Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Nhân viên Chạy quảng cáo Facebook Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Nhân viên Chạy quảng cáo Facebook tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn và các kênh tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Vị trí công việc:

Nhân viên Chạy quảng cáo Facebook (Facebook Ads Specialist)

Mục tiêu tuyển dụng:

Tuyển dụng nhân viên full-time/part-time/freelancer

Mô tả công việc (JD - Job Description):

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường, đối tượng mục tiêu và phân tích đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook (bao gồm cả Facebook Ads và Instagram Ads).
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hiệu quả chiến dịch quảng cáo (CTR, CPC, CPA, ROAS...).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo Facebook mới nhất.

Trách nhiệm khác (nếu có):

Lên ý tưởng nội dung quảng cáo (text, hình ảnh, video).
Phối hợp với bộ phận thiết kế để tạo ra các ấn phẩm quảng cáo hấp dẫn.
Tham gia vào các hoạt động marketing khác của công ty.

Yêu cầu công việc:

Kỹ năng chuyên môn:

Có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook (tối thiểu X năm).
Hiểu rõ về thuật toán Facebook Ads, các loại hình quảng cáo, target audience.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường (Facebook Pixel, Google Analytics...).
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: trình quản lý quảng cáo Facebook Business Manager).

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề.
Chăm chỉ, chịu khó, có trách nhiệm cao trong công việc.
Sáng tạo, chủ động trong công việc.

Yêu cầu khác:

Có laptop cá nhân.
Có khả năng làm việc tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng.

Quyền lợi:

Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận theo năng lực)
Thưởng: (Thưởng KPI, thưởng dự án, thưởng lễ tết...)
Phụ cấp: (Ăn trưa, xăng xe, điện thoại...)
Được đào tạo nâng cao kiến thức về Facebook Ads.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, trẻ trung.
Các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật.

Mục tiêu KPI cụ thể:

Ví dụ: Đạt được ROAS (Return on Ad Spend) tối thiểu X.
Ví dụ: Tăng X% số lượng khách hàng tiềm năng thông qua quảng cáo Facebook.

2. Xác định ngân sách tuyển dụng:

Chi phí đăng tin, chi phí cho người tuyển dụng (nếu có), chi phí phỏng vấn...

3. Chuẩn bị quy trình tuyển dụng:

Sàng lọc hồ sơ.
Phỏng vấn (online/offline).
Kiểm tra kỹ năng (test kiến thức, chạy thử quảng cáo...).
Thỏa thuận lương và các điều khoản khác.
Onboarding (hướng dẫn nhân viên mới).

II. Soạn Nội Dung Đăng Tuyển Hấp Dẫn

1. Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng và thu hút. Ví dụ:
Tuyển Nhân Viên Chạy Quảng Cáo Facebook - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng
Tìm Kiếm Facebook Ads Specialist - Cơ Hội Phát Triển Tại Đà Nẵng
Gia Nhập Team Marketing - Tuyển Dụng Chuyên Viên Facebook Ads

2. Giới thiệu về công ty:

Nêu ngắn gọn về lĩnh vực kinh doanh, văn hóa công ty, và những thành tựu đạt được.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn so với đối thủ cạnh tranh.
Ví dụ: Công ty ABC là một công ty trẻ và năng động trong lĩnh vực thương mại điện tử. Chúng tôi luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.

3. Mô tả công việc (JD - Job Description):

Sử dụng thông tin đã chuẩn bị ở bước 1.
Trình bày rõ ràng, dễ hiểu.
Sử dụng gạch đầu dòng để liệt kê các trách nhiệm và yêu cầu.
Nhấn mạnh những trách nhiệm quan trọng nhất.

4. Quyền lợi:

Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Đặc biệt nhấn mạnh những quyền lợi hấp dẫn và cạnh tranh.
Ví dụ: Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc, được đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn, cơ hội phát triển nghề nghiệp, môi trường làm việc trẻ trung và năng động.

5. Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ các bước ứng viên cần thực hiện để nộp hồ sơ.
Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [email protected] với tiêu đề [Họ tên] - Ứng tuyển Nhân viên Chạy quảng cáo Facebook.
Hoặc có thể yêu cầu ứng viên điền vào form đăng ký trực tuyến.

6. Thông tin liên hệ:

Cung cấp đầy đủ thông tin liên hệ (số điện thoại, email, địa chỉ).
Đảm bảo thông tin liên hệ chính xác và dễ dàng liên lạc.

7. Deadline:

Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ.
Điều này giúp bạn quản lý quy trình tuyển dụng hiệu quả hơn.

Ví dụ mẫu đăng tuyển:

[Tiêu đề]

Tuyển Nhân Viên Chạy Quảng Cáo Facebook - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn!

[Giới thiệu công ty]

Công ty XYZ là một Agency Marketing hàng đầu tại Đà Nẵng, chuyên cung cấp các giải pháp Marketing Online toàn diện cho doanh nghiệp. Với đội ngũ trẻ trung, năng động và giàu kinh nghiệm, chúng tôi đã giúp hàng trăm doanh nghiệp tăng trưởng doanh thu vượt bậc.

[Mô tả công việc]

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo Facebook hiệu quả.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối tượng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh.
Theo dõi, đánh giá và tối ưu hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROAS...).
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.

[Yêu cầu]

Có kinh nghiệm chạy quảng cáo Facebook từ 1 năm trở lên.
Hiểu rõ về thuật toán Facebook Ads, các loại hình quảng cáo, target audience.
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ đo lường.
Sáng tạo, chủ động và có trách nhiệm cao trong công việc.
Có laptop cá nhân.
Có thể làm việc tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng.

[Quyền lợi]

Mức lương: 8.000.000 - 12.000.000 VNĐ (tùy theo năng lực).
Thưởng KPI hấp dẫn.
Được đào tạo nâng cao kiến thức về Facebook Ads.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động.
Tham gia các hoạt động team building thường xuyên.

[Cách thức ứng tuyển]

Gửi CV và Cover Letter về email: [email protected] với tiêu đề: [Họ tên] - Ứng tuyển Facebook Ads

[Thông tin liên hệ]

Điện thoại: 090x xxx xxx
Email: [email protected]
[Địa chỉ công ty]

[Deadline]

30/04/2024

III. Các Kênh Tìm Kiếm Ứng Viên

1.

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
MyWork
*Lưu ý: Nên sử dụng các gói quảng cáo tin đăng để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.*

2. Mạng xã hội:

Facebook:

Đăng tin trên trang fanpage của công ty, các group về marketing, digital marketing, tìm việc làm tại Đà Nẵng...

#cantuyen:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng và liên hệ trực tiếp.

3. Các group, diễn đàn về marketing, digital marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng và tham gia thảo luận để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

4. Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa liên quan đến marketing, truyền thông để đăng tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

5. Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng cho người giới thiệu).

6. Trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ và đăng ký thông tin tuyển dụng.

7. Các trang web/group địa phương:

Tìm kiếm các group Facebook cộng đồng tại Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng và đăng tin.
Các trang web tin tức địa phương cũng có thể là một kênh hiệu quả.

IV. Lưu Ý Quan Trọng

Hình ảnh/video:

Sử dụng hình ảnh/video hấp dẫn, chuyên nghiệp để thu hút sự chú ý của ứng viên.

SEO:

Tối ưu tiêu đề và nội dung tin đăng để xuất hiện trên các kết quả tìm kiếm của Google.

Chính sách đãi ngộ:

Xây dựng chính sách đãi ngộ hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời các câu hỏi của ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Đặt ra các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm của ứng viên.

Kiểm tra kỹ năng thực tế:

Cho ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá khả năng chạy quảng cáo Facebook thực tế.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, uy tín để thu hút ứng viên giỏi.

Chúc bạn tuyển dụng được nhân viên Chạy quảng cáo Facebook phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments