Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo An Khê, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo tại An Khê, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng. để bạn có thể tìm được ứng viên phù hợp nhất:

I. XÁC ĐỊNH YÊU CẦU CÔNG VIỆC VÀ MÔ TẢ CÔNG VIỆC CHI TIẾT (JD):

Đây là bước quan trọng nhất, giúp bạn xác định rõ ràng những gì bạn cần ở ứng viên và truyền đạt điều đó một cách hiệu quả.

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo

Địa điểm làm việc:

An Khê, Đà Nẵng (Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên khu vực)

Bộ phận:

(Ví dụ: Phòng Marketing, Phòng Rủi ro...)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Trưởng bộ phận Rủi ro...)

1. Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này. Ví dụ:
Đảm bảo các chiến dịch quảng cáo diễn ra hiệu quả, tuân thủ pháp luật và giảm thiểu rủi ro tiềm ẩn, góp phần vào thành công chung của công ty.
Xây dựng và triển khai quy trình quản lý rủi ro cho các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo tuân thủ các quy định và tối ưu hóa hiệu quả đầu tư.

2. Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ phải thực hiện. Ví dụ:

Đánh giá và phân tích rủi ro:

Phân tích và đánh giá rủi ro tiềm ẩn trong các chiến dịch quảng cáo trước, trong và sau khi triển khai (rủi ro về pháp lý, rủi ro về thương hiệu, rủi ro về hiệu quả đầu tư, rủi ro về đối thủ cạnh tranh...).
Xác định các yếu tố rủi ro có thể ảnh hưởng đến hiệu quả chiến dịch.
Đánh giá mức độ nghiêm trọng và khả năng xảy ra của từng loại rủi ro.

Xây dựng và triển khai quy trình quản lý rủi ro:

Xây dựng và cập nhật quy trình quản lý rủi ro cho các chiến dịch quảng cáo, bao gồm các bước nhận diện, đánh giá, ứng phó và theo dõi rủi ro.
Đảm bảo quy trình này được tuân thủ bởi tất cả các bộ phận liên quan.
Đề xuất các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro.

Phối hợp với các bộ phận liên quan:

Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận Marketing, Pháp chế, Tài chính, Truyền thông... để đảm bảo các chiến dịch quảng cáo tuân thủ pháp luật và chính sách của công ty.
Cung cấp thông tin và tư vấn về rủi ro cho các bộ phận liên quan.

Giám sát và báo cáo:

Giám sát việc thực hiện các biện pháp phòng ngừa và giảm thiểu rủi ro.
Báo cáo định kỳ về tình hình rủi ro của các chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình quản lý rủi ro.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các quy định pháp luật mới liên quan đến quảng cáo.
Theo dõi xu hướng thị trường và các rủi ro mới nổi trong lĩnh vực quảng cáo.
Đề xuất các biện pháp ứng phó phù hợp.

Các nhiệm vụ khác:

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

3. Yêu cầu về kinh nghiệm và kỹ năng:

Nêu rõ những yêu cầu tối thiểu và ưu tiên về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức. Ví dụ:

Kinh nghiệm:

Có ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý rủi ro, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo hoặc marketing.
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai quy trình quản lý rủi ro.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng sử dụng thành thạo các công cụ tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về luật quảng cáo và các quy định liên quan.
Am hiểu về thị trường quảng cáo và các kênh truyền thông.
Có kiến thức về marketing và truyền thông.
Nắm vững các phương pháp quản lý rủi ro.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành liên quan (Marketing, Kinh tế, Luật, Tài chính...).

Ưu tiên:

Ưu tiên ứng viên có các chứng chỉ về quản lý rủi ro (ví dụ: FRM, PMI-RMP).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty quảng cáo hoặc agency.

4. Phẩm chất cá nhân:

Liệt kê những phẩm chất cá nhân cần thiết cho công việc. Ví dụ:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Chủ động, sáng tạo và có tinh thần học hỏi.

II. CHỌN KÊNH TUYỂN DỤNG:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trong các nhóm chuyên ngành)

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành liên quan để đăng thông tin tuyển dụng và tham gia ngày hội việc làm.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty săn đầu người nếu cần tìm ứng viên cấp cao hoặc chuyên môn đặc biệt.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Sử dụng các trung tâm giới thiệu việc làm địa phương tại Đà Nẵng.

III. VIẾT MẪU TIN TUYỂN DỤNG HẤP DẪN:

Tiêu đề:

Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo - An Khê, Đà Nẵng + [Tên công ty] (ví dụ: Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo - An Khê, Đà Nẵng - ABC Company)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, súc tích và hấp dẫn. Nhấn mạnh những điểm nổi bật của công ty, văn hóa làm việc và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc:

Sử dụng mô tả công việc chi tiết đã được xây dựng ở trên.

Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (mức lương, thưởng, bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo...).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) và thời hạn nộp.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (Ngắn gọn):

[Tên công ty]

đang tìm kiếm một Chuyên viên Quản lý Rủi ro Chiến dịch Quảng cáo năng động và giàu kinh nghiệm để gia nhập đội ngũ tại

An Khê, Đà Nẵng

.

Về [Tên công ty]:

[Giới thiệu ngắn gọn, tập trung vào điểm nổi bật và văn hóa công ty]

Mô tả công việc:

Phân tích và đánh giá rủi ro trong các chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng và triển khai quy trình quản lý rủi ro.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo tuân thủ pháp luật.
Giám sát và báo cáo tình hình rủi ro.

Yêu cầu:

[X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý rủi ro, ưu tiên kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo.
Kỹ năng phân tích, giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Hiểu biết về luật quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh + thưởng hấp dẫn.
Bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp.

Ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter đến [email protected] trước ngày Đang nhận CV.

IV. SÀNG LỌC HỒ SƠ VÀ PHỎNG VẤN:

Sàng lọc CV:

Lọc bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu tối thiểu. Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.

Phỏng vấn qua điện thoại:

Phỏng vấn nhanh qua điện thoại để đánh giá sơ bộ về ứng viên và xác nhận thông tin trong CV.

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng, tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và tư duy phản biện của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công việc và công ty.

Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá hiệu quả làm việc của ứng viên trong quá khứ.

Bài test (nếu cần):

Có thể cho ứng viên làm bài test về kiến thức chuyên môn, kỹ năng phân tích hoặc khả năng xử lý tình huống.

V. ĐƯA RA QUYẾT ĐỊNH VÀ ĐỀ NGHỊ TUYỂN DỤNG:

So sánh và đánh giá:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và phẩm chất phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Đề nghị tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc (Job offer) cho ứng viên được chọn, nêu rõ các điều khoản về lương, thưởng, quyền lợi và trách nhiệm.

Lưu ý quan trọng:

Tuyển dụng đúng người, đúng việc:

Đảm bảo rằng bạn tuyển dụng được người có đủ năng lực và phù hợp với vị trí công việc.

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên ngay từ đầu bằng cách cung cấp thông tin đầy đủ, phản hồi nhanh chóng và đối xử tôn trọng.

Tuân thủ pháp luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật lao động.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng để cải thiện trong tương lai.

Contact seller Share

Comments