Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads) Hải châu mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads) tại Hải Châu là một nhiệm vụ quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút ứng viên tiềm năng. để bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) hấp dẫn và chi tiết:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng đối tượng ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn truyền tải đầy đủ thông tin về công việc, trách nhiệm, yêu cầu và những lợi ích mà ứng viên sẽ nhận được.

1. Tiêu đề công việc:

Chính xác:

Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads)

Thêm thông tin (tùy chọn):

Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads) - Ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực cụ thể, ví dụ: Thương mại điện tử, Bất động sản, Giáo dục]

2. Tóm tắt công việc:

Nêu bật vai trò quan trọng của vị trí trong việc đóng góp vào thành công chung của công ty.
Ví dụ:
Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads) năng động và sáng tạo để tham gia vào đội ngũ Marketing của chúng tôi. Bạn sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu, phân tích và xây dựng chiến lược tiếp cận đối tượng khách hàng tiềm năng thông qua các kênh quảng cáo trực tuyến, góp phần tăng trưởng doanh số và xây dựng thương hiệu.

3. Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Ví dụ:

Nghiên cứu và phân tích:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo trực tuyến.
Phân tích dữ liệu khách hàng (nhân khẩu học, hành vi, sở thích, v.v.) để xác định đối tượng mục tiêu.
Sử dụng các công cụ và nền tảng phân tích (Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.) để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch.

Xây dựng chiến lược:

Xây dựng chiến lược tiếp cận đối tượng khách hàng tiềm năng trên các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Đề xuất và thử nghiệm các hình thức quảng cáo, thông điệp và nội dung phù hợp với từng đối tượng.
Lập kế hoạch và quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Triển khai và tối ưu hóa:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Theo dõi hiệu quả chiến dịch và thực hiện các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả (ví dụ: tối ưu hóa giá thầu, nhắm mục tiêu, nội dung quảng cáo).
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.

Phối hợp và hợp tác:

Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới và chia sẻ kiến thức với đồng nghiệp.

4. Yêu cầu:

Nêu rõ các kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ học vấn và các phẩm chất cá nhân cần thiết cho công việc.
Ví dụ:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là trên các nền tảng Google Ads và Facebook Ads.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai chiến lược tiếp cận đối tượng khách hàng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực cụ thể, ví dụ: Thương mại điện tử, Bất động sản, Giáo dục].

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và tư duy logic tốt.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification) là một lợi thế.

Phẩm chất cá nhân:

Sáng tạo, năng động, ham học hỏi.
Có tinh thần trách nhiệm cao.
Cẩn thận, tỉ mỉ và chú ý đến chi tiết.

5. Quyền lợi:

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

6. Thông tin khác:

Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể tại Hải Châu, Đà Nẵng]
Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc cụ thể]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV
Cách thức ứng tuyển: [Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ, ví dụ: gửi CV và Cover Letter đến địa chỉ email...]

II. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
ITviec (nếu công ty có yếu tố công nghệ)

Mạng xã hội:

Facebook
#cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Ngày hội việc làm:

Tham gia các ngày hội việc làm tại các trường đại học hoặc trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm chuyên sâu, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter.

III. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên so với yêu cầu công việc.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads).
Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, khả năng tư duy, kỹ năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Sử dụng các bài test (ví dụ: test kiến thức về Google Ads, Facebook Ads) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
Phỏng vấn nhiều vòng (ví dụ: phỏng vấn với HR, phỏng vấn với trưởng phòng, phỏng vấn với giám đốc) để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

Tham khảo ý kiến:

Nếu cần, tham khảo ý kiến của các đồng nghiệp hoặc chuyên gia trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến để đánh giá ứng viên.

IV. Ra quyết định và thông báo kết quả:

Sau khi hoàn thành quá trình phỏng vấn, hãy đánh giá kỹ lưỡng các ứng viên và lựa chọn người phù hợp nhất với công việc.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (cả ứng viên trúng tuyển và ứng viên không trúng tuyển) một cách chuyên nghiệp và lịch sự.

V. Lưu ý khi tuyển dụng tại Hải Châu, Đà Nẵng:

Tìm hiểu về thị trường lao động địa phương:

Đà Nẵng là một thành phố đang phát triển với nhiều công ty công nghệ và dịch vụ. Hãy tìm hiểu về mức lương, các công ty cạnh tranh và nguồn cung ứng nhân lực tại địa phương để đưa ra chính sách tuyển dụng phù hợp.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng một hình ảnh tốt đẹp về công ty trên thị trường lao động để thu hút ứng viên tiềm năng.

Chú trọng đến yếu tố văn hóa:

Đảm bảo rằng ứng viên phù hợp với văn hóa công ty.

Ví dụ các câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc xây dựng chiến lược đối tượng khách hàng trên Google Ads và Facebook Ads?
Bạn sử dụng các công cụ và nền tảng nào để phân tích dữ liệu khách hàng?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình triển khai chiến dịch quảng cáo và bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện liên quan đến việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo?

Chúc bạn tuyển dụng thành công Chuyên viên Chiến lược Đối tượng Khách hàng (Ads) phù hợp với công ty của bạn!

Contact seller Share

Comments