanh số bán hàng, tối ưu chi phí quảng cáo...)

Kỳ vọng cụ thể về hiệu quả công việc của chuyên gia này là gì?

(Ví dụ: Đề xuất chiến lược quảng cáo mới, triển khai các chiến dịch thử nghiệm, phân tích dữ liệu và đưa ra các điều chỉnh phù hợp...)

Ngân sách dành cho vị trí này là bao nhiêu?

II. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc Chi Tiết (JD)

Bản mô tả công việc (Job Description) là yếu tố quan trọng để thu hút đúng ứng viên. Hãy viết một JD hấp dẫn và đầy đủ thông tin:

1. Tiêu Đề:

Chuyên gia Tái định nghĩa Hiệu quả Quảng cáo
Chuyên gia Tối ưu hóa Hiệu quả Quảng cáo
Chuyên viên/Trưởng phòng Marketing (chuyên về hiệu quả quảng cáo)

2. Thông Tin Chung:

Công ty:

Hòa Hiệp Nam (Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực kinh doanh, văn hóa doanh nghiệp)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian

Báo cáo cho:

Giám đốc Marketing/Giám đốc Kinh doanh

3. Mô Tả Công Việc:

Nhiệm vụ chính:

Phân tích sâu sắc các chiến dịch quảng cáo hiện tại của công ty, đánh giá hiệu quả trên từng kênh (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, SEO, quảng cáo trên báo chí, truyền hình...).
Xác định các điểm nghẽn, cơ hội cải thiện và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới nhất, các công nghệ và nền tảng quảng cáo tiên tiến.
Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo sáng tạo, phù hợp với mục tiêu kinh doanh và đối tượng khách hàng mục tiêu.
Thiết lập hệ thống đo lường và báo cáo hiệu quả quảng cáo chi tiết, dễ hiểu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Sales, Marketing, Thiết kế...) để đảm bảo sự thống nhất và hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên trong nhóm về các kiến thức và kỹ năng quảng cáo mới (nếu có).

Công việc cụ thể (ví dụ):

Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo.
Phân tích dữ liệu từ Google Analytics, Facebook Pixel... để hiểu rõ hành vi khách hàng.
Xây dựng chân dung khách hàng mục tiêu chi tiết (buyer persona).
Lựa chọn và quản lý các agency quảng cáo (nếu có).
Đề xuất và triển khai các chương trình khuyến mãi, ưu đãi để tăng hiệu quả quảng cáo.

4. Yêu Cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing (ghi rõ số năm kinh nghiệm).
Có kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo đa kênh.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Lĩnh vực kinh doanh của Hòa Hiệp Nam].

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, SEO...) và quảng cáo truyền thống.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, sử dụng các công cụ đo lường và báo cáo (Google Analytics, Facebook Pixel...).
Kỹ năng xây dựng chiến lược quảng cáo, lập kế hoạch và triển khai.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
(Nếu cần) Kỹ năng quản lý dự án, quản lý ngân sách.

Trình độ:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint...) là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Luôn học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

5. Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
(Liệt kê các phúc lợi khác của công ty: du lịch, team building,...)

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen... (Đây là những kênh phổ biến và hiệu quả để tiếp cận ứng viên tiềm năng).

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen... (Sử dụng các nhóm chuyên về marketing, quảng cáo để đăng tin tuyển dụng).

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và trình độ cao, hãy sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín.

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi ý kiến đồng nghiệp, bạn bè, đối tác trong ngành để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty để thu hút những ứng viên quan tâm đến Hòa Hiệp Nam.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên so với yêu cầu của công việc.
Loại bỏ những hồ sơ không phù hợp.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Để đánh giá nhanh khả năng giao tiếp, kinh nghiệm và mức độ phù hợp của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, cách ứng viên giải quyết vấn đề.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo thành công mà họ đã thực hiện.
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo và khả năng làm việc nhóm của ứng viên.
(Tùy chọn) Yêu cầu ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn hoặc thực hiện một case study.

V. Đánh Giá và Ra Quyết Định

Sau khi phỏng vấn, hãy đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm phỏng vấn.
Ra quyết định chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

VI. Đề Nghị Tuyển Dụng và Onboarding

Liên hệ với ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị tuyển dụng (mức lương, chế độ đãi ngộ, thời gian bắt đầu làm việc...).
Chuẩn bị quy trình onboarding chu đáo để giúp ứng viên nhanh chóng hòa nhập vào công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Lời khuyên:

Hãy kiên nhẫn:

Tuyển dụng một chuyên gia giỏi cần thời gian và công sức.

Đừng ngại thử thách ứng viên:

Hãy đưa ra các câu hỏi khó và các bài test thực tế để đánh giá khả năng của họ.

Chú trọng đến yếu tố phù hợp văn hóa:

Chọn một ứng viên không chỉ có chuyên môn giỏi mà còn phù hợp với văn hóa của công ty.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo chuyên môn để giúp chuyên gia của bạn luôn cập nhật kiến thức mới và nâng cao kỹ năng.

Contact seller Share

Comments