Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển IT Auditor (Internal/External Controls) Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng IT Auditor tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng. giúp bạn thực hiện việc này hiệu quả, từ việc chuẩn bị đến phỏng vấn và lựa chọn ứng viên:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí:

IT Auditor (Internal/External Controls)

Số lượng:

Xác định rõ số lượng cần tuyển.

Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí. Ví dụ: Đảm bảo tuân thủ các quy định về IT, đánh giá và cải thiện hệ thống kiểm soát nội bộ.

Trách nhiệm chính:

Thực hiện các cuộc kiểm toán IT nội bộ và/hoặc bên ngoài.
Đánh giá thiết kế và hiệu quả hoạt động của các biện pháp kiểm soát IT.
Xác định các rủi ro IT và đề xuất các biện pháp giảm thiểu.
Đánh giá tuân thủ các tiêu chuẩn và quy định về IT (ví dụ: ISO 27001, PCI DSS, GDPR).
Soạn thảo báo cáo kiểm toán và trình bày kết quả cho các bên liên quan.
Theo dõi việc thực hiện các khuyến nghị kiểm toán.
Tham gia xây dựng và cập nhật các chính sách và quy trình IT.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để đảm bảo an toàn thông tin.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành CNTT, Kiểm toán, Tài chính hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực kiểm toán IT, kiểm soát nội bộ hoặc an ninh thông tin. (X tùy thuộc vào yêu cầu cụ thể của vị trí).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty có quy mô tương đương.

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các chuẩn mực và phương pháp kiểm toán IT.
Kinh nghiệm đánh giá rủi ro IT và xây dựng các biện pháp kiểm soát.
Hiểu biết về các hệ thống và công nghệ IT phổ biến (ví dụ: hệ điều hành, cơ sở dữ liệu, mạng).
Kinh nghiệm làm việc với các framework và tiêu chuẩn IT (ví dụ: COBIT, ITIL, ISO 27001).
Khả năng phân tích, đánh giá và đưa ra các khuyến nghị cải tiến.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Khả năng chịu áp lực công việc cao.
Khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.

Chứng chỉ (nếu có):

CISA, CISM, CISSP, hoặc các chứng chỉ liên quan khác là một lợi thế.

Địa điểm làm việc:

Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng

Mức lương:

(Thỏa thuận theo năng lực)

Quyền lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN).
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, có cơ hội phát triển.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Ngân sách:

Xác định ngân sách cho việc tuyển dụng (bao gồm chi phí đăng tin, chi phí cho bộ phận nhân sự, chi phí kiểm tra đánh giá ứng viên...).

Thời gian:

Xác định thời gian bắt đầu và kết thúc quá trình tuyển dụng.

2. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về IT Auditor)

Website công ty:

Đăng tin trên trang web của công ty.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm uy tín tại Đà Nẵng.

Headhunter (nếu cần):

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về IT.

II. Đăng Tin Tuyển Dụng:

1. Tiêu đề hấp dẫn:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, ngắn gọn và thu hút sự chú ý. Ví dụ: Tuyển IT Auditor (Internal/External Controls) - Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn

2. Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng mô tả công việc đã chuẩn bị ở bước trên. Đảm bảo thông tin đầy đủ, rõ ràng và dễ hiểu.

3. Thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa doanh nghiệp và những lợi ích khi làm việc tại công ty.

4. Hướng dẫn nộp hồ sơ:

Nêu rõ cách thức nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp trên website tuyển dụng...). Yêu cầu ứng viên gửi kèm CV và Cover Letter.

5. Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời hạn nộp hồ sơ.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ:

1. Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên các yêu cầu về bằng cấp, kinh nghiệm và kỹ năng đã đề ra trong mô tả công việc.

2. Đánh giá CV và Cover Letter:

Xem xét kinh nghiệm làm việc liên quan đến kiểm toán IT.
Đánh giá các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.
Kiểm tra chứng chỉ (nếu có).
Đánh giá khả năng trình bày và diễn đạt thông qua Cover Letter.

3. Lập danh sách ứng viên tiềm năng:

Chọn ra những ứng viên có hồ sơ phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

IV. Phỏng Vấn:

1. Chuẩn bị:

Địa điểm:

Chuẩn bị phòng phỏng vấn yên tĩnh, lịch sự.

Người phỏng vấn:

Chuẩn bị một nhóm phỏng vấn gồm người đại diện bộ phận nhân sự, quản lý bộ phận IT và/hoặc trưởng phòng kiểm toán.

Câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn chi tiết, bao gồm cả câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm và khả năng giải quyết vấn đề.

Kế hoạch phỏng vấn:

Lên kế hoạch chi tiết về thời gian và nội dung phỏng vấn cho từng ứng viên.

2. Tiến hành phỏng vấn:

Chào hỏi và giới thiệu:

Bắt đầu bằng việc chào hỏi ứng viên và giới thiệu về công ty, vị trí tuyển dụng và những người tham gia phỏng vấn.

Đặt câu hỏi:

Đặt các câu hỏi đã chuẩn bị và lắng nghe câu trả lời của ứng viên.

Đánh giá:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra, bao gồm kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, kỹ năng mềm, khả năng giao tiếp và thái độ làm việc.

Đặt câu hỏi cho ứng viên:

Cho phép ứng viên đặt câu hỏi về công ty, vị trí tuyển dụng và những vấn đề liên quan.

Kết thúc phỏng vấn:

Cảm ơn ứng viên đã tham gia phỏng vấn và thông báo về thời gian phản hồi kết quả.

Các loại câu hỏi phỏng vấn IT Auditor (Internal/External Controls) có thể sử dụng:

Kiến thức chuyên môn:

Anh/chị hiểu như thế nào về kiểm toán IT?
Anh/chị có kinh nghiệm làm việc với các framework và tiêu chuẩn IT nào (COBIT, ITIL, ISO 27001, PCI DSS...)?
Hãy mô tả quy trình kiểm toán IT mà anh/chị thường áp dụng.
Anh/chị có kinh nghiệm đánh giá rủi ro IT không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Anh/chị có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống và công nghệ IT nào (hệ điều hành, cơ sở dữ liệu, mạng...)?
Theo anh/chị, những rủi ro IT nào thường gặp trong các doanh nghiệp?
Anh/chị có kinh nghiệm viết báo cáo kiểm toán không?

Kinh nghiệm làm việc:

Hãy kể về một dự án kiểm toán IT thành công mà anh/chị đã tham gia.
Trong quá trình kiểm toán, anh/chị đã từng gặp khó khăn gì? Cách anh/chị giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Anh/chị có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác trong công ty không?
Anh/chị có kinh nghiệm làm việc với các công ty kiểm toán bên ngoài không?
Tại sao anh/chị muốn làm việc tại công ty chúng tôi?

Kỹ năng mềm:

Anh/chị có kỹ năng giao tiếp tốt không? Hãy chia sẻ một ví dụ cụ thể.
Anh/chị có khả năng làm việc nhóm hiệu quả không?
Anh/chị có khả năng giải quyết vấn đề không?
Anh/chị có khả năng chịu áp lực công việc cao không?
Anh/chị có khả năng học hỏi và cập nhật kiến thức mới không?

Tình huống:

Nếu anh/chị phát hiện một lỗ hổng bảo mật nghiêm trọng trong hệ thống của công ty, anh/chị sẽ làm gì?
Nếu anh/chị không đồng ý với ý kiến của quản lý về một vấn đề kiểm toán, anh/chị sẽ làm gì?
Nếu anh/chị bị yêu cầu bỏ qua một vấn đề kiểm toán quan trọng, anh/chị sẽ làm gì?

3. Vòng phỏng vấn bổ sung (nếu cần):

Có thể tổ chức thêm vòng phỏng vấn thứ hai hoặc các bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá ứng viên kỹ lưỡng hơn.

V. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực và kinh nghiệm của ứng viên.
Hỏi về điểm mạnh, điểm yếu của ứng viên, cũng như kinh nghiệm làm việc và thái độ làm việc của họ.

VI. Ra Quyết Định Tuyển Dụng:

1. So sánh và đánh giá:

So sánh và đánh giá các ứng viên dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham chiếu và các thông tin khác.

2. Lựa chọn ứng viên:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của vị trí.

3. Đề nghị công việc:

Đề nghị công việc cho ứng viên được chọn, bao gồm thông tin về mức lương, các chế độ phúc lợi và các điều khoản khác.

VII. Onboarding:

Sau khi ứng viên chấp nhận lời mời làm việc, chuẩn bị quy trình onboarding để giúp họ hòa nhập nhanh chóng với công ty và công việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, văn hóa doanh nghiệp, chính sách và quy trình làm việc.
Phân công người hướng dẫn (mentor) để hỗ trợ và hướng dẫn nhân viên mới trong thời gian đầu.

Lưu ý quan trọng:

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo tuân thủ tất cả các quy định của luật lao động trong quá trình tuyển dụng.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về vị trí tuyển dụng cho ứng viên.

Đánh giá công bằng:

Đánh giá ứng viên một cách công bằng và khách quan, dựa trên năng lực và kinh nghiệm của họ.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng tốt để thu hút được những ứng viên tài năng.

Contact seller Share

Comments