Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Google Ads Analyst Xuân Hà hôm nay

Tuyển dụng Google Ads Analyst Xuân Hà hôm nay? Tuyệt vời! để bạn có thể bắt đầu quy trình tuyển dụng một cách hiệu quả, bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, kênh đăng tuyển và phỏng vấn:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng Rõ Ràng:

Vị trí chính xác:

Google Ads Analyst (chuyên viên/nhân viên phân tích quảng cáo Google Ads)

Cấp bậc:

(Ví dụ: Junior, Senior, Team Lead) Cấp bậc này sẽ ảnh hưởng đến kinh nghiệm và mức lương mong đợi.

Mục tiêu tuyển dụng:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Ví dụ: Mở rộng quy mô chiến dịch, cải thiện hiệu quả quảng cáo, quản lý ngân sách lớn hơn, v.v.)

Bộ phận:

Thuộc phòng Marketing, phòng Digital Marketing hay phòng ban chuyên về Performance Marketing?

Báo cáo cho ai:

Ai sẽ là người quản lý trực tiếp vị trí này?

Thời gian cần tuyển:

Gấp đến mức nào? (Hôm nay là hơi khó, nhưng hãy đặt mục tiêu thực tế hơn)

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi khác.

2. Xác Định Yêu Cầu Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Kỹ năng cứng (Hard skills):

Kiến thức chuyên sâu về Google Ads:

Cần nắm vững các loại chiến dịch (Search, Display, Shopping, Video, App), cấu trúc tài khoản, đối sánh từ khóa, bidding strategies, remarketing, v.v.

Kỹ năng phân tích dữ liệu:

Sử dụng Google Analytics, Google Data Studio, Excel/Google Sheets để phân tích hiệu quả chiến dịch, tìm ra insight và đưa ra đề xuất cải thiện.

Kỹ năng báo cáo:

Tạo báo cáo dễ hiểu, trực quan về hiệu quả quảng cáo, highlighting các chỉ số quan trọng.

Kỹ năng quản lý ngân sách:

Lập kế hoạch ngân sách, theo dõi chi tiêu và tối ưu hóa để đạt được ROI tốt nhất.

Kỹ năng viết quảng cáo:

(Có thể có) Viết quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu.

Hiểu biết về SEO:

(Ưu tiên) Giúp tối ưu hóa trang đích và cải thiện điểm chất lượng quảng cáo.

Kỹ năng mềm (Soft skills):

Khả năng tư duy logic và phân tích:

Quan trọng để hiểu dữ liệu và đưa ra quyết định đúng đắn.

Khả năng giao tiếp:

Rõ ràng, mạch lạc để trình bày kết quả phân tích và đề xuất giải pháp.

Khả năng làm việc nhóm:

Hợp tác với các thành viên khác trong team marketing.

Khả năng giải quyết vấn đề:

Tìm ra nguyên nhân và giải pháp cho các vấn đề phát sinh trong chiến dịch.

Chủ động, trách nhiệm cao:

Tự giác hoàn thành công việc được giao và chịu trách nhiệm về kết quả.

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm:

(Ví dụ: 1-3 năm, 3-5 năm, v.v.)

Kinh nghiệm trong ngành:

(Ví dụ: Thương mại điện tử, du lịch, giáo dục, v.v.)

Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn:

(Nếu cần)

Kinh nghiệm với các công cụ khác:

(Ví dụ: Facebook Ads, các nền tảng quảng cáo khác)

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Bằng cấp:

(Ví dụ: Cử nhân Marketing, Kinh tế, Công nghệ thông tin, v.v.)

Chứng chỉ:

(Ví dụ: Google Ads Certified, Google Analytics Certified)

3. Xác Định Mức Lương và Phúc Lợi:

Nghiên cứu thị trường:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Google Ads Analyst tại Xuân Hà với kinh nghiệm tương đương.

Xác định ngân sách:

Quyết định mức lương tối đa và tối thiểu bạn có thể chi trả.

Gói phúc lợi:

Liệt kê các phúc lợi bạn cung cấp (bảo hiểm, thưởng, ngày nghỉ, đào tạo, v.v.).

II. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description)

Một mô tả công việc rõ ràng và hấp dẫn là yếu tố then chốt để thu hút ứng viên tiềm năng.

Tiêu đề:

Google Ads Analyst (Xuân Hà)

Giới thiệu công ty:

Ngắn gọn, nêu bật những điểm hấp dẫn của công ty bạn.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

Nêu rõ mục đích của vị trí và vai trò của người đảm nhiệm.

Trách nhiệm:

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: Phân tích, tối ưu hóa, quản lý, báo cáo, đề xuất, v.v.).

Ví dụ:

Phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo Google Ads, bao gồm Search, Display, Shopping và Video.
Xây dựng và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo để đạt được mục tiêu CPA và ROI.
Nghiên cứu và lựa chọn từ khóa phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Theo dõi và quản lý ngân sách quảng cáo hàng ngày.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch cho quản lý và đề xuất các giải pháp cải thiện.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và trang đích.
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để tìm ra cơ hội tăng trưởng.

Yêu cầu:

Liệt kê các kỹ năng cứng, kỹ năng mềm, kinh nghiệm, bằng cấp/chứng chỉ cần thiết.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc.
Nêu rõ những yêu cầu bắt buộc và những yêu cầu ưu tiên.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương).
Các khoản thưởng (KPI, hiệu suất, v.v.).
Bảo hiểm (xã hội, y tế, thất nghiệp).
Ngày nghỉ phép năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, team building, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio, v.v.) và liên hệ với ai.

III. Đăng Tuyển Dụng

Vì bạn cần gấp, hãy tập trung vào các kênh tuyển dụng nhanh và hiệu quả:

1. Mạng lưới cá nhân:

Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp, người quen trong ngành biết về vị trí này. Họ có thể giới thiệu ứng viên tiềm năng.

2. Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen, Facebook, các nhóm liên quan đến Digital Marketing.

3.

Việc làm uy tín:

Một trong những trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam.

Cantuyengap:

Tập trung vào các vị trí chuyên môn, có nhiều ứng viên chất lượng.

tuyendungvieclam:

Một lựa chọn phổ biến khác.

ITviec:

Nếu yêu cầu ứng viên có kiến thức về công nghệ thông tin.

Facebook Jobs:

Đăng tin trực tiếp trên Facebook.

4. Các nhóm/diễn đàn chuyên ngành:

Tìm các nhóm, diễn đàn về Google Ads, Digital Marketing và đăng tin tuyển dụng.

5. Liên hệ trực tiếp với ứng viên tiềm năng:

Tìm kiếm hồ sơ trên #cantuyen và liên hệ trực tiếp với những người có kinh nghiệm phù hợp.

Lưu ý:

Target theo địa điểm:

Đảm bảo tin tuyển dụng của bạn hiển thị cho những người ở Xuân Hà hoặc khu vực lân cận.

Sử dụng từ khóa phù hợp:

Google Ads Analyst, Xuân Hà, Digital Marketing, Performance Marketing để ứng viên dễ dàng tìm thấy tin của bạn.

Ưu tiên tin nổi bật:

Nếu có ngân sách, hãy sử dụng các gói tin nổi bật để tăng khả năng tiếp cận.

IV. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu chí:

Đánh giá hồ sơ dựa trên các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp/chứng chỉ.

Loại bỏ:

Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.

Ưu tiên:

Ưu tiên những hồ sơ có kinh nghiệm phù hợp, thành tích nổi bật và cover letter ấn tượng.

2. Phỏng Vấn:

Chuẩn bị:

Câu hỏi:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn xoay quanh kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, và kỹ năng mềm.

Case study:

(Nếu có) Chuẩn bị một case study thực tế để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Tiêu chí đánh giá:

Xác định các tiêu chí đánh giá để đảm bảo tính khách quan.

Hình thức:

Phỏng vấn sơ bộ:

(Qua điện thoại hoặc video call) Để đánh giá nhanh các ứng viên tiềm năng.

Phỏng vấn chuyên sâu:

(Trực tiếp) Để đánh giá kỹ hơn về kỹ năng và kinh nghiệm.

Câu hỏi gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì với các loại chiến dịch Google Ads khác nhau?
Bạn sử dụng những công cụ nào để phân tích hiệu quả quảng cáo?
Bạn đã từng giải quyết những vấn đề khó khăn nào trong chiến dịch Google Ads?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch Google Ads thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kiến thức gì về SEO và cách nó ảnh hưởng đến Google Ads?
Bạn cập nhật kiến thức về Google Ads bằng cách nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Lưu ý:

Tạo không khí thoải mái:

Để ứng viên tự tin thể hiện bản thân.

Đặt câu hỏi mở:

Khuyến khích ứng viên chia sẻ chi tiết về kinh nghiệm của họ.

Lắng nghe cẩn thận:

Để hiểu rõ về khả năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Đánh giá khách quan:

Dựa trên các tiêu chí đã xác định.

V. Quyết Định Tuyển Dụng và Onboarding

1. Đánh Giá và So Sánh:

Sau khi phỏng vấn, đánh giá và so sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

2. Chọn Ứng Viên Phù Hợp Nhất:

Chọn ứng viên đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc và phù hợp với văn hóa công ty.

3. Đề Nghị Tuyển Dụng:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

4. Onboarding:

Giúp ứng viên mới hòa nhập với công ty và làm quen với công việc.

Lưu ý Quan Trọng (Đặc biệt vì bạn cần gấp):

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu và mức lương nếu cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn.

Tốc độ:

Phản hồi nhanh chóng với ứng viên để không bỏ lỡ những người giỏi.

Tập trung vào tiềm năng:

Nếu không tìm được ứng viên có đầy đủ kinh nghiệm, hãy cân nhắc những người có tiềm năng phát triển và sẵn sàng học hỏi.

Thuê ngoài (Outsourcing/Freelancer):

Nếu quá gấp, bạn có thể thuê một chuyên gia Google Ads freelancer hoặc một công ty chuyên về quảng cáo Google Ads để hỗ trợ tạm thời.

Hãy nhớ kiên nhẫn và chủ động trong quá trình tìm kiếm.

Contact seller Share

Comments