Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Interactive Ads Creator Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Tuyển dụng Interactive Ads Creator tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng là một cơ hội tuyệt vời. để bạn chuẩn bị và thực hiện quy trình tuyển dụng hiệu quả:

I. Chuẩn Bị Trước Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Chức danh:

Interactive Ads Creator (Người tạo quảng cáo tương tác)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này nhằm mục đích gì cho công ty? Ví dụ: Tăng độ nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, tăng doanh số...

Mô tả công việc chi tiết:

Lên ý tưởng và phát triển các định dạng quảng cáo tương tác sáng tạo trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Facebook, Instagram, Google Ads, TikTok, #cantuyen, Zalo...).
Thiết kế và xây dựng các quảng cáo tương tác như trò chơi, khảo sát, câu đố, minigame, trải nghiệm AR/VR, video 360...
Phối hợp với bộ phận marketing, thiết kế, kỹ thuật để triển khai và tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng quảng cáo tương tác mới nhất.
Phân tích hiệu quả quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.
Đảm bảo các quảng cáo tuân thủ các quy định và chính sách của các nền tảng quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hóa chi phí.
Báo cáo tiến độ và kết quả công việc cho quản lý trực tiếp.

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, hoặc thiết kế tương tác. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm tạo quảng cáo tương tác.

Kỹ năng chuyên môn:

Thành thạo các công cụ thiết kế đồ họa (ví dụ: Adobe Photoshop, Illustrator, After Effects).
Có kiến thức về lập trình web (HTML, CSS, JavaScript) là một lợi thế.
Có kiến thức về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Facebook Ads, Google Ads).
Khả năng sáng tạo, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng quản lý thời gian và dự án.

Yêu cầu khác:

Có portfolio các dự án quảng cáo tương tác đã thực hiện.
Nắm vững các xu hướng marketing hiện đại.
Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về thị trường Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thương lượng theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch, team building, ăn trưa...).

2. Xác định kênh tuyển dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen...
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty, các nhóm việc làm liên quan).
Website của công ty.

Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm.
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.
Hội chợ việc làm.
Giới thiệu từ nhân viên trong công ty (referral).

3. Soạn thảo thông báo tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn: Tuyển dụng Interactive Ads Creator tài năng tại Đà Nẵng!
Nội dung ngắn gọn, súc tích, nêu bật các điểm quan trọng (mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi).
Sử dụng ngôn ngữ phù hợp với đối tượng ứng viên.
Thêm hình ảnh/video minh họa để tăng tính hấp dẫn.
Thông tin liên hệ rõ ràng (email, số điện thoại, địa chỉ).
Thời hạn nộp hồ sơ.

4. Lên kế hoạch phỏng vấn:

Xác định số lượng vòng phỏng vấn.
Chuẩn bị bộ câu hỏi phỏng vấn phù hợp (cả về kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm).
Phân công người tham gia phỏng vấn (HR, trưởng bộ phận marketing, chuyên gia thiết kế...).
Chuẩn bị các bài test (nếu cần) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng tải thông báo tuyển dụng:

Đăng tải trên các kênh đã lựa chọn.
Theo dõi và trả lời các câu hỏi của ứng viên (nếu có).
Quảng bá thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội để tăng độ tiếp cận.

2. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ của từng ứng viên.
So sánh kinh nghiệm, kỹ năng của ứng viên với yêu cầu công việc.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR):

Giới thiệu về công ty, văn hóa doanh nghiệp.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng của ứng viên.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với công ty.
Thảo luận về mức lương và các quyền lợi.

Vòng 2 (Trưởng bộ phận marketing/Chuyên gia thiết kế):

Đi sâu vào các kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Yêu cầu ứng viên trình bày portfolio các dự án đã thực hiện.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá khả năng sáng tạo, tư duy logic của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test (nếu cần).

Vòng 3 (Giám đốc/Quản lý cấp cao):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa doanh nghiệp.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đưa ra quyết định cuối cùng.

4. Thông báo kết quả:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả các ứng viên (kể cả những người không trúng tuyển).
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên trúng tuyển.
Thỏa thuận về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, thời gian làm việc, địa điểm làm việc...).

5. Onboarding:

Giúp ứng viên mới hòa nhập vào công ty.
Đào tạo về quy trình làm việc, văn hóa doanh nghiệp.
Giao nhiệm vụ cụ thể và hỗ trợ ứng viên hoàn thành tốt công việc.

III. Lưu Ý Thêm:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc hấp dẫn, chuyên nghiệp.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Ví dụ: phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để theo dõi và quản lý hồ sơ ứng viên.

Đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Sau mỗi đợt tuyển dụng, hãy đánh giá lại quy trình để tìm ra những điểm cần cải thiện.

Chú trọng đến yếu tố văn hóa:

Tìm kiếm những ứng viên phù hợp với văn hóa doanh nghiệp của bạn.

Linh hoạt trong quá trình tuyển dụng:

Điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với từng vị trí.

Sẵn sàng thương lượng:

Mức lương và các quyền lợi khác có thể thương lượng để thu hút ứng viên tài năng.

Đừng quên pháp luật:

Tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động trong quá trình tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Interactive Ads Creator phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments