Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp LinkedIn Ads Executive Sơn Trà, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Bạn đang tìm kiếm một chuyên gia #cantuyen Ads tại Đà Nẵng. để bạn có thể tạo một bài đăng tuyển dụng hấp dẫn và hiệu quả trên các kênh, bao gồm cả #cantuyen, cũng như các bước để tìm kiếm và sàng lọc ứng viên tiềm năng:

I. Xây dựng Mô tả Công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo JD của bạn rõ ràng, chi tiết và thể hiện được văn hóa công ty.

1. Tiêu đề công việc:

Tuyển Gấp: #cantuyen Ads Executive - Sơn Trà, Đà Nẵng

(Sử dụng Tuyển Gấp để tạo sự khẩn trương)
Hoặc:

Chuyên viên/Nhân viên Quảng cáo #cantuyen (#cantuyen Ads Executive) - Đà Nẵng

(Nếu bạn muốn linh hoạt hơn về cấp bậc)

2. Giới thiệu về Công ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty bạn (1-2 đoạn văn).
Nhấn mạnh tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi và văn hóa công ty.
Nêu bật những thành tựu và sự khác biệt của công ty trên thị trường.
Ví dụ:
*[Tên công ty] là một công ty [lĩnh vực hoạt động] hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp [sản phẩm/dịch vụ]. Với đội ngũ nhân viên trẻ trung, năng động và môi trường làm việc chuyên nghiệp, chúng tôi luôn nỗ lực mang đến những giá trị tốt nhất cho khách hàng và tạo ra cơ hội phát triển cho nhân viên.*

3. Mô tả công việc chi tiết:

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này trong việc đóng góp vào thành công chung của công ty.
Ví dụ: *Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên nền tảng #cantuyen, nhằm tăng cường nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và tạo ra doanh thu cho công ty.*

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày/tuần/tháng mà ứng viên sẽ thực hiện.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Ví dụ:
*Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu trên #cantuyen.*
*Xây dựng chiến lược quảng cáo #cantuyen phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.*
*Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên #cantuyen Ads Manager (bao gồm: Campaign Objectives, Audience Targeting, Bidding, Budgeting, Ad Creatives...).*
*Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.*
*Thiết kế hình ảnh/video quảng cáo (nếu có khả năng).*
*Theo dõi, phân tích và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo (KPIs: CTR, CPC, Conversion Rate, ROI...).*
*Đề xuất và thực hiện các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch để đạt được hiệu quả cao nhất.*
*Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.*
*Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo #cantuyen mới nhất.*
*Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales) để đảm bảo tính nhất quán trong chiến lược truyền thông.*

Các công việc khác (nếu có):

Ví dụ: *Hỗ trợ các hoạt động marketing khác của công ty khi được yêu cầu.*

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Nêu rõ số năm kinh nghiệm cần thiết và lĩnh vực kinh nghiệm liên quan.
Ví dụ: *Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm chạy quảng cáo trên nền tảng #cantuyen Ads.*

Kiến thức và kỹ năng:

Liệt kê các kiến thức và kỹ năng cần thiết để thực hiện công việc.
Ví dụ:
*Hiểu biết sâu sắc về nền tảng #cantuyen và #cantuyen Ads Manager.*
*Kinh nghiệm xây dựng và quản lý các chiến dịch quảng cáo #cantuyen hiệu quả.*
*Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.*
*Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và thuyết phục.*
*Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.*
*Khả năng sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: Google Analytics).*
*Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực liên quan đến công ty].*

Bằng cấp:

Nêu rõ yêu cầu về bằng cấp (nếu có).
Ví dụ: *Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.*

Yêu cầu khác (nếu có):

Ví dụ: *Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.*

5. Quyền lợi:

Mức lương:

Nêu rõ khoảng lương hoặc mức lương cụ thể. (Ví dụ: Lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực))

Các khoản phụ cấp:

Ví dụ: *Phụ cấp ăn trưa, xăng xe, điện thoại.*

Chế độ bảo hiểm:

Ví dụ: *Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Nhà nước.*

Ngày nghỉ:

Ví dụ: *12 ngày phép/năm.*

Cơ hội phát triển:

Nêu rõ các cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty.
Ví dụ: *Cơ hội được đào tạo chuyên sâu về #cantuyen Ads và các kỹ năng marketing khác.*
*Cơ hội thăng tiến lên các vị trí quản lý.*

Môi trường làm việc:

Mô tả môi trường làm việc tại công ty (ví dụ: trẻ trung, năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp).

