Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Paid Lead Generation Specialist Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Bạn đang tìm kiếm một chuyên gia tạo lead trả phí (Paid Lead Generation Specialist) tại Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng. để bạn có thể nhanh chóng tuyển được người phù hợp:

I. Xác Định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Trước khi đăng tin tuyển dụng, hãy dành thời gian để xác định rõ ràng những gì bạn cần ở vị trí này. Điều này sẽ giúp bạn thu hút đúng ứng viên và đánh giá họ hiệu quả hơn.

1. Mục Tiêu Tuyển Dụng:

Bạn muốn tăng số lượng lead bao nhiêu phần trăm trong vòng bao lâu?
Bạn muốn cải thiện chất lượng lead (tỷ lệ chuyển đổi) như thế nào?
Bạn có muốn mở rộng sang các kênh quảng cáo mới không?

2. Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề:

Paid Lead Generation Specialist (Chuyên viên Tạo Lead Trả Phí)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Nam, Đà Nẵng (hoặc có thể làm việc từ xa nếu công ty bạn cho phép)

Mô tả công việc chi tiết:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v. để tạo lead.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và khách hàng mục tiêu để xác định các cơ hội tạo lead hiệu quả.
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa chiến dịch để đạt được ROI (Return on Investment) tốt nhất.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch quảng cáo, báo cáo kết quả và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales) để đảm bảo lead chất lượng và chuyển đổi thành khách hàng.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí và lead generation.
(Tùy chọn) Xây dựng và quản lý landing page, form đăng ký, và các công cụ hỗ trợ lead generation khác.

Yêu cầu công việc:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực paid lead generation.
Có kinh nghiệm thực tế triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads (bắt buộc). Kinh nghiệm với các nền tảng khác (#cantuyen, Twitter, v.v.) là một lợi thế.
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, CPC, Conversion Rate, CPA, ROI, v.v.).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint (là một lợi thế).
(Tùy chọn) Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ marketing automation (HubSpot, Marketo, v.v.)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật.

Thông tin khác:

Hình thức làm việc: Toàn thời gian
Thời gian thử việc: ...
Hạn nộp hồ sơ: ...
Yêu cầu CV và Cover letter
Thông tin liên hệ: Tên người liên hệ, số điện thoại, email

II. Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen

Các trang mạng xã hội:

Facebook (các group về marketing, digital marketing, việc làm Đà Nẵng)
#cantuyen (kết nối với các chuyên gia trong lĩnh vực)

Các diễn đàn:

Các diễn đàn về marketing, digital marketing

Giới thiệu:

Nhờ nhân viên trong công ty giới thiệu (employee referral)
Tìm kiếm thông qua mạng lưới quan hệ cá nhân

III. Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover letter của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và các chứng chỉ của ứng viên.
Ưu tiên những ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các lĩnh vực tương tự.

2. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp hoặc video call):

Hỏi sâu về kiến thức chuyên môn về paid lead generation.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các chiến dịch quảng cáo đã thực hiện và kết quả đạt được.
Đưa ra các tình huống thực tế và yêu cầu ứng viên đưa ra giải pháp.
Kiểm tra khả năng phân tích dữ liệu và tư duy logic của ứng viên.

Vòng 3: (Tùy chọn) Bài test:

Cho ứng viên làm một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết quảng cáo, phân tích dữ liệu).

Vòng 4: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Thảo luận về các vấn đề về văn hóa công ty, mục tiêu dài hạn, và sự phù hợp của ứng viên với công ty.

IV. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Sau khi phỏng vấn, hãy đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm phỏng vấn.
Chọn ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty.

Mẹo Bổ Sung:

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các công cụ như Applicant Tracking Systems (ATS) có thể giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh tốt đẹp về công ty để thu hút ứng viên tài năng.

Đàm phán lương thưởng:

Chuẩn bị sẵn một khung lương thưởng hợp lý để có thể đàm phán với ứng viên.

Kiểm tra thông tin tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với những người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Contact seller Share

Comments