Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp ERP, CRM & HỆ THỐNG DOANH NGHIỆP - Khoảng 30 Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng ERP, CRM & HỆ THỐNG DOANH NGHIỆP - Khoảng 30 Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng (hôm nay) đòi hỏi một quy trình chi tiết để thu hút và chọn lọc ứng viên phù hợp. :

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG:

Trước khi bắt đầu, cần xác định rõ những yếu tố sau:

1. Vị trí cần tuyển:

Tên vị trí cụ thể (ví dụ: Chuyên viên ERP, Quản lý dự án CRM, Chuyên viên phân tích nghiệp vụ ERP/CRM...)
Báo cáo cho ai? Quản lý ai?

2. Mô tả công việc (JD - Job Description):

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục tiêu chính của vị trí.

Trách nhiệm và nhiệm vụ cụ thể:

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày/tuần/tháng mà người này sẽ thực hiện. Càng cụ thể, ứng viên càng hiểu rõ và dễ đánh giá khả năng phù hợp. Ví dụ:
Triển khai và tùy chỉnh hệ thống ERP/CRM cho các phòng ban.
Thu thập và phân tích yêu cầu nghiệp vụ từ người dùng cuối.
Thiết kế và phát triển các báo cáo tùy chỉnh.
Đào tạo và hỗ trợ người dùng cuối sử dụng hệ thống.
Quản lý dự án triển khai ERP/CRM (nếu là vị trí quản lý).
...

Các chỉ số đánh giá hiệu suất (KPIs):

Xác định các chỉ số để đo lường hiệu quả công việc. Ví dụ: Số dự án hoàn thành đúng hạn, mức độ hài lòng của người dùng, số lượng lỗi hệ thống được giảm thiểu...

3. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kỹ năng chuyên môn:

Kinh nghiệm làm việc với hệ thống ERP/CRM cụ thể nào (ví dụ: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, Odoo...)
Kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong các lĩnh vực nào (ví dụ: Kế toán, Kho vận, Bán hàng, Sản xuất...)
Kỹ năng phân tích nghiệp vụ, thiết kế giải pháp, lập trình, quản lý dự án...

Kỹ năng mềm:

Giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, tư duy logic...

Kinh nghiệm làm việc:

Số năm kinh nghiệm tối thiểu và kinh nghiệm cụ thể liên quan đến ERP/CRM.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành nào?

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập, chịu được áp lực cao, sẵn sàng đi công tác...

4. Mức lương và phúc lợi:

Khoảng lương dự kiến.
Các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp...)

5. Địa điểm làm việc:

Cụ thể: Khoảng 30 Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng.

6. Thời gian làm việc:

Full-time hay part-time? Giờ giấc cụ thể.

7. Thời hạn nộp hồ sơ:

Cần tuyển gấp (hôm nay) -> Cần ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ ngắn (ví dụ: hết ngày mai, hoặc trong vòng 3 ngày).

II. CÁC KÊNH TUYỂN DỤNG:

Vì cần tuyển gấp (hôm nay), cần tập trung vào các kênh có thể tiếp cận ứng viên nhanh chóng:

1. Mạng xã hội (#cantuyen, Facebook):

Đăng bài tuyển dụng lên các trang cá nhân, trang công ty, và các group liên quan đến ERP/CRM, IT, việc làm Đà Nẵng.
Sử dụng hashtag phù hợp: tuyendung erp crm danang vieclamdanang it hoakhanhnam

2. Các trang web tuyển dụng lớn (Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam...):

Đăng tin tuyển dụng với tiêu đề hấp dẫn và mô tả công việc chi tiết.
Sử dụng các từ khóa liên quan đến ERP/CRM, địa điểm làm việc, và kỹ năng cần thiết.
Ưu tiên các gói tuyển dụng có khả năng hiển thị tin nổi bật và tiếp cận ứng viên nhanh chóng.

3. Các trang web/group tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng:

Tìm kiếm và đăng tin trên các trang web/group việc làm dành riêng cho khu vực Đà Nẵng.

