Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Mobile App Ads Specialist Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Mobile App Ads Specialist hiệu quả tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng, một Thông tin chi tiết các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, và các kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Đăng Tuyển:

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu:

Mục Tiêu:

Bạn muốn đạt được gì khi tuyển vị trí này? (Ví dụ: Tăng lượt cài đặt app, tăng người dùng hoạt động, tăng doanh thu...)

Kỹ Năng Cứng:

Những kỹ năng chuyên môn nào là bắt buộc? (Ví dụ: Quản lý quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, Apple Search Ads, kiến thức về ASO, phân tích dữ liệu...)

Kỹ Năng Mềm:

Những phẩm chất cá nhân nào quan trọng? (Ví dụ: Tư duy phân tích, khả năng sáng tạo, giao tiếp tốt, làm việc nhóm...)

Kinh Nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm? Có kinh nghiệm trong lĩnh vực cụ thể nào không? (Ví dụ: Ứng dụng game, thương mại điện tử, giáo dục...)

Mô Tả Công Việc Chi Tiết:

Liệt kê đầy đủ các công việc mà ứng viên sẽ đảm nhận. Điều này giúp ứng viên hiểu rõ trách nhiệm và đánh giá xem có phù hợp hay không.

Ngân Sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi khác mà bạn có thể cung cấp. Điều này giúp bạn thu hút ứng viên chất lượng.

Văn Hóa Công Ty:

Nêu bật những giá trị và môi trường làm việc mà công ty bạn mang lại. Điều này giúp thu hút ứng viên có cùng chí hướng.

2. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động:

Mức Lương Trung Bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Mobile App Ads Specialist ở Đà Nẵng để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Đối Thủ Cạnh Tranh:

Xem các công ty khác trong khu vực đang tuyển dụng vị trí tương tự với yêu cầu và đãi ngộ như thế nào.

Ứng Viên Tiềm Năng:

Tìm hiểu xem ứng viên tiềm năng thường tìm kiếm việc làm ở đâu (ví dụ: các trang web tuyển dụng, mạng xã hội, diễn đàn...).

II. Soạn Nội Dung Đăng Tuyển Hấp Dẫn:

1. Tiêu Đề:

Rõ Ràng và Ngắn Gọn:

Ví dụ: Tuyển Dụng Mobile App Ads Specialist - Đà Nẵng hoặc Chuyên Viên Quảng Cáo Ứng Dụng Di Động - Hòa Hiệp Nam.

Nhấn Mạnh Địa Điểm:

Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng giúp thu hút ứng viên địa phương.

2. Giới Thiệu Về Công Ty:

Ngắn Gọn và Ấn Tượng:

Nêu bật những thành tựu, sản phẩm/dịch vụ nổi bật, và văn hóa công ty.

Tạo Sự Tò Mò:

Khuyến khích ứng viên tìm hiểu thêm về công ty.

3. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Chi Tiết và Rõ Ràng:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, Apple Search Ads,...) để tăng lượt cài đặt và người dùng ứng dụng.

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để đưa ra các chiến lược quảng cáo hiệu quả.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và hiệu suất thực tế (A/B testing, bidding strategies, targeting...).

Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.

Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch quảng cáo.

Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, product, design) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo ứng dụng.

Sử Dụng Ngôn Ngữ Dễ Hiểu:

Tránh sử dụng thuật ngữ quá chuyên môn mà không giải thích rõ ràng.

Tập Trung Vào Giá Trị:

Nhấn mạnh những gì ứng viên sẽ đạt được khi làm việc tại công ty (ví dụ: cơ hội phát triển, mức lương cạnh tranh, môi trường làm việc năng động...).

4. Yêu Cầu (Requirements):

Kinh Nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo ứng dụng di động.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, Apple Search Ads.

Kỹ Năng:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo ứng dụng di động.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, AppsFlyer, Adjust...).
Có kiến thức về ASO (App Store Optimization) là một lợi thế.

Phẩm Chất Cá Nhân:

Năng động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.

5. Quyền Lợi (Benefits):

Mức Lương:

[Mức lương] (Thỏa thuận theo năng lực).

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.

Phúc Lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cơ Hội Phát Triển:

Cơ hội thăng tiến trong công việc.

6. Thông Tin Liên Hệ:

Email:

[Địa chỉ email]

Số Điện Thoại:

[Số điện thoại]

Địa Chỉ:

[Địa chỉ công ty]

Hướng Dẫn Nộp Hồ Sơ:

Ghi rõ các giấy tờ cần thiết và thời hạn nộp hồ sơ.

III. Kênh Tuyển Dụng:

1. Trang Web Tuyển Dụng:

Cantuyengap, Việc làm uy tín, tuyendungvieclam:

Các trang web tuyển dụng lớn với lượng truy cập cao.

ITviec:

Chuyên về tuyển dụng trong lĩnh vực công nghệ thông tin.

Facebook Jobs:

Đăng tin tuyển dụng trên Facebook Jobs để tiếp cận ứng viên tiềm năng.

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên có kinh nghiệm.

Website Công Ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

2. Mạng Xã Hội:

Facebook, Zalo:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty và cá nhân.

Các Nhóm Tuyển Dụng:

Tham gia các nhóm tuyển dụng liên quan đến marketing, quảng cáo, ứng dụng di động trên Facebook, Zalo.

3. Diễn Đàn và Cộng Đồng Trực Tuyến:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, ứng dụng di động:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng và tham gia thảo luận để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

4. Trung Tâm Giới Thiệu Việc Làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm ở Đà Nẵng để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên.

5. Quan Hệ Cá Nhân:

Nhờ bạn bè, đồng nghiệp giới thiệu ứng viên.

Hình Ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ nhân viên để tạo ấn tượng và thu hút ứng viên.

Thời Gian Ứng Tuyển:

Đặt thời gian ứng tuyển hợp lý (ví dụ: 2-3 tuần) để có đủ thời gian sàng lọc hồ sơ.

Phản Hồi:

Phản hồi nhanh chóng và chuyên nghiệp cho các ứng viên. Ngay cả khi từ chối, hãy gửi email cảm ơn họ đã quan tâm đến công ty.

Quy Trình Phỏng Vấn:

Xây dựng quy trình phỏng vấn bài bản để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Kiểm Tra Tham Chiếu:

Kiểm tra thông tin tham chiếu của ứng viên để đảm bảo tính xác thực.

Đàm Phán Lương:

Sẵn sàng đàm phán mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.

Ví Dụ Mẫu Tin Tuyển Dụng (Ngắn Gọn):

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT - Tuyển Dụng Mobile App Ads Specialist (Đà Nẵng)

Bạn đam mê quảng cáo ứng dụng di động và muốn thử thách bản thân trong môi trường năng động? Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT đang tìm kiếm một Mobile App Ads Specialist tài năng để gia nhập đội ngũ marketing của chúng tôi tại Hòa Hiệp Nam, Đà Nẵng.

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai chiến dịch quảng cáo ứng dụng.
Tối ưu hóa chiến dịch và quản lý ngân sách.
Phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm quảng cáo ứng dụng (Google Ads, Facebook Ads...).
Kỹ năng phân tích và làm việc nhóm tốt.

Quyền lợi:

Lương hấp dẫn + thưởng.
BHXH, BHYT đầy đủ.
Cơ hội phát triển.

Ứng tuyển ngay: [Địa chỉ email] hoặc liên hệ [Số điện thoại].

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments