Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Báo cáo & Tư vấn Tối ưu Quảng cáo Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Báo cáo & Tư vấn Tối ưu Quảng cáo một cách hiệu quả tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng, một Thông tin chi tiết các bước và nội dung quan trọng sau đây:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu tuyển dụng:

Vì sao cần vị trí này?

(Ví dụ: Mở rộng quy mô, nâng cao hiệu quả quảng cáo, chuyên môn hóa đội ngũ,...)

Vị trí này sẽ đóng góp gì cho công ty?

(Ví dụ: Tăng trưởng doanh thu, giảm chi phí quảng cáo, cải thiện ROI,...)

KPIs cụ thể cho vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng X% doanh thu từ quảng cáo, giảm Y% chi phí quảng cáo trên mỗi đơn hàng, cải thiện Z% tỷ lệ chuyển đổi,...)

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Báo cáo & Tư vấn Tối ưu Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng]

Mô tả công việc:

Phân tích dữ liệu:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads,...) và các nguồn khác (Google Analytics, CRM,...)
Xây dựng và duy trì các báo cáo hiệu quả quảng cáo định kỳ (hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng)
Phân tích sâu các chỉ số (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate, ROI,...) để xác định điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện.

Tư vấn và đề xuất:

Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa quảng cáo dựa trên phân tích dữ liệu (điều chỉnh ngân sách, target, nội dung quảng cáo, trang đích,...)
Tư vấn cho các bộ phận liên quan (Marketing, Sales,...) về cách sử dụng dữ liệu để cải thiện hiệu quả kinh doanh.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.

Triển khai và theo dõi:

Phối hợp với các bộ phận liên quan để triển khai các giải pháp tối ưu hóa.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các giải pháp đã triển khai.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các ý tưởng mới.

Báo cáo:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và các đề xuất cải thiện.
Báo cáo đột xuất khi có vấn đề phát sinh.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là Google Ads và Facebook Ads.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các ngành [Liệt kê các ngành liên quan đến công ty của bạn].

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads,...).
Kiến thức về Google Analytics, CRM và các công cụ phân tích dữ liệu khác.
Nắm vững các chỉ số và phương pháp đo lường hiệu quả quảng cáo.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng thành thạo Excel, Google Sheets và các công cụ văn phòng khác.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Thái độ:

Chăm chỉ, cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, chủ động cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần cầu tiến và luôn hướng tới kết quả tốt nhất.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp lễ Tết]
Chế độ bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Cơ hội phát triển: Được đào tạo nâng cao kỹ năng, cơ hội thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Các phúc lợi khác: [Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch, team building, phụ cấp ăn trưa, gửi xe,...]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Địa chỉ nộp hồ sơ: [Địa chỉ cụ thể]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

3. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về Marketing, Digital Marketing ở Đà Nẵng)

Các trường Đại học, Cao đẳng:

Liên hệ các trường có chuyên ngành phù hợp ở Đà Nẵng (ĐH Kinh tế, ĐH Bách khoa,...) để đăng tin hoặc tham gia ngày hội việc làm.

Headhunter:

Nếu cần ứng viên có kinh nghiệm cao và mạng lưới quan hệ rộng.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (nếu có).

II. Tiến Hành Tuyển Dụng

1. Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng mô tả công việc đã chuẩn bị ở trên để đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.
Chú ý sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí và địa điểm (ví dụ: Chuyên viên quảng cáo Đà Nẵng, Tối ưu quảng cáo Hòa Hiệp Nam).
Thiết kế hình ảnh/banner hấp dẫn cho tin tuyển dụng.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm, kiến thức và kỹ năng phù hợp với mô tả công việc.
Kiểm tra kỹ CV, cover letter và các thông tin khác mà ứng viên cung cấp.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc online):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, sự tự tin và thái độ của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp:

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm làm việc, các dự án đã thực hiện và thành tích đạt được.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Kiểm tra kiến thức chuyên môn bằng các câu hỏi kỹ thuật hoặc bài test nhỏ.
Thảo luận về mức lương, quyền lợi và các vấn đề liên quan khác.

Gợi ý các câu hỏi phỏng vấn chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào? Nền tảng nào bạn tự tin nhất?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study cụ thể về việc bạn đã tối ưu hóa quảng cáo thành công?
Bạn đánh giá như thế nào về hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo? Những chỉ số nào là quan trọng nhất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn quản lý ngân sách như thế nào để đảm bảo hiệu quả?
Bạn làm gì khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả mong muốn?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn có quen thuộc với các công cụ A/B testing không? Bạn sử dụng chúng như thế nào?

Vòng 3 (nếu cần): Phỏng vấn với quản lý cấp cao hoặc làm bài test chuyên sâu.

4. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham khảo.
So sánh các ứng viên và lựa chọn người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

6. Đề nghị việc làm (Job Offer):

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn.
Thảo luận và thống nhất về các điều khoản làm việc (mức lương, quyền lợi, thời gian bắt đầu làm việc,...).
Gửi thư mời làm việc (Job Offer Letter) cho ứng viên.

III. Lưu Ý Quan Trọng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về công ty, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển trên các kênh truyền thông.

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng:

Đối xử công bằng với tất cả các ứng viên và tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Phản hồi cho tất cả ứng viên:

Dù ứng viên có được chọn hay không, hãy gửi phản hồi cho họ để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Sau khi tuyển dụng thành công, hãy đánh giá lại quy trình tuyển dụng để rút kinh nghiệm và cải thiện cho những lần sau.

Mẫu Tin Tuyển Dụng (tham khảo):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Báo Cáo & Tư Vấn Tối Ưu Quảng Cáo tại Đà Nẵng

Bạn là một chuyên gia quảng cáo trực tuyến đam mê dữ liệu và luôn tìm kiếm những cách để cải thiện hiệu quả chiến dịch? Hãy gia nhập đội ngũ Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng!

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Báo cáo & Tư vấn Tối ưu Quảng cáo tài năng, người có khả năng:

Phân tích dữ liệu quảng cáo từ Google Ads, Facebook Ads,...
Đề xuất các giải pháp tối ưu hóa dựa trên dữ liệu.
Tư vấn cho các bộ phận liên quan về cách cải thiện hiệu quả kinh doanh.

Yêu cầu:

[X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo và công cụ phân tích dữ liệu.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.

Ứng tuyển ngay hôm nay!

Gửi CV và cover letter đến: [Địa chỉ email]
Liên hệ: [Số điện thoại]

Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Contact seller Share

Comments