Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Outstream Video Ads Specialist Thanh Khê

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được Outstream Video Ads Specialist giỏi ở Thanh Khê, một , bao gồm:

1. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất, giúp ứng viên hiểu rõ về công việc và biết liệu họ có phù hợp hay không. Hãy viết mô tả công việc thật chi tiết và hấp dẫn.

Tiêu đề:

Chuyên Viên/Chuyên Gia Outstream Video Ads

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu các chiến dịch quảng cáo video Outstream trên các nền tảng (ví dụ: Google Ad Manager, DV360, các Ad Network khác...).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo video Outstream mới nhất.
Xác định đối tượng mục tiêu, lựa chọn kênh phân phối phù hợp để đạt hiệu quả cao nhất.
Thiết lập và quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả và tối ưu ROI (Return on Investment).
Phối hợp với bộ phận sáng tạo (nếu có) để phát triển nội dung quảng cáo video hấp dẫn và phù hợp với chiến dịch.
Theo dõi hiệu suất chiến dịch hàng ngày/tuần/tháng, phân tích dữ liệu, và đưa ra các điều chỉnh cần thiết để cải thiện kết quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý và các bên liên quan.
Thử nghiệm các định dạng quảng cáo, nền tảng, và chiến lược mới để tìm ra những phương pháp hiệu quả nhất.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo (Ad Networks, Publishers...).
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng và quy định của pháp luật.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo video Outstream (ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các agency hoặc client lớn).
Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quảng cáo như Google Ad Manager, DV360, hoặc các Ad Network khác.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về thị trường quảng cáo video Outstream, các định dạng quảng cáo, và các chỉ số đo lường hiệu quả.
Nắm vững kiến thức về programmatic advertising, targeting, và bidding strategies.
Có kiến thức về phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc.
Sử dụng thành thạo các công cụ văn phòng (Microsoft Office, Google Workspace...).
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Thái độ:

Chủ động, sáng tạo, và có tinh thần trách nhiệm cao.
Chịu được áp lực công việc và sẵn sàng học hỏi những điều mới.
Trung thực, cẩn thận, và tỉ mỉ trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, xứng đáng với năng lực (thỏa thuận khi phỏng vấn).
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nếu có) về địa chỉ email: [your_email@example.com]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Chuyên Viên Outstream Video Ads - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

2. Nguồn Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu ứng viên IT), #cantuyen.

Các group, diễn đàn về marketing, digital marketing, quảng cáo trực tuyến trên Facebook, Zalo.

Tìm kiếm các group liên quan đến Đà Nẵng để tăng khả năng tiếp cận ứng viên địa phương.

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên (có thể có chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu thành công).

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan (marketing, quảng cáo, truyền thông) ở Đà Nẵng.

Các agency tuyển dụng:

Nếu bạn cần tuyển gấp và không có đủ thời gian, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các agency tuyển dụng chuyên về digital marketing.

3. Lọc Hồ Sơ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế về Outstream Video Ads, đặc biệt là trên các nền tảng mà công ty bạn đang sử dụng.

Đọc kỹ Cover Letter:

Đánh giá khả năng viết và trình bày của ứng viên, cũng như động lực làm việc của họ.

Kiểm tra các dự án, chiến dịch mà ứng viên đã thực hiện:

Nếu có thể, hãy yêu cầu ứng viên cung cấp case study hoặc portfolio để đánh giá năng lực thực tế.

Sử dụng các công cụ lọc hồ sơ tự động:

Nếu số lượng hồ sơ quá lớn, bạn có thể sử dụng các công cụ lọc hồ sơ dựa trên từ khóa và các tiêu chí khác.

4. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn qua điện thoại (vòng sơ loại):

Để sàng lọc ứng viên và xác định xem họ có đáp ứng được các yêu cầu cơ bản của công việc hay không.

Phỏng vấn trực tiếp/online:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng:

Tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng, và thái độ của ứng viên.

Đặt các câu hỏi tình huống:

Để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy của ứng viên. Ví dụ: Nếu ngân sách quảng cáo bị hạn chế, bạn sẽ làm gì để tối ưu hiệu quả chiến dịch?

Yêu cầu ứng viên chia sẻ về các chiến dịch Outstream Video Ads mà họ đã thực hiện thành công (hoặc thất bại) và bài học rút ra.

Hỏi về kiến thức của ứng viên về các xu hướng quảng cáo video Outstream mới nhất.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Để họ có thể tìm hiểu thêm về công ty và công việc.

Bài test (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên làm một bài test nhỏ để đánh giá kiến thức chuyên môn và kỹ năng thực tế. Ví dụ: yêu cầu ứng viên lập một kế hoạch quảng cáo video Outstream đơn giản.

5. Đánh Giá Ứng Viên:

Sử dụng bảng đánh giá:

Để đảm bảo tính khách quan và công bằng trong quá trình đánh giá.

Thu thập ý kiến từ các thành viên trong nhóm phỏng vấn.

Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check):

Nếu có thể, hãy liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

6. Đưa Ra Quyết Định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

Đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.

Gửi thư mời làm việc.

Lời khuyên bổ sung:

Nhấn mạnh các lợi thế của việc làm việc tại Thanh Khê, Đà Nẵng:

Ví dụ: môi trường sống tốt, chi phí sinh hoạt thấp, cơ hội phát triển sự nghiệp trong ngành digital marketing đang phát triển.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Để thu hút được những ứng viên giỏi nhất, hãy đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty tích cực trên các kênh truyền thông.

Đừng chỉ tìm kiếm ứng viên hoàn hảo:

Hãy tìm kiếm những người có tiềm năng phát triển và sẵn sàng học hỏi.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments