Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Governance, Risk, and Compliance (GRC) Analyst / Nhà phân tích GRC Sơn Trà mới nhất

Tuyển dụng một Governance, Risk, and Compliance (GRC) Analyst / Nhà phân tích GRC tại khu vực Sơn Trà đòi hỏi một quy trình chi tiết để đảm bảo tìm được ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty. từng bước:

I. Chuẩn bị trước khi tuyển dụng:

1. Xác định nhu cầu tuyển dụng:

Lý do tuyển dụng:

Vì sao cần vị trí này? (Mở rộng hoạt động, thay thế nhân viên, tăng cường năng lực GRC,...)

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp gì cho công ty? (Giảm thiểu rủi ro, tuân thủ quy định, tăng cường uy tín,...)

Các phòng ban liên quan:

Vị trí này sẽ làm việc với những phòng ban nào? (IT, Pháp lý, Tài chính,...)

Báo cáo cho ai:

Vị trí này sẽ báo cáo cho ai?

Ngân sách:

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu? (Lương, thưởng, phúc lợi, chi phí tuyển dụng)

2. Xây dựng mô tả công việc (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Governance, Risk, and Compliance (GRC) Analyst

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm chính:

Governance:

Tham gia xây dựng, triển khai và duy trì các chính sách, quy trình và thủ tục liên quan đến quản trị doanh nghiệp.
Đánh giá hiệu quả của các chính sách và quy trình quản trị hiện tại.
Phối hợp với các phòng ban để đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và quy tắc đạo đức kinh doanh.
Tham gia vào các dự án liên quan đến quản trị doanh nghiệp.

Risk:

Thực hiện các đánh giá rủi ro, xác định các mối đe dọa và lỗ hổng tiềm ẩn.
Đề xuất các biện pháp giảm thiểu rủi ro.
Theo dõi và báo cáo về tình hình rủi ro của công ty.
Phát triển và duy trì khung quản lý rủi ro.

Compliance:

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật, tiêu chuẩn ngành và chính sách nội bộ.
Thực hiện các hoạt động kiểm tra và đánh giá tuân thủ.
Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo về tuân thủ.
Điều tra và xử lý các vi phạm tuân thủ.

Nhiệm vụ khác:

Các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành liên quan (Luật, Tài chính, Kế toán, Kiểm toán, IT, Quản trị kinh doanh).

Kinh nghiệm:

Ít nhất [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực GRC, Kiểm toán, Kiểm soát nội bộ, hoặc các lĩnh vực liên quan.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong [Ngành nghề của công ty].

Kỹ năng:

Kỹ năng cứng:

Hiểu biết sâu sắc về các khái niệm và nguyên tắc GRC.
Kỹ năng phân tích và đánh giá rủi ro.
Kỹ năng xây dựng và triển khai các chính sách và quy trình.
Kỹ năng kiểm toán và kiểm soát nội bộ.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm GRC.
Kỹ năng tin học văn phòng (Word, Excel, PowerPoint) thành thạo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp hiệu quả.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tư duy phản biện.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Chứng chỉ (nếu có):

Chứng chỉ liên quan đến GRC (ví dụ: CISA, CISM, CRISC, CISSP,...)
Chứng chỉ kiểm toán (ví dụ: CPA, ACCA, CIA,...)
Chứng chỉ về quản lý rủi ro (ví dụ: FRM, PRMIA)

Yêu cầu khác:

Khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Ngoại ngữ: Ưu tiên ứng viên có khả năng giao tiếp tiếng Anh.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty (Bảo hiểm, du lịch, khám sức khỏe định kỳ,...).
Cơ hội được đào tạo và phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Sơn Trà, Đà Nẵng]

Thông tin liên hệ:

[Email, số điện thoại, website]

3. Xác định kênh tuyển dụng:

Trang web tuyển dụng:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen,...

Headhunter:

Các công ty săn đầu người chuyên về lĩnh vực GRC.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty.

Giới thiệu:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm tại Đà Nẵng và các tỉnh lân cận.

II. Thực hiện tuyển dụng:

1. Đăng tin tuyển dụng:

Soạn thảo tin tuyển dụng hấp dẫn, ngắn gọn, đầy đủ thông tin cần thiết.
Đăng tin trên các kênh tuyển dụng đã chọn.
Theo dõi và cập nhật tin tuyển dụng thường xuyên.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong mô tả công việc.
Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực GRC, có chứng chỉ liên quan và có kỹ năng phù hợp.
Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Xác nhận thông tin trên hồ sơ.
Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp (hoặc trực tuyến):

Phỏng vấn chuyên sâu về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức chuyên môn của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Đánh giá về sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Trao đổi về mức lương và các chế độ đãi ngộ.

Vòng 3 (nếu cần): Kiểm tra kỹ năng/kiến thức chuyên môn:

Bài kiểm tra kiến thức về GRC, luật pháp liên quan, quy định của ngành.
Bài kiểm tra kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Bài kiểm tra khả năng viết báo cáo, trình bày.

Vòng cuối: Phỏng vấn với quản lý cấp cao:

Xác nhận lần cuối về sự phù hợp của ứng viên với vị trí.
Thảo luận về tầm nhìn và mục tiêu của công ty.
Chốt mức lương và các điều khoản khác.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ hoặc đồng nghiệp) để xác minh thông tin về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và thái độ của ứng viên.

5. Ra quyết định tuyển dụng:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra kỹ năng và kiểm tra tham chiếu, lựa chọn ứng viên phù hợp nhất.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

6. Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa và đồng nghiệp.
Đào tạo về các chính sách, quy trình và công cụ làm việc.
Thiết lập mục tiêu công việc và kế hoạch phát triển nghề nghiệp.

III. Lưu ý khi tuyển dụng GRC Analyst tại Sơn Trà:

Nắm rõ đặc thù khu vực:

Sơn Trà có thể có những đặc thù riêng về môi trường kinh doanh, pháp lý hoặc văn hóa địa phương. Cần tìm hiểu kỹ để đảm bảo ứng viên có khả năng thích ứng tốt.

Tìm kiếm ứng viên có kiến thức về các quy định pháp luật Việt Nam:

Ứng viên cần có kiến thức vững chắc về các quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến lĩnh vực hoạt động của công ty.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước:

Kinh nghiệm làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước sẽ là một lợi thế lớn.

Xây dựng môi trường làm việc hấp dẫn:

Tạo một môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động và có nhiều cơ hội phát triển để thu hút và giữ chân nhân tài.

IV. Mẫu câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy kể về kinh nghiệm của bạn trong việc xây dựng và triển khai các chính sách và quy trình GRC.
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong việc quản lý rủi ro và làm thế nào bạn đã vượt qua chúng?
Bạn hiểu như thế nào về tầm quan trọng của việc tuân thủ các quy định pháp luật và đạo đức kinh doanh?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng các công cụ và phần mềm GRC nào?
Bạn có những chứng chỉ GRC nào?
Bạn có thể chia sẻ về một dự án GRC thành công mà bạn đã tham gia?
Bạn làm thế nào để cập nhật kiến thức về các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành mới nhất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các cơ quan quản lý nhà nước nào không?
Bạn có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm như thế nào?
Bạn có khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện như thế nào?

V. Các yếu tố đánh giá ứng viên:

Kiến thức chuyên môn:

Hiểu biết về các khái niệm và nguyên tắc GRC, luật pháp liên quan, quy định của ngành.

Kinh nghiệm:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực GRC, kiểm toán, kiểm soát nội bộ hoặc các lĩnh vực liên quan.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích, đánh giá rủi ro, xây dựng và triển khai chính sách, kiểm toán, kiểm soát nội bộ, giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề.

Thái độ:

Chuyên nghiệp, trách nhiệm, trung thực, cẩn thận, chịu khó học hỏi.

Sự phù hợp với văn hóa công ty:

Khả năng hòa nhập với môi trường làm việc, chia sẻ giá trị của công ty.

Hy vọng hướng dẫn này sẽ giúp bạn tuyển dụng thành công một GRC Analyst / Nhà phân tích GRC tài năng cho công ty của bạn tại Sơn Trà. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments