Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Visual Content Specialist for Ads Thạc Gián, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Visual Content Specialist cho Ads tại Thạc Gián, Đà Nẵng một cách hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: Tăng hiệu quả quảng cáo, cải thiện nhận diện thương hiệu, mở rộng kênh quảng cáo mới)

Vị trí này sẽ chịu trách nhiệm những công việc gì cụ thể?

(Ví dụ: Thiết kế hình ảnh/video cho quảng cáo Facebook, Google Ads, TikTok Ads, quản lý thư viện hình ảnh, tạo guideline hình ảnh cho team)

Bạn mong đợi gì từ ứng viên trong 3 tháng, 6 tháng, 1 năm tới?

(Ví dụ: Nâng cao CTR quảng cáo X%, xây dựng được bộ nhận diện hình ảnh quảng cáo nhất quán)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Mức lương, các khoản phụ cấp, thưởng)

Văn hóa công ty của bạn như thế nào?

(Điều này quan trọng để tìm người phù hợp với môi trường làm việc)

2. Xây dựng bản mô tả công việc (Job Description - JD) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Visual Content Specialist for Ads (hoặc các biến thể như Creative Designer for Ads, Digital Ads Designer)

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật những điểm khác biệt và giá trị của công ty bạn.

Mô tả công việc:

Mục đích công việc:

(Ví dụ: Chịu trách nhiệm sáng tạo và sản xuất nội dung hình ảnh/video hấp dẫn, hiệu quả cho các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau, nhằm đạt được mục tiêu marketing và tăng trưởng của công ty.)

Trách nhiệm và nhiệm vụ chính:

Thiết kế hình ảnh, banner, infographic, video ngắn cho quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Lên ý tưởng sáng tạo cho các chiến dịch quảng cáo, đảm bảo tính độc đáo, thu hút và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Phối hợp với bộ phận Marketing, Sales để hiểu rõ yêu cầu và mục tiêu của chiến dịch, từ đó đưa ra các giải pháp hình ảnh/video phù hợp.
Đảm bảo tuân thủ các guideline về thương hiệu và chất lượng hình ảnh.
Quản lý và sắp xếp thư viện hình ảnh, video quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng thiết kế mới nhất, các format quảng cáo hiệu quả trên các nền tảng.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
(Tùy chọn) Chỉnh sửa video cơ bản (cắt ghép, thêm hiệu ứng, v.v.).
(Tùy chọn) Hỗ trợ chụp ảnh sản phẩm (nếu cần).

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Marketing Manager, Team Lead)

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực thiết kế đồ họa, thiết kế quảng cáo, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thiết kế hình ảnh/video cho quảng cáo digital.
Có kinh nghiệm làm việc với các agency quảng cáo là một lợi thế.

Kỹ năng:

Sử dụng thành thạo các phần mềm thiết kế đồ họa (Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects, Premiere Pro, Figma...).
Có kiến thức về bố cục, màu sắc, typography và các nguyên tắc thiết kế cơ bản.
Có khả năng sáng tạo, tư duy thẩm mỹ tốt.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có khả năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao.
Có kiến thức về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads...) và các định dạng quảng cáo phổ biến.
(Tùy chọn) Kỹ năng chụp ảnh, quay phim cơ bản.
(Tùy chọn) Kỹ năng viết content quảng cáo.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Thiết kế đồ họa, Mỹ thuật, Marketing hoặc các ngành liên quan.
(Ưu tiên) Có các chứng chỉ về thiết kế, quảng cáo.

Phẩm chất cá nhân:

Nhiệt tình, chủ động, trách nhiệm cao trong công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.
Có khả năng giao tiếp tốt.
Có tinh thần đồng đội.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, gửi xe, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và portfolio (bắt buộc) về địa chỉ email: [địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Visual Content Specialist - [Tên của bạn]
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

II. Các Kênh Tuyển Dụng:

1.

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
ITviec (nếu yêu cầu kỹ năng thiết kế web)

2. Mạng xã hội:

Facebook (Đăng tin trên trang công ty, các group việc làm Đà Nẵng, group thiết kế)
#cantuyen (Đăng tin trên trang công ty, tìm kiếm ứng viên tiềm năng)
Instagram (Story, bài đăng)

3. Các diễn đàn, cộng đồng thiết kế:

Behance
Dribbble
Các diễn đàn về thiết kế đồ họa ở Việt Nam

4. Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại về vị trí đang tuyển dụng (chính sách giới thiệu nhân viên có thể khuyến khích họ giới thiệu ứng viên phù hợp).
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành thiết kế đồ họa ở Đà Nẵng để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh tiềm năng.

5. Các agency tuyển dụng:

Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và công sức, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các agency tuyển dụng chuyên về lĩnh vực marketing và thiết kế.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và portfolio của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và các dự án đã thực hiện của ứng viên.
Lọc ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Giới thiệu về công ty và vị trí đang tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng và mong muốn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Giới thiệu chi tiết về công ty, văn hóa công ty và vị trí công việc.

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc:

Bạn có thể chia sẻ về một dự án thiết kế quảng cáo mà bạn tự hào nhất không? Bạn đã gặp những khó khăn gì và làm thế nào để vượt qua?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào? Bạn đánh giá hiệu quả của các nền tảng này như thế nào?
Bạn làm gì để cập nhật các xu hướng thiết kế mới nhất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích hiệu quả quảng cáo không?

Kiểm tra kỹ năng:

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ (ví dụ: thiết kế một banner quảng cáo đơn giản).
Cho ứng viên xem một số mẫu quảng cáo và yêu cầu họ phân tích ưu nhược điểm.

Đánh giá tư duy sáng tạo:

Đưa ra một tình huống cụ thể và yêu cầu ứng viên đưa ra các ý tưởng sáng tạo.

Hỏi về mức lương mong muốn, thời gian bắt đầu công việc.

Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

3. Tham khảo ý kiến:

Nếu có thể, hãy liên hệ với những người đã từng làm việc với ứng viên để tham khảo ý kiến.

IV. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

1. So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

2. Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

3. Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

V. Lưu Ý Quan Trọng:

Tập trung vào Portfolio:

Portfolio là yếu tố quan trọng nhất để đánh giá khả năng của ứng viên. Hãy xem xét kỹ lưỡng các dự án mà ứng viên đã thực hiện.

Tìm kiếm ứng viên có tư duy growth mindset:

Trong lĩnh vực quảng cáo, mọi thứ thay đổi rất nhanh. Hãy tìm kiếm những người sẵn sàng học hỏi và thích nghi với những thay đổi mới.

Đừng ngại thử nghiệm:

Nếu bạn không tìm được ứng viên hoàn hảo, hãy cân nhắc việc tuyển dụng một ứng viên tiềm năng và đào tạo họ.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Lời Khuyên Thêm:

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên ứng viên đến từ Đà Nẵng hoặc các tỉnh lân cận, vì họ có thể hiểu rõ hơn về thị trường địa phương.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các sự kiện tuyển dụng tại Đà Nẵng để tiếp cận với nhiều ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Visual Content Specialist phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments