Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Nhân viên Vận hành Quảng cáo DSP Hải châu mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng nhân viên vận hành quảng cáo DSP (Demand-Side Platform) ở Hải Châu một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung tin tuyển dụng hấp dẫn và các kênh đăng tin phù hợp.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Vị trí cần tuyển:

Nhân viên vận hành quảng cáo DSP

Số lượng:

Bao nhiêu nhân viên bạn cần?

Mục tiêu tuyển dụng:

Tăng hiệu quả chiến dịch quảng cáo DSP hiện tại?
Mở rộng kênh quảng cáo DSP mới?
Xây dựng đội ngũ in-house để chủ động hơn?

Ngân sách cho vị trí:

Mức lương, thưởng, phúc lợi.

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Đây là yếu tố quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên.

Tiêu đề:

Nhân viên Vận hành Quảng cáo DSP (có thể thêm Kinh nghiệm/Fresher tùy theo yêu cầu)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn.
Nêu bật điểm mạnh, văn hóa công ty.
Ví dụ: Là một trong những agency marketing hàng đầu tại Đà Nẵng, [Tên công ty] chuyên cung cấp các giải pháp quảng cáo hiệu quả cho doanh nghiệp. Chúng tôi đang tìm kiếm một Nhân viên Vận hành Quảng cáo DSP tài năng để gia nhập đội ngũ và cùng nhau chinh phục những thử thách mới.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các công việc hàng ngày/tuần/tháng mà nhân viên sẽ thực hiện.

Ví dụ:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng DSP (Google DV360, The Trade Desk, vv.).
Nghiên cứu và phân tích dữ liệu thị trường, đối thủ cạnh tranh để xây dựng chiến lược quảng cáo hiệu quả.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và hiệu suất (CTR, CPC, CPA, ROI...).
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Phối hợp với các bộ phận khác (Creative, Account...) để đảm bảo chiến dịch chạy trơn tru.
Cập nhật các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo DSP.

Yêu cầu công việc:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Kinh nghiệm sử dụng các nền tảng DSP (ưu tiên nền tảng nào?).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ (Excel, Google Analytics...).
Hiểu biết về các mô hình quảng cáo trực tuyến (CPM, CPC, CPA...).
Khả năng làm việc với số liệu và báo cáo.

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Chăm chỉ, cẩn thận, có trách nhiệm.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm làm việc:

(Tùy chọn) Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, ưu tiên có kinh nghiệm vận hành DSP.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận).
Thưởng: (KPI, hiệu suất...).
Phúc lợi:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Ngày phép năm.
Thưởng lễ, Tết.
Du lịch, team building.
Cơ hội đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.

Thông tin liên hệ:

Người liên hệ:
Email:
Số điện thoại:
Địa chỉ công ty:

Cách thức ứng tuyển:

Nộp CV qua email.
Hoặc nộp trực tiếp tại văn phòng.
Thời hạn nộp hồ sơ:

3. Xác định kênh tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu ưu tiên ứng viên có kiến thức về công nghệ)

Mạng xã hội:

#cantuyen (tuyển dụng chuyên nghiệp)
Facebook (các group về marketing, digital marketing tại Đà Nẵng)

Website/Fanpage công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website và fanpage của công ty để tăng độ tin cậy.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có thưởng).

II. Viết Tin Tuyển Dụng Hấp Dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút. Ví dụ:
Tuyển Nhân viên Vận hành DSP – Lương hấp dẫn tại Hải Châu
Cơ hội Vàng: Nhân viên DSP – Gia nhập đội ngũ [Tên công ty] tại Đà Nẵng
[Tên công ty] Tuyển Nhân viên DSP – Phát triển sự nghiệp cùng quảng cáo số

Nội dung:

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, chuyên nghiệp.
Tập trung vào những điểm hấp dẫn của công việc và công ty.
Nêu bật cơ hội phát triển, học hỏi.
Đảm bảo thông tin đầy đủ, chính xác.

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh/video về công ty, đội ngũ, hoặc các hoạt động liên quan đến quảng cáo để tăng tính trực quan.

III. Đăng Tin và Quản Lý Ứng Viên

1. Đăng tin trên các kênh đã chọn:

Tuân thủ quy định của từng kênh.
Đảm bảo tin tuyển dụng hiển thị tốt trên các thiết bị khác nhau (desktop, mobile).

2. Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng CV và kinh nghiệm của ứng viên.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế với các nền tảng DSP.

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng.

Các câu hỏi nên hỏi:

Bạn có kinh nghiệm sử dụng những nền tảng DSP nào?
Bạn đã từng triển khai các chiến dịch quảng cáo DSP với ngân sách bao nhiêu?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công mà bạn đã thực hiện trong lĩnh vực DSP?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích dữ liệu nào để tối ưu hóa chiến dịch?
Bạn có kiến thức về các thuật toán quảng cáo và cách hoạt động của chúng không?
Bạn cập nhật kiến thức về DSP như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các định dạng quảng cáo nào (banner, video, native...)?
Bạn có hiểu biết về programmatic advertising không?
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn là gì?
Đánh giá ứng viên dựa trên kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin.

5. Đề nghị công việc:

Thương lượng về lương, thưởng và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc chính thức.

IV. Mẹo Thêm Để Thu Hút Ứng Viên Giỏi

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo ấn tượng tốt về công ty thông qua các hoạt động truyền thông.
Chia sẻ về văn hóa công ty, cơ hội phát triển trên mạng xã hội.

Tạo trải nghiệm ứng tuyển tốt:

Phản hồi nhanh chóng, chuyên nghiệp.
Giữ liên lạc với ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Đãi ngộ xứng đáng:

Mức lương cạnh tranh.
Chính sách phúc lợi tốt.
Cơ hội phát triển sự nghiệp.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển Nhân viên Vận hành DSP tại Đà Nẵng – Cơ hội phát triển vượt trội!

*Mô tả:*
Quản lý chiến dịch quảng cáo trên DSP (DV360, TTD...).
Phân tích, tối ưu hiệu quả.
*Yêu cầu:*
Kinh nghiệm DSP từ 1 năm.
Am hiểu quảng cáo trực tuyến.
*Quyền lợi:*
Lương [X] - [Y] triệu + thưởng.
BHXH, du lịch, đào tạo.
Ứng tuyển: Gửi CV về [email]

Lưu ý:

Điều chỉnh các thông tin trong hướng dẫn này cho phù hợp với tình hình thực tế của công ty bạn.
Hãy kiên nhẫn và chủ động tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments