Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Online Advertiser Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng hôm nay

Chào bạn,

Để giúp bạn tuyển gấp Online Advertiser tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết các bước và nội dung cần thiết:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Vị trí:

Online Advertiser (hoặc các tên gọi tương tự như Chuyên viên Quảng cáo Trực tuyến, Nhân viên Marketing Online)

Địa điểm làm việc:

Ưu tiên ứng viên khu vực Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng (nhấn mạnh yếu tố này để thu hút ứng viên gần khu vực)

Hình thức làm việc:

Toàn thời gian cố định
Bán thời gian (nếu có)
Freelancer/Remote (nếu có)

Mô tả công việc chi tiết:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trực tuyến:

Nền tảng quảng cáo: Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v. (Liệt kê cụ thể các nền tảng mà bạn cần)
Loại hình quảng cáo: Quảng cáo tìm kiếm, quảng cáo hiển thị, quảng cáo video, quảng cáo remarketing, v.v.
Xác định mục tiêu chiến dịch: Tăng nhận diện thương hiệu, tạo lead, tăng doanh số, v.v.
Phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh để tìm ra insight và cơ hội.
Nghiên cứu từ khóa, lựa chọn đối tượng mục tiêu.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (text, hình ảnh, video).
Thiết lập và tối ưu hóa quảng cáo để đạt hiệu quả cao nhất.

Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch:

Sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.) để theo dõi các chỉ số quan trọng (CTR, CPC, Conversion Rate, ROI, v.v.).
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ (hàng tuần, hàng tháng).
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả chiến dịch.

Quản lý ngân sách quảng cáo:

Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo.
Theo dõi và kiểm soát chi phí quảng cáo.
Đảm bảo hiệu quả chi phí quảng cáo.

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo mới:

Tìm hiểu về các công cụ, nền tảng quảng cáo mới.
Thử nghiệm các phương pháp quảng cáo mới.
Chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm với đồng nghiệp.

Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design):

Để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch marketing.
Tham gia đóng góp ý tưởng cho các chiến dịch marketing.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến (ví dụ: 1 năm, 2 năm, v.v.)
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng: Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads, v.v. (Liệt kê cụ thể)
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành [Tên ngành của bạn]

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và tư duy logic.
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn.
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Facebook Pixel, v.v.).
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.

Yêu cầu khác:

Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Có khả năng chịu được áp lực công việc cao.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (Cần đưa ra mức lương cạnh tranh để thu hút ứng viên)
Thưởng: Theo hiệu quả công việc.
Chế độ:
Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Được làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

Thông tin khác:

Thời gian làm việc: [Thời gian làm việc cụ thể]
Địa điểm làm việc: [Địa chỉ cụ thể]
Thông tin liên hệ: [Số điện thoại, email]

2. Chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
MyWork
Timviec365.vn

Các trang web/group tuyển dụng địa phương (Đà Nẵng):

Tìm việc làm tại Đà Nẵng (Facebook group)
Việc làm Đà Nẵng (Facebook group)
Danangjob.vn

Mạng xã hội:

Facebook (đăng trên trang công ty, các group việc làm)
#cantuyen

Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của bạn.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

3. Viết mẫu tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút sự chú ý. Ví dụ:
Tuyển Gấp Online Advertiser - Lương Cao, Hòa Khánh Nam
Tìm Kiếm Chuyên Viên Quảng Cáo Online - Cơ Hội Phát Triển Tại Đà Nẵng
Online Advertiser - Hòa Khánh Nam - Lương Thưởng Hấp Dẫn

Nội dung:

Tóm tắt về công ty (ngắn gọn, ấn tượng).
Mô tả công việc chi tiết (như đã nêu ở bước 1).
Yêu cầu công việc (như đã nêu ở bước 1).
Quyền lợi (như đã nêu ở bước 1).
Thông tin liên hệ (rõ ràng, đầy đủ).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn của công việc (mức lương, cơ hội phát triển, môi trường làm việc).
Sử dụng hình ảnh hoặc video minh họa (nếu có).
Kêu gọi hành động (ví dụ: Ứng tuyển ngay!, Gửi CV về email: ...).

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

```
[Tên công ty] - Tuyển Gấp Online Advertiser tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng!

Bạn đam mê quảng cáo trực tuyến, muốn thử sức trong môi trường năng động, chuyên nghiệp? Hãy gia nhập [Tên công ty]!

Mô tả công việc:
Triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook Ads, Google Ads.
Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch.

Yêu cầu:
Kinh nghiệm 1+ năm chạy quảng cáo.
Kỹ năng phân tích, viết content tốt.

Quyền lợi:
Lương [Mức lương] + thưởng hấp dẫn.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng.

Ứng tuyển ngay bằng cách gửi CV về [Email] hoặc liên hệ [Số điện thoại]!
```

4. Tối ưu hóa tin tuyển dụng:

Sử dụng từ khóa:

Nghiên cứu và sử dụng các từ khóa liên quan đến vị trí Online Advertiser để tăng khả năng hiển thị trên các công cụ tìm kiếm.

Viết tiêu đề hấp dẫn:

Tiêu đề là yếu tố quan trọng nhất để thu hút sự chú ý của ứng viên.

Sử dụng hình ảnh/video:

Hình ảnh và video có thể giúp tin tuyển dụng của bạn trở nên sinh động và hấp dẫn hơn.

Kiểm tra lỗi chính tả và ngữ pháp:

Một tin tuyển dụng chuyên nghiệp sẽ không có lỗi chính tả và ngữ pháp.

5. Quản lý và sàng lọc hồ sơ ứng viên:

Thiết lập quy trình sàng lọc:

Xác định các tiêu chí sàng lọc hồ sơ (kinh nghiệm, kỹ năng, v.v.).

Đọc kỹ CV và Cover Letter:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và sự phù hợp của ứng viên với yêu cầu công việc.

Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Mời ứng viên đến phỏng vấn.

6. Phỏng vấn ứng viên:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên về quảng cáo trực tuyến.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy logic, kỹ năng giải quyết vấn đề và thái độ làm việc của ứng viên.

Thảo luận về lương và các điều khoản khác:

Thống nhất về mức lương, các chế độ phúc lợi và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.

7. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Chọn ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

Gửi thư mời làm việc:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

Thông báo cho các ứng viên khác:

Thông báo cho các ứng viên không được chọn và cảm ơn họ đã quan tâm đến vị trí tuyển dụng.

Lưu ý quan trọng để tuyển dụng nhanh chóng:

Đăng tin trên nhiều kênh:

Tăng khả năng tiếp cận ứng viên bằng cách đăng tin trên nhiều kênh khác nhau.

Liên tục cập nhật tin tuyển dụng:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn luôn mới và hấp dẫn.

Phản hồi nhanh chóng:

Phản hồi nhanh chóng với các ứng viên quan tâm đến vị trí tuyển dụng.

Điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu:

Nếu sau một thời gian mà vẫn chưa tìm được ứng viên phù hợp, hãy xem xét điều chỉnh mô tả công việc và yêu cầu để mở rộng phạm vi tìm kiếm.

Tìm đến các agency tuyển dụng:

Nếu bạn quá bận rộn hoặc không có đủ nguồn lực, hãy tìm đến các agency tuyển dụng uy tín để được hỗ trợ.

Contact seller Share

Comments