Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Media Negotiation & Buying Specialist Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Media Negotiation & Buying Specialist là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp với yêu cầu của công ty. để bạn có thể thực hiện quy trình này một cách hiệu quả tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng:

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Lý do tuyển dụng:

Nhân viên mới hay thay thế? Mở rộng quy mô hay do nhân viên cũ nghỉ việc?

Mục tiêu của vị trí:

Vị trí này sẽ đóng góp vào mục tiêu chung của công ty như thế nào?

Báo cáo cho ai?

Ai sẽ là người quản lý trực tiếp của vị trí này?

Mức độ kinh nghiệm:

Cần bao nhiêu năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan?

Ngân sách lương:

Mức lương có thể chi trả cho vị trí này là bao nhiêu?

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description - JD) Chi Tiết:

Tiêu đề công việc:

Media Negotiation & Buying Specialist

Tóm tắt công việc:

(Ví dụ) Chịu trách nhiệm chính trong việc đàm phán và mua các vị trí quảng cáo trên các kênh truyền thông khác nhau, đảm bảo hiệu quả chi phí và đạt được mục tiêu truyền thông của công ty.

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Nghiên cứu và phân tích thị trường truyền thông, xu hướng quảng cáo.
Xây dựng chiến lược mua quảng cáo phù hợp với ngân sách và mục tiêu marketing.
Đàm phán giá cả và điều khoản với các nhà cung cấp dịch vụ truyền thông (báo chí, truyền hình, radio, online, OOH, v.v.).
Lập kế hoạch mua quảng cáo chi tiết (media plan), bao gồm: lựa chọn kênh, thời gian, tần suất, định dạng quảng cáo.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông.
Cập nhật thông tin về các kênh truyền thông mới và xu hướng quảng cáo.
Phân tích đối thủ cạnh tranh và đề xuất các giải pháp tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách mua quảng cáo hiệu quả.
Thực hiện các báo cáo định kỳ về hiệu quả mua quảng cáo.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực mua quảng cáo, đàm phán truyền thông.

Kỹ năng:

Kỹ năng đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và làm việc dưới áp lực cao.
Sử dụng thành thạo các công cụ và phần mềm liên quan đến quảng cáo và truyền thông (ví dụ: Google Analytics, Facebook Ads Manager, v.v.).

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về thị trường truyền thông Việt Nam.
Kiến thức về các hình thức quảng cáo khác nhau (online, offline, v.v.).
Hiểu biết về các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (KPIs).

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Khả năng làm việc độc lập, chủ động, sáng tạo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.

3. Xác Định Kênh Tuyển Dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng phổ biến: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
Mạng xã hội: #cantuyen, Facebook (các nhóm việc làm).
Website công ty (nếu có).

Offline:

Trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.
Báo chí địa phương.
Thông qua giới thiệu từ nhân viên hiện tại (Referral Program).
Các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.

II. Thực Hiện Tuyển Dụng:

1. Đăng Tin Tuyển Dụng:

Sử dụng JD đã xây dựng để viết tin tuyển dụng hấp dẫn, đầy đủ thông tin.
Chú ý đến tiêu đề, mô tả công việc, yêu cầu và quyền lợi.
Đăng tin lên các kênh đã chọn.

2. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Sắp xếp những ứng viên tiềm năng theo mức độ phù hợp.

3. Phỏng Vấn:

Vòng 1: Sơ tuyển (qua điện thoại hoặc trực tiếp):

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp, sự tự tin và thái độ của ứng viên.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên (nếu có).

Vòng 2: Phỏng vấn chuyên môn (trực tiếp):

Đặt câu hỏi chuyên sâu về kinh nghiệm đàm phán, mua quảng cáo, kiến thức về thị trường truyền thông.
Yêu cầu ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện, thành tích đạt được.
Đánh giá khả năng phân tích, giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test nhỏ (ví dụ: lập kế hoạch mua quảng cáo đơn giản).

Vòng 3: Phỏng vấn với quản lý cấp cao (trực tiếp):

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Thảo luận về mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn phát triển của ứng viên.
Thống nhất về các điều khoản làm việc (lương, thưởng, chế độ đãi ngộ).

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc đàm phán với các nhà cung cấp dịch vụ truyền thông?
Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch mua quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sử dụng những công cụ và phần mềm nào trong công việc?
Bạn có kiến thức gì về thị trường truyền thông tại Đà Nẵng và khu vực miền Trung?
Bạn có thể cập nhật những xu hướng quảng cáo mới nhất hiện nay?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn làm gì để theo dõi và đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo?
Bạn có những mối quan hệ nào trong ngành truyền thông?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (đồng nghiệp cũ, quản lý cũ) để xác minh thông tin về ứng viên.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ và khả năng làm việc của ứng viên.

5. Đánh Giá và Lựa Chọn:

Tổng hợp kết quả từ các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu.
Đánh giá và so sánh các ứng viên tiềm năng.
Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

6. Đề Nghị Tuyển Dụng (Offer):

Thông báo kết quả cho ứng viên được chọn.
Đề nghị tuyển dụng với các điều khoản làm việc rõ ràng (lương, thưởng, chế độ đãi ngộ, thời gian bắt đầu làm việc).

7. Hoàn Tất Thủ Tục Nhận Việc:

Hướng dẫn ứng viên hoàn tất các thủ tục cần thiết (ký hợp đồng lao động, cung cấp giấy tờ tùy thân, v.v.).
Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong công ty.
Đảm bảo ứng viên có đầy đủ công cụ và tài liệu cần thiết để bắt đầu công việc.

III. Lưu Ý Thêm:

Tuân thủ pháp luật:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Tính minh bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác cho ứng viên.

Phản hồi kịp thời:

Phản hồi cho tất cả ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo ấn tượng tốt về công ty trong quá trình tuyển dụng.

Đánh giá hiệu quả tuyển dụng:

Sau khi tuyển dụng, đánh giá lại quy trình để cải thiện cho những lần tuyển dụng sau.

Tìm Kiếm Ứng Viên Tiềm Năng Tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng:

Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng tại Đà Nẵng:

Trường Đại học Kinh tế Đà Nẵng, Trường Cao đẳng Thương mại, v.v.

Tìm kiếm trên các trang web tuyển dụng địa phương:

Việc làm Đà Nẵng, Danangjob.vn, v.v.

Tham gia các sự kiện việc làm tại Đà Nẵng.

Tận dụng mạng lưới quan hệ:

Hỏi ý kiến của bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Media Negotiation & Buying Specialist phù hợp cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments