Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Senior Performance Media Specialist (VN) An Khê, Đà Nẵng mới nhất

Sau đây là Để giúp bạn chuẩn bị cho việc tuyển dụng vị trí Senior Performance Media Specialist (VN) tại An Khê, Đà Nẵng một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết các bước quan trọng và gợi ý hữu ích:

1. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Phân tích kỹ lưỡng:

Tại sao vị trí này lại cần thiết? (Mở rộng đội ngũ, thay thế nhân sự, chiến lược phát triển mới...)
Vấn đề cụ thể nào bạn muốn giải quyết thông qua vị trí này? (Tăng trưởng doanh số, tối ưu hóa chi phí quảng cáo, nâng cao hiệu quả chiến dịch...)
Vị trí này sẽ tương tác với những bộ phận nào khác trong công ty?

Xác định các mục tiêu cụ thể:

KPIs (Key Performance Indicators) nào bạn mong đợi ứng viên đạt được? (Ví dụ: ROI, CPA, ROAS, tăng trưởng số lượng leads,...)
Trong vòng bao lâu ứng viên cần chứng minh được hiệu quả?

Xác định ngân sách:

Mức lương và phúc lợi bạn có thể chi trả cho vị trí này là bao nhiêu? Điều này sẽ ảnh hưởng đến chất lượng ứng viên bạn có thể thu hút.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Đây là bước quan trọng nhất, vì nó sẽ thu hút đúng đối tượng ứng viên và giúp họ hiểu rõ về công việc.

Tiêu đề:

Rõ ràng và hấp dẫn (ví dụ: Senior Performance Media Specialist (VN) - An Khê, Đà Nẵng)

Giới thiệu về công ty:

Tóm tắt về công ty bạn (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa doanh nghiệp).
Nhấn mạnh những điểm độc đáo và hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Mô tả công việc (Job Summary):

Tóm tắt ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Senior Performance Media Specialist tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến trên nhiều nền tảng khác nhau, nhằm đạt được mục tiêu tăng trưởng doanh số và xây dựng thương hiệu tại thị trường Việt Nam.

Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Sử dụng các động từ mạnh để mô tả hành động.
Ví dụ:
Xây dựng và triển khai chiến lược performance marketing toàn diện, phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, và các nền tảng khác.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo mới nhất.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo (ví dụ: landing pages, creatives, targeting).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải tiến dựa trên dữ liệu.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả, đảm bảo ROI tối ưu.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý cấp cao.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales, creative) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Đào tạo và hướng dẫn các thành viên khác trong nhóm (nếu có).
Luôn cập nhật kiến thức và kỹ năng mới về performance marketing.

Yêu cầu công việc (Job Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, và trình độ học vấn cần thiết.
Phân biệt rõ yêu cầu bắt buộc và yêu cầu ưu tiên.
Ví dụ:

Yêu cầu bắt buộc:

Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực performance marketing, đặc biệt là quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích web (ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager).
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Yêu cầu ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong ngành [tên ngành của bạn].
Chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ automation marketing.

Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (ví dụ: lương thưởng cạnh tranh, bảo hiểm, phụ cấp, cơ hội đào tạo, môi trường làm việc năng động...).
Nhấn mạnh những quyền lợi độc đáo và hấp dẫn của công ty bạn.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn cách ứng viên nộp hồ sơ (email, online form...).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu cần ứng viên có kiến thức về IT).
#cantuyen: Tuyệt vời để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và chuyên môn cao.

Mạng xã hội:

Facebook, Zalo: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang công ty và các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo.

Headhunter:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có chuyên môn đặc biệt, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của headhunter.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Đặc thù địa phương:

Vì bạn đang tuyển ở An Khê, Đà Nẵng, hãy cân nhắc các kênh tuyển dụng địa phương như các trang web việc làm địa phương, trung tâm giới thiệu việc làm, hoặc hợp tác với các trường đại học, cao đẳng trong khu vực.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trong bản mô tả công việc.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu bắt buộc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Đánh giá thái độ và khả năng hòa nhập văn hóa của ứng viên.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy chia sẻ về một chiến dịch performance marketing thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đạt được những kết quả gì và học được những gì?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn như thế nào? Bạn quản lý ngân sách như thế nào để đảm bảo ROI tối ưu?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web như thế nào để theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch?
Bạn cập nhật kiến thức và kỹ năng về performance marketing như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (marketing, sales, creative) như thế nào để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch?
Bạn xử lý tình huống khi một chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong đợi như thế nào?
Bạn có hiểu biết gì về thị trường và người tiêu dùng Việt Nam? (Đặc biệt quan trọng vì đây là vị trí VN)
Bạn có quen thuộc với môi trường kinh doanh ở Đà Nẵng không? (Ưu tiên nếu có)

Kiểm tra kỹ năng (Technical Assessment):

Cho ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế của họ (ví dụ: phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo, đề xuất chiến lược quảng cáo cho một sản phẩm cụ thể...).

5. Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Thu thập phản hồi:

Thu thập phản hồi từ tất cả những người đã tham gia vào quá trình phỏng vấn.

So sánh và đánh giá:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định.

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

Ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa của công ty.

6. Đàm Phán và Chào Mời:

Đàm phán:

Đàm phán về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.

Chào mời:

Gửi thư chào mừng và hướng dẫn ứng viên về các thủ tục cần thiết để nhận việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Xây dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc nếu cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp.

Đầu tư vào đào tạo:

Cung cấp cơ hội đào tạo và phát triển cho nhân viên để họ có thể nâng cao kỹ năng và đóng góp nhiều hơn cho công ty.

Tạo môi trường làm việc tốt:

Xây dựng một môi trường làm việc năng động, sáng tạo, và hỗ trợ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments