Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Technical SEO & SEM Specialist (VN) Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng hôm

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Chuyên viên Technical SEO & SEM Specialist tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn và kênh đăng tải phù hợp.

Bước 1: Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một chuyên gia Technical SEO, SEM hay cả hai? Mục tiêu của vị trí này là gì (tăng traffic, leads, doanh thu)?

Phạm vi công việc:

Mô tả chi tiết các nhiệm vụ cụ thể mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/tuần/tháng.

Kỹ năng và kinh nghiệm:

Liệt kê các kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) cần thiết. Ưu tiên kinh nghiệm làm việc thực tế.

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp...) mà bạn có thể chi trả.

Văn hóa công ty:

Mô tả ngắn gọn về văn hóa công ty, giá trị cốt lõi, môi trường làm việc để thu hút ứng viên phù hợp.

2. Phân Tích Đối Thủ Cạnh Tranh:

Tìm hiểu các công ty khác trong khu vực đang tuyển dụng vị trí tương tự.
Xem xét mức lương, phúc lợi và yêu cầu công việc của họ để điều chỉnh cho phù hợp.

3. Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Đây là tài liệu quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Hãy viết một cách rõ ràng, hấp dẫn và đầy đủ thông tin.

Bước 2: Xây Dựng Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

mẫu mô tả công việc bạn có thể tham khảo và điều chỉnh cho phù hợp:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Chuyên Viên Technical SEO & SEM Specialist (VN) tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng

Về Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty của bạn: lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa công ty, các thành tựu nổi bật...]

Ví dụ:

> *ABC Company là một công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn] tại Đà Nẵng. Chúng tôi tự hào mang đến những giải pháp [mô tả sản phẩm/dịch vụ] sáng tạo và hiệu quả cho khách hàng. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và đầy nhiệt huyết, ABC Company luôn tạo điều kiện để mỗi thành viên phát triển tối đa tiềm năng.*

Mô Tả Công Việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên Technical SEO & SEM tài năng và đam mê để gia nhập đội ngũ Marketing của chúng tôi tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm tối ưu hóa website và các chiến dịch quảng cáo trực tuyến để tăng lưu lượng truy cập, cải thiện thứ hạng tìm kiếm và thúc đẩy doanh số bán hàng.

Trách Nhiệm Chính:

Technical SEO:

Thực hiện audit website, phân tích và khắc phục các vấn đề kỹ thuật ảnh hưởng đến SEO (tốc độ tải trang, cấu trúc website, khả năng thu thập dữ liệu của bot...).
Tối ưu hóa cấu trúc website, sitemap, robots.txt.
Xây dựng và quản lý schema markup.
Thực hiện nghiên cứu từ khóa (keyword research), phân tích đối thủ cạnh tranh.
Tối ưu hóa On-page SEO (tiêu đề, mô tả, thẻ heading, nội dung...).
Xây dựng backlink chất lượng.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả SEO.

SEM (Search Engine Marketing):

Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, Shopping...).
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối tượng mục tiêu.
Viết quảng cáo hấp dẫn, tối ưu hóa landing page.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo (CPC, CTR, Conversion Rate...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Phân tích và Báo cáo:

Sử dụng Google Analytics, Google Search Console và các công cụ SEO/SEM khác để theo dõi và phân tích hiệu quả.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả SEO/SEM và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Cập nhật các xu hướng mới nhất về SEO/SEM và áp dụng vào thực tế.

Yêu Cầu:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực Technical SEO & SEM.
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc và thuật toán của Google.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ SEO/SEM (Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, SEMrush...).
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Có kỹ năng viết tốt, sáng tạo.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Tiếng Anh tốt là một lợi thế.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực của bạn].

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung và chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
[Các phúc lợi khác: du lịch công ty, đào tạo, phụ cấp ăn trưa...]

Địa Điểm Làm Việc:

Hòa Khánh Nam, Liên Chiểu, Đà Nẵng

Cách Ứng Tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email của bạn] với tiêu đề:

[Họ và tên] - Ứng tuyển Chuyên Viên Technical SEO & SEM

.

Hạn Chót Nộp Hồ Sơ:

[Ngày/Tháng/Năm]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ phỏng vấn.

Bước 3: Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, SEO, Đà Nẵng...).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn, cộng đồng SEO/Marketing:

SEOMxh, VietMoz...

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Lưu ý:

Đăng tin trên nhiều kênh khác nhau để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.
Sử dụng hình ảnh và video hấp dẫn để thu hút sự chú ý.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng với các từ khóa liên quan (Technical SEO, SEM, Đà Nẵng...).

Bước 4: Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Chọn ra những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.

Phỏng vấn:

Vòng 1:

Phỏng vấn sơ bộ để đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (nếu cần):

Phỏng vấn chuyên sâu để đánh giá kiến thức chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic. Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện bài test nhỏ liên quan đến SEO/SEM.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (nếu có) để xác minh thông tin về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Bước 5: Ra Quyết Định và Onboarding

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất và đưa ra offer.
Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc một cách hiệu quả.

Lời Khuyên Thêm:

Tập trung vào kết quả:

Trong quá trình phỏng vấn, hãy đặt câu hỏi để đánh giá khả năng tạo ra kết quả thực tế của ứng viên (ví dụ: Bạn đã từng tăng traffic/leads/doanh thu bao nhiêu cho dự án nào?).

Tìm kiếm sự đam mê:

Ưu tiên những ứng viên có đam mê thực sự với SEO/SEM và luôn cập nhật kiến thức mới.

Đừng bỏ qua các ứng viên tiềm năng:

Đôi khi, những ứng viên không có đầy đủ kinh nghiệm có thể có tiềm năng phát triển lớn. Hãy xem xét kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút nhân tài.

Contact seller Share

Comments