4. Liên hệ trực tiếp với các ứng viên tiềm năng trên #cantuyen:

Tìm kiếm những người có kinh nghiệm phù hợp với vị trí cần tuyển.
Gửi tin nhắn trực tiếp mời họ ứng tuyển.

5. Nhờ giới thiệu từ nhân viên nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu người quen có kinh nghiệm phù hợp.

6. Liên hệ các trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng:

Hợp tác với các trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm ứng viên.

III. SOẠN THẢO THÔNG BÁO TUYỂN DỤNG (Ví dụ):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP Chuyên viên/Quản lý ERP/CRM tại Đà Nẵng (Khoảng 30 Hòa Khánh Nam)

Mức lương:

[Thỏa thuận/Khoảng lương]

Kinh nghiệm:

[Số năm kinh nghiệm]

Địa điểm:

Khoảng 30 Hòa Khánh Nam, P. Hòa Khánh Nam, Q. Liên Chiểu, TP. Đà Nẵng

Hạn nộp:

[Ngày cụ thể - Ví dụ: 23/10/2024]

Mô tả công việc:

[Tóm tắt ngắn gọn về công việc - VD: Triển khai, tùy chỉnh và hỗ trợ hệ thống ERP/CRM cho các phòng ban khác nhau của công ty.]
[Liệt kê 3-5 đầu việc chính - VD: Thu thập yêu cầu, cấu hình hệ thống, đào tạo người dùng, hỗ trợ xử lý sự cố...]

Yêu cầu:

[Kinh nghiệm thực tế với hệ thống ERP/CRM: SAP/Oracle/Microsoft Dynamics/Salesforce/Odoo...]
[Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề, giao tiếp tốt]
[Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực...]

Quyền lợi:

[Lương thưởng hấp dẫn, cạnh tranh]
[Bảo hiểm đầy đủ]
[Cơ hội phát triển nghề nghiệp]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV về email: [địa chỉ email]
Hoặc liên hệ trực tiếp: [số điện thoại]

Lưu ý:

Ưu tiên ứng viên nộp hồ sơ sớm.

IV. QUY TRÌNH TUYỂN CHỌN:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Lọc ra những ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp với yêu cầu của vị trí.
Đánh giá CV dựa trên các tiêu chí đã xác định (kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp...).

2. Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại/video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, sự hiểu biết về ERP/CRM và mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Xác nhận lại thông tin trên CV.
Thông báo về mức lương và phúc lợi.

3. Phỏng vấn chuyên sâu (trực tiếp hoặc video call):

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm thực tế và khả năng giải quyết vấn đề liên quan đến ERP/CRM.
Đặt câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng tư duy và xử lý tình huống.
Cho ứng viên trình bày về các dự án ERP/CRM đã thực hiện.
(Nếu cần) Yêu cầu ứng viên làm bài test kỹ năng.

4. Kiểm tra tham khảo (Reference check):

Liên hệ với người tham khảo (người quản lý cũ, đồng nghiệp...) để xác minh thông tin về kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

5. Đàm phán lương và phúc lợi:

Thương lượng mức lương và các phúc lợi khác với ứng viên được chọn.

6. Gửi thư mời làm việc (Job offer):

Gửi thư mời làm việc chính thức, trong đó nêu rõ các điều khoản và điều kiện làm việc.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG:

Thời gian là yếu tố then chốt:

Vì cần tuyển gấp (hôm nay), cần đẩy nhanh quy trình tuyển chọn. Cân nhắc việc bỏ qua một số bước nếu cần thiết, nhưng vẫn đảm bảo chất lượng ứng viên.

Truyền thông rõ ràng và nhanh chóng:

Cập nhật trạng thái ứng tuyển cho ứng viên (đã nhận hồ sơ, đang xem xét, mời phỏng vấn, từ chối...).

Sẵn sàng đưa ra quyết định nhanh chóng:

Khi đã tìm được ứng viên phù hợp, hãy đưa ra quyết định tuyển dụng ngay.

Chuẩn bị sẵn sàng cho quá trình Onboarding:

Sau khi tuyển dụng, cần có kế hoạch Onboarding (hội nhập) tốt để giúp nhân viên mới nhanh chóng làm quen với công việc và văn hóa công ty.

Contact seller Share

Comments