Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Nghiên cứu & Phát triển Quảng cáo Hải Châu, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng Chuyên viên Nghiên cứu & Phát triển Quảng cáo (R&D) tại Hải Châu, Đà Nẵng một cách hiệu quả, bao gồm các bước chuẩn bị, soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn, lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp, và phỏng vấn ứng viên tiềm năng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Thay thế nhân sự cũ, mở rộng team, phát triển dự án mới?)

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp gì vào thành công của phòng ban/công ty? (Nghiên cứu thị trường, tìm kiếm insight khách hàng, thử nghiệm định dạng quảng cáo mới, tối ưu hiệu quả quảng cáo?)

KPI (Key Performance Indicators):

Các chỉ số đánh giá hiệu quả công việc cụ thể là gì? (Số lượng báo cáo nghiên cứu, số lượng ý tưởng quảng cáo được triển khai, tỷ lệ chuyển đổi của các chiến dịch thử nghiệm...)

2. Xây Dựng Chân Dung Ứng Viên (Ideal Candidate Profile):

Kỹ năng cứng:

Kiến thức chuyên môn về quảng cáo, marketing, truyền thông.
Kỹ năng nghiên cứu thị trường, phân tích dữ liệu, thống kê.
Kỹ năng sử dụng các công cụ nghiên cứu (Google Analytics, Facebook Insights, Nielsen...).
Kỹ năng viết báo cáo, trình bày.
(Ưu tiên) Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, marketing.

Kỹ năng mềm:

Sáng tạo, tư duy phản biện.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng giao tiếp tốt, thuyết trình.
Khả năng học hỏi nhanh, thích ứng với sự thay đổi.
Tinh thần trách nhiệm cao.

Tính cách:

Chủ động, nhiệt tình, ham học hỏi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm.
Có khả năng chịu áp lực công việc.

3. Xác Định Ngân Sách Tuyển Dụng:

Chi phí đăng tin tuyển dụng.
Chi phí cho các hoạt động sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn.
Chi phí thuê headhunter (nếu cần).
Mức lương và các phúc lợi khác cho vị trí.

4. Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu đề:

Chuyên viên Nghiên cứu & Phát triển Quảng cáo (R&D)

Địa điểm làm việc:

Hải Châu, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh, xác định xu hướng quảng cáo mới.
Tìm kiếm insight khách hàng, phân tích hành vi người tiêu dùng.
Đề xuất các ý tưởng quảng cáo sáng tạo, đột phá.
Thiết kế và thực hiện các thử nghiệm quảng cáo (A/B testing).
Phân tích kết quả thử nghiệm, đánh giá hiệu quả và đề xuất cải tiến.
Theo dõi và cập nhật các công nghệ quảng cáo mới.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, creative, media) để triển khai các chiến dịch quảng cáo.
Báo cáo kết quả nghiên cứu và đề xuất cho quản lý.

Yêu cầu công việc:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, marketing.
Có kiến thức sâu rộng về các kênh quảng cáo online và offline.
Có khả năng sử dụng các công cụ nghiên cứu thị trường và phân tích dữ liệu.
Có khả năng viết báo cáo và trình bày tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Sáng tạo, tư duy phản biện, ham học hỏi.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building...).

II. Soạn Thảo Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn:

Tiêu đề hấp dẫn:

Ví dụ: Tuyển Chuyên Viên R&D Quảng Cáo: Sáng Tạo, Đột Phá - Đà Nẵng hoặc Cơ Hội Vàng: Chuyên Viên Nghiên Cứu Quảng Cáo - Lương Hấp Dẫn

Mở đầu thu hút:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Nhấn mạnh cơ hội phát triển và đóng góp cho công ty.

Mô tả công việc chi tiết và rõ ràng:

Sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu, tránh thuật ngữ chuyên môn quá nhiều.
Tập trung vào những công việc thú vị và thử thách.

Yêu cầu công việc cụ thể:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết.
Nêu rõ các yêu cầu bắt buộc và các yêu cầu ưu tiên.

Quyền lợi hấp dẫn:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi về lương thưởng, bảo hiểm, phúc lợi.
Nhấn mạnh các yếu tố khác như môi trường làm việc, cơ hội phát triển.

Lời kêu gọi hành động:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ.
Nêu rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Sử dụng hình ảnh/video (nếu có):

Hình ảnh/video về văn phòng làm việc, đội ngũ nhân viên, các hoạt động của công ty sẽ giúp tin tuyển dụng trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.

III. Lựa Chọn Kênh Đăng Tuyển Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo...)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng hoặc tổ chức các buổi giới thiệu việc làm.

Headhunter:

Thuê các công ty headhunter để tìm kiếm ứng viên phù hợp (nếu cần).

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc.
Kỹ năng chuyên môn.
Học vấn.
Các hoạt động ngoại khóa (cho thấy sự năng động, sáng tạo).
Thư xin việc (cho thấy sự quan tâm đến công ty và vị trí).

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp tự động hóa quá trình sàng lọc hồ sơ, tiết kiệm thời gian và công sức.

V. Phỏng Vấn Ứng Viên:

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn sẵn các câu hỏi phỏng vấn phù hợp với vị trí.
Chuẩn bị phòng phỏng vấn thoải mái, yên tĩnh.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tiếp):

Đánh giá kỹ năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc cơ bản.
Tìm hiểu về mong muốn và kỳ vọng của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về quảng cáo, marketing.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế.
Đánh giá khả năng tư duy, sáng tạo.

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.
Thảo luận về lộ trình phát triển sự nghiệp.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm nghiên cứu thị trường của mình không?
Bạn đã từng đề xuất ý tưởng quảng cáo nào thành công?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích dữ liệu quảng cáo?
Bạn nghĩ gì về xu hướng quảng cáo hiện nay?
Bạn có thể làm gì để giúp công ty tăng hiệu quả quảng cáo?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đánh giá ứng viên:

Ghi lại các nhận xét về ứng viên sau mỗi vòng phỏng vấn.
So sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.

VI. Đưa Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên (dù trúng tuyển hay không).
Gửi lời cảm ơn đến các ứng viên đã tham gia ứng tuyển.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thống nhất về mức lương, thưởng, các phúc lợi khác.
Ký hợp đồng lao động.

Chào đón nhân viên mới:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc.
Đào tạo về các quy trình, công cụ làm việc.
Hỗ trợ nhân viên mới hòa nhập với đội ngũ.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Sẵn sàng điều chỉnh các yêu cầu công việc để tìm được ứng viên phù hợp nhất.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Đánh giá hiệu quả của các kênh tuyển dụng để tối ưu hóa chi phí và thời gian.

Contact seller Share

Comments