Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Facebook Ads (Meta Ads) Hải châu mới nhất

Sau đây là Để giúp bạn tuyển được ứng viên Facebook Ads (Meta Ads) Hải Châu phù hợp nhất, đây là mẫu mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn, có thể tùy chỉnh theo nhu cầu cụ thể của bạn:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT TUYỂN GẤP CHUYÊN VIÊN FACEBOOK ADS (META ADS) TẠI HẢI CHÂU - CƠ HỘI BỨT PHÁ THU NHẬP!

Bạn đam mê quảng cáo Facebook, muốn chinh phục những chiến dịch hiệu quả và bứt phá thu nhập?

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT

- [Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty] đang tìm kiếm một

Chuyên viên Facebook Ads (Meta Ads) tài năng và nhiệt huyết

để gia nhập đội ngũ marketing năng động tại văn phòng Hải Châu. Nếu bạn có kinh nghiệm thực chiến, tư duy sáng tạo và luôn cập nhật những xu hướng mới nhất của Meta Ads, đừng bỏ lỡ cơ hội này!

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến lược quảng cáo Facebook Ads (Meta Ads)

phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách được giao.

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu

để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.

Lên ý tưởng sáng tạo cho nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video)

, đảm bảo thu hút và phù hợp với thương hiệu.

Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo

trên nền tảng Facebook Ads Manager.

Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROI...)

và đưa ra các điều chỉnh kịp thời để cải thiện hiệu suất.

Thực hiện A/B testing

để thử nghiệm các yếu tố khác nhau của quảng cáo (tiêu đề, hình ảnh, đối tượng...) và tìm ra công thức thành công.

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch

cho cấp trên và đề xuất các giải pháp cải tiến.

Cập nhật liên tục các tính năng, chính sách mới nhất của Facebook Ads (Meta Ads)

và áp dụng vào thực tế.

Phối hợp với các bộ phận khác (content, design...)

để đảm bảo chiến dịch quảng cáo được triển khai một cách đồng bộ và hiệu quả.

Quản lý ngân sách quảng cáo

một cách hiệu quả và minh bạch.

Yêu cầu:

Tối thiểu [Số năm] năm kinh nghiệm

thực tế chạy quảng cáo Facebook Ads (Meta Ads). Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Hiểu biết sâu sắc về nền tảng Facebook Ads Manager

và các công cụ hỗ trợ quảng cáo khác.

Có kinh nghiệm thiết lập và tối ưu hóa các loại chiến dịch khác nhau

(conversion, traffic, lead generation...).

Khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả quảng cáo và đưa ra các quyết định dựa trên số liệu.

Kỹ năng viết content quảng cáo sáng tạo, thu hút và phù hợp với đối tượng mục tiêu.

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

Chủ động, sáng tạo, chịu được áp lực công việc cao.

Có tinh thần trách nhiệm cao và luôn hướng đến kết quả.

Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Facebook Blueprint.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích như Google Analytics.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh:

[Mức lương hoặc khoảng lương] (Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm).

Thưởng hiệu suất hấp dẫn:

Thưởng theo KPI, thưởng dự án, thưởng nóng...

Được làm việc trong môi trường trẻ trung, năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.

Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng về Facebook Ads (Meta Ads) và các lĩnh vực liên quan.

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.

Các phúc lợi khác:

[Liệt kê các phúc lợi khác như: du lịch hàng năm, team building, ăn trưa, phụ cấp...]

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hải Châu]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và các chiến dịch Facebook Ads thành công đã thực hiện) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Tiêu đề email ghi rõ:

Ứng tuyển Chuyên viên Facebook Ads (Meta Ads) - [Tên ứng viên]

Hạn nộp hồ sơ:

Lưu ý:

Chúng tôi chỉ liên hệ với các ứng viên đáp ứng yêu cầu.
Hồ sơ nộp sớm sẽ được ưu tiên.

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT rất mong nhận được hồ sơ của bạn!

Lời khuyên:

Tùy chỉnh:

Thay đổi các chi tiết trong dấu ngoặc vuông ([...]) cho phù hợp với công ty và vị trí cụ thể.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng các động từ mạnh, nhấn mạnh các lợi ích khi làm việc tại công ty bạn.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Nếu công ty bạn có văn hóa đặc biệt, hãy đề cập đến để thu hút những ứng viên phù hợp.

Sử dụng hình ảnh/video:

Nếu có thể, hãy thêm hình ảnh hoặc video giới thiệu về công ty để tăng tính hấp dẫn.

Quảng bá trên nhiều kênh:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, và các kênh tuyển dụng khác.

Sàng lọc kỹ lưỡng:

Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên thông qua phỏng vấn và bài test (nếu cần).

Contact seller Share

Comments