Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Lead UI/UX Designer / Trưởng nhóm UI/UX Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Lead UI/UX Designer/Trưởng nhóm UI/UX tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước quan trọng và những lưu ý cần thiết:

I. Xác định Rõ Nhu Cầu và Mô Tả Công Việc (Job Description)

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy trả lời những câu hỏi sau:

Vị trí này có vai trò gì trong công ty?

(Ví dụ: dẫn dắt đội ngũ thiết kế, chịu trách nhiệm về trải nghiệm người dùng của sản phẩm, xây dựng hệ thống design...)

Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là BẮT BUỘC?

(Ví dụ: kinh nghiệm thiết kế UI/UX cho web và mobile, kinh nghiệm quản lý team, kiến thức về design system...)

Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là ƯU TIÊN?

(Ví dụ: kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực cụ thể, kinh nghiệm sử dụng các công cụ thiết kế đặc biệt...)

Môi trường làm việc và văn hóa công ty như thế nào?

(Ví dụ: trẻ trung, năng động, đề cao sự sáng tạo, làm việc nhóm...)

Mức lương và các phúc lợi khác?

(Cần khảo sát thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh)

Mẫu Mô Tả Công Việc (Job Description) - Có thể tùy chỉnh:

Tiêu đề:

Lead UI/UX Designer / Trưởng nhóm UI/UX

Địa điểm:

Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Lead UI/UX Designer / Trưởng nhóm UI/UX tài năng và đầy nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng. Bạn sẽ chịu trách nhiệm dẫn dắt đội ngũ thiết kế, xây dựng và duy trì trải nghiệm người dùng (UX) tuyệt vời và giao diện người dùng (UI) hấp dẫn cho các sản phẩm [Tên sản phẩm/dịch vụ của công ty]. Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác như Product, Engineering và Marketing để đảm bảo các sản phẩm của chúng tôi đáp ứng nhu cầu của người dùng và đạt được mục tiêu kinh doanh.

Trách nhiệm:

Dẫn dắt, đào tạo và phát triển đội ngũ UI/UX Designer.
Xây dựng và thực thi chiến lược UX/UI cho các sản phẩm của công ty.
Nghiên cứu người dùng, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường để đưa ra các giải pháp thiết kế sáng tạo và hiệu quả.
Thiết kế wireframes, prototypes, mockups và UI designs chất lượng cao cho web và mobile.
Đảm bảo tính nhất quán và tuân thủ theo design system của công ty.
Phối hợp với bộ phận Product và Engineering để đảm bảo tính khả thi và khả năng triển khai của các thiết kế.
Thực hiện user testing và thu thập phản hồi để cải thiện trải nghiệm người dùng.
Luôn cập nhật các xu hướng thiết kế mới nhất và chia sẻ kiến thức với đội ngũ.
Quản lý tiến độ dự án và đảm bảo các dự án được hoàn thành đúng thời hạn.

Yêu cầu:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực UI/UX Design.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm quản lý team thiết kế.
Kinh nghiệm thiết kế UI/UX cho web và mobile (iOS và Android).
Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc thiết kế UX/UI, user-centered design và usability.
Thành thạo các công cụ thiết kế như Figma, Sketch, Adobe XD (ưu tiên Figma).
Có kinh nghiệm làm việc với design system.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định sáng suốt.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Có portfolio thể hiện rõ các dự án đã thực hiện và vai trò của bạn trong dự án đó.

Ưu tiên:

Kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động của công ty].
Có kiến thức về HTML, CSS và JavaScript.
Có kinh nghiệm thực hiện user research và A/B testing.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và sự nghiệp.
[Các phúc lợi khác của công ty: du lịch, teambuilding, đào tạo...]

Cách thức ứng tuyển:

Vui lòng gửi CV và portfolio của bạn đến [Địa chỉ email] với tiêu đề Ứng tuyển Lead UI/UX Designer - [Tên của bạn].

Lưu ý:

Hãy sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và hấp dẫn.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và lợi thế của công ty bạn so với các đối thủ.
Cung cấp thông tin chi tiết về các dự án mà ứng viên sẽ tham gia.
Thể hiện sự quan tâm đến sự phát triển của nhân viên.

II. Tìm Kiếm Ứng Viên

Các kênh tuyển dụng trực tuyến:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (chuyên về IT)

#cantuyen:

Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Facebook:

Đăng tin tuyển dụng trên trang fanpage của công ty và các group liên quan đến UI/UX Design.

Website của công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh tiềm năng.

Tham gia các sự kiện, hội thảo về UI/UX:

Gặp gỡ và kết nối với các chuyên gia trong ngành.

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter:

Nếu bạn muốn tiết kiệm thời gian và tìm kiếm ứng viên cao cấp.

III. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Kiểm tra kỹ kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.
Đánh giá portfolio để xem các dự án đã thực hiện và phong cách thiết kế của ứng viên.
Chú ý đến thư xin việc để đánh giá sự nhiệt tình và hiểu biết của ứng viên về công ty.

Phỏng vấn:

Vòng 1 (HR Interview):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Tìm hiểu về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và mục tiêu nghề nghiệp của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ làm việc của ứng viên.

Vòng 2 (Technical Interview):

Kiểm tra kiến thức chuyên môn về UI/UX Design.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện và giải thích các quyết định thiết kế.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế.

Vòng 3 (Final Interview - với cấp quản lý cao hơn):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mức lương và các phúc lợi khác.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy kể về một dự án UI/UX mà bạn tự hào nhất. Bạn đã đối mặt với những thách thức nào và giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với design system như thế nào?
Bạn thường sử dụng phương pháp nào để nghiên cứu người dùng?
Bạn làm thế nào để đảm bảo tính khả thi và khả năng triển khai của các thiết kế?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các bộ phận khác (Product, Engineering, Marketing) như thế nào?
Phong cách quản lý của bạn là gì?
Bạn làm thế nào để truyền cảm hứng và động viên đội ngũ thiết kế?
Bạn làm thế nào để cập nhật các xu hướng thiết kế mới nhất?
Bạn có thể chia sẻ một số case study về việc cải thiện trải nghiệm người dùng của một sản phẩm cụ thể?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

IV. Đánh Giá và Ra Quyết Định

Sau mỗi vòng phỏng vấn, hãy đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đặt ra.
So sánh các ứng viên tiềm năng nhất và chọn ra người phù hợp nhất với vị trí và văn hóa công ty.
Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên đã tham gia phỏng vấn.

V. Onboarding

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, đội ngũ và sản phẩm.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về các quy trình và tiêu chuẩn thiết kế của công ty.
Hỗ trợ và tạo điều kiện để nhân viên mới hòa nhập vào văn hóa công ty.

Lưu ý quan trọng:

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, vị trí tuyển dụng và các yêu cầu công việc.

Tôn trọng ứng viên:

Đối xử công bằng và tôn trọng với tất cả các ứng viên, bất kể kết quả phỏng vấn như thế nào.

Phản hồi kịp thời:

Thông báo kết quả phỏng vấn cho ứng viên trong thời gian sớm nhất có thể.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng để thu hút ứng viên tài năng.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng vị trí và ứng viên.

Đầu tư vào nhân sự:

Tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân và sự nghiệp.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Lead UI/UX Designer/Trưởng nhóm UI/UX phù hợp với công ty của bạn! Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé.

Contact seller Share

Comments