Các quyền lợi khác:

Ví dụ: *Thưởng lễ, Tết, lương tháng 13.*
*Du lịch công ty hàng năm.*
*Tham gia các hoạt động team building.*

6. Thông tin liên hệ:

Người liên hệ:

(Tên và chức danh)

Email:

Số điện thoại:

Địa chỉ nộp hồ sơ:

Hạn nộp hồ sơ:

II. Đăng tin tuyển dụng trên các kênh:

#cantuyen:

Sử dụng #cantuyen Jobs để đăng tin tuyển dụng chính thức.
Chia sẻ tin tuyển dụng lên trang cá nhân và trang công ty.
Tham gia các nhóm #cantuyen liên quan đến Marketing và Digital Marketing để chia sẻ tin tuyển dụng.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trực tiếp trên #cantuyen bằng cách sử dụng các từ khóa liên quan.

Các trang web tuyển dụng khác:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo (chia sẻ tin tuyển dụng lên trang cá nhân và các nhóm liên quan).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên (employee referral).
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng.

III. Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:

Tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Sử dụng các từ khóa liên quan đến #cantuyen Ads (ví dụ: #cantuyen Ads, #cantuyen Advertising, Paid Social Media, Digital Marketing).
Tìm kiếm theo địa điểm (ví dụ: Đà Nẵng).
Sử dụng các bộ lọc (ví dụ: kinh nghiệm, kỹ năng, ngành nghề).
Xem xét hồ sơ của ứng viên, chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và các dự án đã thực hiện.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Kiểm tra xem ứng viên có đáp ứng các yêu cầu công việc hay không.

Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gửi tin nhắn cho ứng viên trên #cantuyen hoặc email để mời phỏng vấn.

IV. Phỏng vấn ứng viên:

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức về #cantuyen Ads.
Xác định các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Trong quá trình phỏng vấn:

Đặt câu hỏi rõ ràng và cụ thể.
Lắng nghe câu trả lời của ứng viên một cách cẩn thận.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, tư duy logic và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Giới thiệu về công ty và vị trí công việc.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Sau khi phỏng vấn:

Đánh giá và so sánh các ứng viên.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

V. Mẹo để thu hút ứng viên #cantuyen Ads giỏi:

Nhấn mạnh cơ hội phát triển:

#cantuyen là nền tảng mà mọi người tìm kiếm cơ hội phát triển sự nghiệp. Hãy cho ứng viên thấy rõ lộ trình thăng tiến, các khóa đào tạo được tham gia.

Chia sẻ về văn hóa công ty:

Văn hóa là yếu tố quan trọng để ứng viên quyết định gắn bó lâu dài. Hãy thể hiện sự năng động, sáng tạo, môi trường làm việc thân thiện của công ty bạn.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương hấp dẫn, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Đầu tư vào #cantuyen Recruiter:

Nếu có ngân sách, hãy sử dụng #cantuyen Recruiter để tiếp cận ứng viên tiềm năng một cách hiệu quả hơn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trên #cantuyen bằng cách chia sẻ các bài viết về văn hóa công ty, thành tựu, dự án và các hoạt động cộng đồng.

Ví dụ về một đoạn mô tả công việc ngắn gọn để đăng trên #cantuyen:

`[Tên công ty] đang tìm kiếm một #cantuyen Ads Executive tài năng để gia nhập đội ngũ marketing tại Đà Nẵng! Nếu bạn có đam mê với quảng cáo #cantuyen, kinh nghiệm xây dựng các chiến dịch hiệu quả và mong muốn phát triển sự nghiệp trong một môi trường năng động, hãy ứng tuyển ngay! Xem chi tiết công việc và ứng tuyển tại [link đến trang tuyển dụng]. #cantuyenAds Marketing DaNang Tuyendung`

Contact seller Share

Comments