Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Healthcare Ads Specialist (VN) Thanh Khê

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Healthcare Ads Specialist (VN) tại Thanh Khê một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển, kênh đăng tuyển, và quy trình phỏng vấn.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu tuyển dụng:

Vị trí này sẽ đóng góp vào mục tiêu nào của công ty? (Ví dụ: Tăng nhận diện thương hiệu, tăng doanh số, tiếp cận khách hàng mục tiêu,...)

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê tất cả các nhiệm vụ, trách nhiệm cụ thể mà người này sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Xác định rõ những kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) cần thiết.

Mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.

Cơ hội phát triển:

Nêu rõ những cơ hội học hỏi, thăng tiến mà công ty có thể mang lại.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh những giá trị cốt lõi, môi trường làm việc mà công ty hướng đến.

2. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động:

Tìm hiểu mức lương trung bình:

Tham khảo các trang web tuyển dụng, báo cáo lương để biết mức lương phổ biến cho vị trí tương đương tại Đà Nẵng và khu vực Thanh Khê.

Phân tích đối thủ cạnh tranh:

Xem các công ty khác trong ngành đang tuyển dụng như thế nào, họ đưa ra những đãi ngộ gì.

Xác định nguồn ứng viên tiềm năng:

Tìm hiểu xem ứng viên thường tìm việc ở đâu (trang web, mạng xã hội, hội nhóm,...)

3. Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất, vì nó sẽ thu hút sự chú ý của ứng viên phù hợp.

II. Viết Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Tiêu đề:

Healthcare Ads Specialist (VN) - Làm Việc Tại Thanh Khê, Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, tập trung vào những điểm nổi bật)

Ví dụ: Công ty ABC là một trong những đơn vị hàng đầu trong lĩnh vực cung cấp các giải pháp chăm sóc sức khỏe toàn diện tại Việt Nam. Chúng tôi tự hào mang đến những sản phẩm và dịch vụ chất lượng cao, được tin dùng bởi hàng ngàn khách hàng. Với tầm nhìn phát triển bền vững, chúng tôi luôn tìm kiếm những nhân tài tâm huyết để cùng xây dựng một cộng đồng khỏe mạnh.

Mô tả công việc:

(Chi tiết, rõ ràng, sử dụng ngôn ngữ dễ hiểu)

Tổng quan:

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads,...) nhằm tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy doanh số cho các sản phẩm/dịch vụ chăm sóc sức khỏe của công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định khách hàng mục tiêu.
Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo phù hợp với từng sản phẩm/dịch vụ và kênh truyền thông.
Thiết lập, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, YouTube) và Facebook Ads.
Viết nội dung quảng cáo (copywriting) hấp dẫn, sáng tạo, phù hợp với từng đối tượng khách hàng.
Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu có kỹ năng) hoặc phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các ấn phẩm quảng cáo chất lượng.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, đưa ra các điều chỉnh phù hợp để tối ưu hóa ROI.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Cập nhật thường xuyên các xu hướng quảng cáo mới nhất, các thuật toán của Google và Facebook.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Kinh doanh,...) để triển khai các chiến dịch quảng cáo tích hợp.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.

Ví dụ cụ thể về công việc hàng ngày/tuần:

Mỗi ngày, bạn sẽ dành thời gian để kiểm tra hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads, điều chỉnh giá thầu và target để tối ưu hóa chi phí. Hàng tuần, bạn sẽ họp với trưởng phòng Marketing để đánh giá kết quả và lên kế hoạch cho tuần tiếp theo.

Yêu cầu:

(Cụ thể, rõ ràng, chia thành bắt buộc và ưu tiên)

Bắt buộc:

Tối thiểu 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên kinh nghiệm trong ngành healthcare/ dược phẩm/ thiết bị y tế.
Có kiến thức sâu rộng về các nền tảng quảng cáo Google Ads và Facebook Ads.
Có kinh nghiệm thực tế trong việc xây dựng, triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Có kỹ năng viết nội dung quảng cáo (copywriting) tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager,...).
Có kinh nghiệm thiết kế hình ảnh/video quảng cáo.
Có khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Hiểu biết về các quy định của pháp luật liên quan đến quảng cáo trong lĩnh vực healthcare.

Quyền lợi:

(Liệt kê chi tiết, hấp dẫn)

Mức lương: (Thỏa thuận, cạnh tranh, ghi rõ khoảng lương)
Thưởng: (Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết,...)
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chăm sóc sức khỏe: Khám sức khỏe định kỳ, bảo hiểm sức khỏe (nếu có).
Đào tạo: Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Nghỉ phép: Theo quy định của pháp luật.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại,...
Môi trường làm việc: Năng động, trẻ trung, chuyên nghiệp.
Cơ hội thăng tiến: Rõ ràng, minh bạch.
Địa điểm làm việc: Thanh Khê, Đà Nẵng (mô tả cụ thể hơn về địa điểm nếu cần)

Ví dụ:

Bạn sẽ được hưởng mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc và các chế độ phúc lợi hấp dẫn như bảo hiểm sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ, và cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu để nâng cao kỹ năng.

