Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Internal Ads Specialist (E-commerce) Sơn Trà mới nhất

Tuyệt vời! để bạn tuyển dụng Internal Ads Specialist (E-commerce) cho khu vực Sơn Trà, bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc hấp dẫn, kênh tuyển dụng hiệu quả và quy trình phỏng vấn chuyên nghiệp.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này? Vị trí này sẽ đóng góp vào mục tiêu gì của công ty (tăng doanh số, mở rộng thị trường, tối ưu ROI...)?

Phạm vi công việc:

Xác định rõ các kênh quảng cáo nội bộ nào bạn muốn tập trung (ví dụ: quảng cáo sản phẩm nổi bật trên website, email marketing, thông báo đẩy trên app...).

Kỹ năng và kinh nghiệm:

Liệt kê các kỹ năng và kinh nghiệm CẦN THIẾT (must-have) và ƯU TIÊN (nice-to-have). Đừng quá khắt khe, hãy tập trung vào những gì thực sự quan trọng để thành công trong công việc.

Ngân sách:

Xác định mức lương và các phúc lợi cạnh tranh để thu hút ứng viên tiềm năng.

Địa điểm làm việc:

Rõ ràng là Sơn Trà, Đà Nẵng. Nếu có chính sách làm việc từ xa, hãy nêu rõ.

2. Nghiên Cứu Thị Trường Lao Động:

Mức lương trung bình:

Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí Internal Ads Specialist (E-commerce) ở Đà Nẵng, đặc biệt là khu vực Sơn Trà.

Đối thủ cạnh tranh:

Xem các công ty khác đang tuyển dụng vị trí tương tự với mức lương và phúc lợi như thế nào.

Nguồn ứng viên tiềm năng:

Tìm hiểu các trường đại học, cao đẳng, trung tâm đào tạo nào ở Đà Nẵng có các khóa học liên quan đến marketing, thương mại điện tử.

II. Soạn Thảo Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn

Mô tả công việc là bộ mặt của công ty bạn. Hãy viết một cách rõ ràng, hấp dẫn và trung thực để thu hút đúng đối tượng.

Tiêu đề:

Internal Ads Specialist (E-commerce) - Sơn Trà, Đà Nẵng

Giới thiệu về công ty (Ngắn gọn và hấp dẫn):

Ví dụ: Gia nhập [Tên công ty], một trong những công ty E-commerce hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp [mặt hàng/dịch vụ] chất lượng cao. Chúng tôi đang tìm kiếm một Internal Ads Specialist tài năng để cùng xây dựng và tối ưu các chiến dịch quảng cáo nội bộ, mang đến trải nghiệm mua sắm tuyệt vời cho khách hàng.
Nhấn mạnh văn hóa công ty (năng động, sáng tạo, hỗ trợ phát triển...).

Mô tả công việc (Chi tiết và cụ thể):

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo nội bộ:

Lên kế hoạch, thực hiện và theo dõi các chiến dịch quảng cáo trên website, ứng dụng, email marketing, và các kênh nội bộ khác.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (marketing, sales, thiết kế...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.

Tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo:

Phân tích dữ liệu và hiệu suất quảng cáo để đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Thực hiện A/B testing để thử nghiệm các ý tưởng mới và tìm ra giải pháp tối ưu.
Theo dõi ngân sách quảng cáo và đảm bảo ROI (Return on Investment) tối ưu.

Nghiên cứu và cập nhật xu hướng:

Nghiên cứu các xu hướng quảng cáo mới nhất trong lĩnh vực E-commerce.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để cải thiện hiệu quả quảng cáo.

Báo cáo và đánh giá:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Đánh giá và đề xuất các cải tiến cho các chiến dịch trong tương lai.

Các công việc khác:

Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu công việc (Rõ ràng và tập trung vào kỹ năng):

Bắt buộc (Must-have):

Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo, marketing, hoặc E-commerce.
Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo nội bộ (website, app, email marketing...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics).
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Đam mê với lĩnh vực E-commerce.
Sống hoặc sẵn sàng chuyển đến làm việc tại khu vực Sơn Trà, Đà Nẵng.

Ưu tiên (Nice-to-have):

Có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng email marketing (ví dụ: MailChimp, GetResponse).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ A/B testing.
Có kiến thức về SEO (Search Engine Optimization).
Có khả năng thiết kế hình ảnh cơ bản.

Quyền lợi (Hấp dẫn và cạnh tranh):

Mức lương: [Mức lương cụ thể hoặc khoảng lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.
Phúc lợi:
BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Chế độ nghỉ phép năm.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
[Liệt kê các phúc lợi khác: ăn trưa, gửi xe, đào tạo...]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và cover letter (nếu có) đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển Internal Ads Specialist - [Họ và tên]
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

III. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, E-commerce ở Đà Nẵng).

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tham gia ngày hội việc làm, tài trợ học bổng...

Các agency tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp.

Mẹo:

Sử dụng hình ảnh, video hấp dẫn để thu hút sự chú ý trên mạng xã hội.
Tối ưu hóa tin tuyển dụng để xuất hiện trên các công cụ tìm kiếm.
Trả lời nhanh chóng các thắc mắc của ứng viên.

IV. Quy Trình Phỏng Vấn Chuyên Nghiệp

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn của ứng viên.
Chọn ra các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn vòng 1 (Online hoặc trực tiếp):

Mục tiêu:

Đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng mềm, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Câu hỏi:

Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc liên quan.
Bạn hiểu gì về quảng cáo nội bộ trong E-commerce?
Bạn đã từng làm những chiến dịch quảng cáo nội bộ nào? Kết quả ra sao?
Bạn có những kỹ năng nào phù hợp với vị trí này?
Bạn mong muốn gì ở công việc này?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

3. Phỏng vấn vòng 2 (Thường là trực tiếp):

Mục tiêu:

Đánh giá sâu hơn về kiến thức chuyên môn, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng làm việc thực tế.

Câu hỏi:

Bạn đã từng sử dụng những công cụ phân tích nào? Bạn sử dụng chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm A/B testing không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Bạn xử lý như thế nào khi một chiến dịch quảng cáo không hiệu quả?
Bạn có thể đề xuất một chiến dịch quảng cáo nội bộ cho sản phẩm [tên sản phẩm] của chúng tôi không?
Cho một tình huống cụ thể về ngân sách quảng cáo và KPI, yêu cầu ứng viên đưa ra phương án tối ưu.

Bài test (Tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết một mẫu email marketing, phân tích dữ liệu quảng cáo).

4. Tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

5. Đưa ra quyết định:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

Mẹo phỏng vấn:

Tạo không khí thoải mái, thân thiện để ứng viên tự tin thể hiện.
Đặt câu hỏi mở để khuyến khích ứng viên chia sẻ chi tiết.
Lắng nghe cẩn thận và ghi chú đầy đủ.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và công bằng.

V. Onboarding và Đào Tạo

Sau khi tuyển dụng thành công, hãy đảm bảo quá trình onboarding diễn ra suôn sẻ.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, sản phẩm, quy trình làm việc.
Đào tạo chuyên sâu về các công cụ và kỹ năng cần thiết.
Giao việc cụ thể và theo dõi sát sao trong giai đoạn đầu.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Internal Ads Specialist (E-commerce) phù hợp cho công ty của mình tại Sơn Trà, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments