Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Kỹ sư Trực quan hóa Dữ liệu / Data Visualization Engineer (Tableau, Power BI) S

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Kỹ sư Trực quan hóa Dữ liệu (Data Visualization Engineer) tại khu vực Sơn Trà một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước quan trọng và những lưu ý cần thiết:

1. Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc:

Xác định mục tiêu:

Bạn cần Kỹ sư Trực quan hóa Dữ liệu để làm gì? (Ví dụ: tạo báo cáo, xây dựng dashboard, phân tích dữ liệu, hỗ trợ ra quyết định, v.v.)
Dự án cụ thể nào mà họ sẽ tham gia?
Bạn mong đợi kết quả gì từ vị trí này?

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Kỹ sư Trực quan hóa Dữ liệu (Data Visualization Engineer)

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Sơn Trà]

Mô tả công việc:

(Ví dụ)
Thiết kế, phát triển và duy trì các báo cáo, dashboard trực quan hóa dữ liệu sử dụng Tableau, Power BI hoặc các công cụ tương tự.
Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ nhiều nguồn khác nhau.
Xây dựng các mô hình dữ liệu để hỗ trợ việc trực quan hóa.
Làm việc chặt chẽ với các bên liên quan để hiểu yêu cầu và chuyển đổi chúng thành các giải pháp trực quan hóa hiệu quả.
Đảm bảo tính chính xác, nhất quán và bảo mật của dữ liệu.
Nghiên cứu và áp dụng các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực trực quan hóa dữ liệu.
Đào tạo và hỗ trợ người dùng trong việc sử dụng các công cụ và báo cáo trực quan hóa.

Yêu cầu:

Bằng cử nhân/thạc sĩ về Khoa học Máy tính, Toán học, Thống kê hoặc lĩnh vực liên quan.
Kinh nghiệm làm việc [X năm] trong lĩnh vực trực quan hóa dữ liệu.
Thành thạo Tableau và/hoặc Power BI (cung cấp chi tiết về các kỹ năng cụ thể, ví dụ: tạo calculated fields, sử dụng parameters, v.v.).
Kinh nghiệm làm việc với các loại cơ sở dữ liệu khác nhau (ví dụ: SQL Server, MySQL, Oracle, v.v.).
Khả năng phân tích và giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm hiệu quả.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong [lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn].
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến Tableau hoặc Power BI.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
[Các phúc lợi khác của công ty bạn].

2. Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
#cantuyen
ITviec (nếu bạn tập trung vào ứng viên IT)

Mạng lưới cá nhân:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với đồng nghiệp, bạn bè, người quen trong ngành.
Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen.

Các diễn đàn, nhóm cộng đồng liên quan đến Data Science, Big Data, Tableau, Power BI:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, nhóm Facebook, Zalo.

Các trung tâm giới thiệu việc làm, trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng tin tuyển dụng.
Tham gia các ngày hội việc làm.

Công ty headhunter:

Nếu bạn cần tuyển gấp hoặc muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm cao cấp, hãy cân nhắc sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter.

3. Viết tin tuyển dụng hấp dẫn:

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Kỹ sư Trực quan hóa Dữ liệu (Tableau/Power BI) - Sơn Trà).

Nội dung:

Giới thiệu về công ty bạn một cách ngắn gọn và hấp dẫn.
Mô tả chi tiết về công việc và yêu cầu (như đã nêu ở bước 1).
Nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn mà công ty bạn cung cấp.
Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, link ứng tuyển, v.v.).

Hình ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video về công ty, môi trường làm việc để tăng tính hấp dẫn.

4. Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Xem xét kỹ lưỡng kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn của ứng viên.
Đánh giá xem ứng viên có đáp ứng được các yêu cầu của công việc hay không.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Để đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan và mức độ phù hợp với công ty.

Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc với Tableau/Power BI (ví dụ: Bạn đã từng xây dựng loại dashboard nào?, Bạn có kinh nghiệm gì trong việc tối ưu hóa hiệu suất của dashboard?, v.v.).
Yêu cầu ứng viên trình bày một dự án trực quan hóa dữ liệu mà họ đã thực hiện.
Đưa ra một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng sử dụng Tableau/Power BI của ứng viên.
Hỏi về kiến thức của ứng viên về cơ sở dữ liệu, SQL.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phân tích của ứng viên.

Phỏng vấn với quản lý:

Để đánh giá sự phù hợp về văn hóa công ty và khả năng làm việc nhóm.

5. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Thu thập thông tin phản hồi:

Từ tất cả những người tham gia phỏng vấn để có cái nhìn toàn diện về ứng viên.

So sánh các ứng viên:

Dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Kiểm tra thông tin tham khảo:

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Đưa ra quyết định:

Chọn ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty bạn.

Lưu ý quan trọng khi tuyển dụng tại Sơn Trà:

Tìm hiểu về thị trường lao động địa phương:

Mức lương trung bình, nguồn cung ứng nhân lực, v.v.

Nhấn mạnh những lợi thế của việc làm việc tại Sơn Trà:

Môi trường sống tốt, gần biển, chi phí sinh hoạt thấp hơn so với các thành phố lớn, v.v.

Xây dựng mối quan hệ với các trường đại học, cao đẳng địa phương:

Để thu hút sinh viên mới tốt nghiệp.

Tham gia các sự kiện tuyển dụng tại địa phương:

Để tăng cường sự hiện diện của công ty bạn.

Ví dụ mẫu tin tuyển dụng (ngắn gọn):

[Tên công ty] Tuyển Kỹ sư Trực quan hóa Dữ liệu (Tableau/Power BI) tại Sơn Trà, Đà Nẵng

Mô tả công việc: Thiết kế và phát triển dashboard, báo cáo sử dụng Tableau/Power BI. Phân tích dữ liệu, làm việc với các bên liên quan.

Yêu cầu: Kinh nghiệm [X năm], thành thạo Tableau/Power BI, kỹ năng phân tích tốt.

Quyền lợi: Lương cạnh tranh, thưởng hấp dẫn, môi trường năng động.

Ứng tuyển: [Email hoặc link ứng tuyển]

Contact seller Share

Comments