Cách thức ứng tuyển:

(Rõ ràng, đơn giản)

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [your email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [your address]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Healthcare Ads Specialist (VN) - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Email: [Email]

III. Kênh Đăng Tuyển Hiệu Quả

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu cần ứng viên có kỹ năng kỹ thuật cao)
MyWork

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyệt vời để tiếp cận ứng viên có kinh nghiệm)
Facebook (đăng bài trên trang công ty, các group việc làm ở Đà Nẵng)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của bạn.

Hội nhóm liên quan đến Marketing, Healthcare:

Tìm kiếm và đăng tin trong các nhóm này.

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng).

IV. Quy Trình Tuyển Dụng & Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu tối thiểu.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, và trình độ học vấn của ứng viên.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng Vấn Sơ Bộ (Điện thoại/Video Call):

Mục đích: Đánh giá nhanh khả năng giao tiếp, kinh nghiệm làm việc, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Câu hỏi:
Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan đến quảng cáo healthcare.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể chia sẻ một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện không?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

3. Phỏng Vấn Trực Tiếp (hoặc Video Call chi tiết):

Mục đích: Đánh giá sâu hơn về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm, và khả năng giải quyết vấn đề.

Câu hỏi chuyên môn:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các sản phẩm/dịch vụ healthcare cụ thể nào không?
Bạn thường sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với Google Analytics, Google Tag Manager không?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống cụ thể mà bạn đã gặp khó khăn trong việc tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo và cách bạn đã giải quyết nó?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến như thế nào?
Bạn hiểu gì về các quy định của pháp luật liên quan đến quảng cáo trong lĩnh vực healthcare?

Câu hỏi về kỹ năng mềm:

Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có khả năng làm việc nhóm tốt không?
Bạn có khả năng tự học hỏi và thích nghi với những thay đổi nhanh chóng không?
Bạn có thể cho ví dụ về một lần bạn đã chủ động giải quyết một vấn đề khó khăn trong công việc?

Câu hỏi về văn hóa công ty:

Bạn mong muốn gì ở một môi trường làm việc?
Bạn có thể chia sẻ về những thành tựu mà bạn tự hào nhất trong công việc?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi về công ty và vị trí này không?

Bài test (tùy chọn):

Có thể cho ứng viên làm một bài test nhỏ về kiến thức chuyên môn hoặc kỹ năng copywriting.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, cấp trên cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Đánh Giá và Quyết Định:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có), và kiểm tra tham chiếu.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công ty.

6. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.
Thương lượng về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác.

7. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa, và quy trình làm việc.
Đào tạo nhân viên mới về các sản phẩm/dịch vụ của công ty và các công cụ, phần mềm cần thiết.

V. Lưu Ý Quan Trọng

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí, và quyền lợi.

Tôn trọng ứng viên:

Tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái và tôn trọng.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả cho ứng viên, ngay cả khi họ không được chọn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty đối với ứng viên.

Mẫu Câu Hỏi Phỏng Vấn Chuyên Sâu (tham khảo)

Về Kinh Nghiệm:

Hãy kể về một chiến dịch quảng cáo healthcare mà bạn đã thực hiện và đạt được thành công lớn. Bạn đã làm gì khác biệt so với những chiến dịch khác?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào ngoài Google Ads và Facebook Ads không? (Ví dụ: TikTok Ads, Zalo Ads,...)
Bạn đã từng gặp phải tình huống nào khi chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong đợi? Bạn đã làm gì để khắc phục?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ tracking và analytics nào? Bạn sử dụng chúng như thế nào để cải thiện hiệu quả chiến dịch?

Về Kỹ Năng:

Bạn có thể mô tả quy trình bạn thường áp dụng để xây dựng một chiến dịch quảng cáo healthcare hiệu quả?
Bạn có những kỹ năng copywriting nào đặc biệt phù hợp với ngành healthcare? (Ví dụ: viết nội dung thu hút sự chú ý, tạo dựng lòng tin,...)
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các loại hình quảng cáo khác nhau trên Facebook Ads và Google Ads không? (Ví dụ: lead ads, conversion ads, remarketing ads,...)
Bạn có khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu như thế nào? Hãy cho một ví dụ cụ thể.

Về Kiến Thức:

Bạn có kiến thức gì về các quy định của pháp luật liên quan đến quảng cáo trong lĩnh vực healthcare tại Việt Nam?
Bạn có hiểu biết gì về các xu hướng quảng cáo mới nhất trong ngành healthcare?
Bạn có thể kể tên một vài case study thành công về quảng cáo healthcare mà bạn ấn tượng không?

Về Thái Độ:

Bạn có sẵn sàng học hỏi và thử nghiệm những điều mới không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và tự quản lý thời gian tốt không?
Bạn có đam mê với lĩnh vực healthcare và mong muốn đóng góp vào việc cải thiện sức khỏe cộng đồng không?

Lưu ý:

Điều chỉnh các câu hỏi này cho phù hợp với yêu cầu cụ thể của vị trí và công ty bạn.
Hãy chú ý lắng nghe câu trả lời của ứng viên và đặt câu hỏi tiếp theo để khai thác sâu hơn.
Quan sát thái độ và ngôn ngữ cơ thể của ứng viên để đánh giá sự tự tin và chân thành.

Contact seller Share

Comments