Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo Xuân Hà hôm nay

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo cho Xuân Hà một cách hiệu quả:

I. Xây dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Đây là bước quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo bản mô tả công việc của bạn bao gồm các yếu tố sau:

1. Tiêu đề công việc:

Nhân viên Đo lường Hiệu quả Quảng cáo

(hoặc các tiêu đề tương tự như Chuyên viên Phân tích Hiệu quả Marketing, Chuyên viên Theo dõi và Đánh giá Quảng cáo)

2. Giới thiệu về Công ty Xuân Hà:

Ngắn gọn, súc tích, nêu bật điểm mạnh, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật. Ví dụ:
Xuân Hà là một trong những công ty hàng đầu trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của Xuân Hà]. Chúng tôi tự hào mang đến [sản phẩm/dịch vụ] chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của khách hàng trên toàn quốc. Với đội ngũ nhân viên trẻ, năng động và nhiệt huyết, Xuân Hà luôn tạo điều kiện để mỗi cá nhân phát triển tối đa khả năng của mình.

3. Mô tả công việc:

Mục tiêu chính của vị trí:

Ví dụ: Đảm bảo hiệu quả tối ưu của các chiến dịch quảng cáo thông qua việc theo dõi, phân tích dữ liệu, báo cáo và đưa ra các đề xuất cải thiện.

Các nhiệm vụ cụ thể:

Thiết lập hệ thống theo dõi và đo lường:

Xây dựng và triển khai hệ thống theo dõi hiệu quả quảng cáo trên các kênh khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, Zalo Ads, v.v.).
Thiết lập các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs) phù hợp với mục tiêu của từng chiến dịch.
Đảm bảo tính chính xác và nhất quán của dữ liệu thu thập được.

Thu thập và phân tích dữ liệu:

Thu thập dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo, Google Analytics, CRM và các nguồn khác.
Phân tích dữ liệu để đánh giá hiệu quả của các chiến dịch quảng cáo (ví dụ: tỷ lệ chuyển đổi, chi phí trên mỗi chuyển đổi, ROI).
Xác định các điểm mạnh, điểm yếu và cơ hội cải thiện trong các chiến dịch.

Báo cáo và trình bày:

Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo, bao gồm phân tích chi tiết và đề xuất giải pháp.
Trình bày báo cáo cho các bộ phận liên quan (Marketing, Kinh doanh, Ban Giám đốc).
Sử dụng các công cụ trực quan hóa dữ liệu để trình bày thông tin một cách dễ hiểu.

Đề xuất và thực hiện cải tiến:

Đề xuất các giải pháp cải thiện hiệu quả quảng cáo dựa trên phân tích dữ liệu.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để thực hiện các thay đổi trong chiến dịch.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả của các thay đổi đã thực hiện.

Nghiên cứu và cập nhật:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo.
Tìm hiểu và áp dụng các công cụ, kỹ thuật mới để nâng cao hiệu quả công việc.

Các nhiệm vụ khác:

Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của cấp trên.

4. Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm:

Ít nhất Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực đo lường hiệu quả quảng cáo hoặc phân tích dữ liệu marketing.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty [ví dụ: thương mại điện tử, agency quảng cáo].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kinh nghiệm sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Google Data Studio, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, thống kê và báo cáo.
Kỹ năng sử dụng Excel, PowerPoint thành thạo.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng giao tiếp tốt, trình bày rõ ràng, mạch lạc.
Khả năng tư duy logic, giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh (nếu có).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Thống kê hoặc các ngành liên quan.

Các yêu cầu khác:

Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm cao trong công việc.
Chủ động, sáng tạo, ham học hỏi.
Có khả năng chịu áp lực công việc cao.

5. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ, Tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội được đào tạo, nâng cao kiến thức và kỹ năng.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác theo quy định của công ty (ví dụ: du lịch, team building).

6. Thông tin liên hệ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]
Hoặc nộp trực tiếp tại: [địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]
Liên hệ: [tên người liên hệ] - [số điện thoại]

II. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, tuyển dụng)

Website của công ty:

Đăng tải thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của website Xuân Hà.

Các kênh khác:

Giới thiệu từ nhân viên trong công ty (employee referral)
Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng

III. Quá trình tuyển chọn:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của ứng viên.
Lựa chọn các ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Đặt các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn, mục tiêu nghề nghiệp.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên sâu về đo lường hiệu quả quảng cáo.
Yêu cầu ứng viên giải quyết các tình huống thực tế.
Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test (ví dụ: phân tích dữ liệu).

3. Kiểm tra tham chiếu (Reference check):

Liên hệ với người tham chiếu (ví dụ: quản lý cũ) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

4. Đề nghị làm việc (Job offer):

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên phù hợp nhất.
Thỏa thuận về mức lương, các chế độ đãi ngộ và thời gian bắt đầu công việc.

IV. Một số lưu ý quan trọng:

Xác định rõ ngân sách tuyển dụng:

Điều này giúp bạn lựa chọn các kênh đăng tin phù hợp và đưa ra mức lương cạnh tranh.

Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Điều này giúp bạn đánh giá ứng viên một cách khách quan và hiệu quả.

Tạo ấn tượng tốt với ứng viên:

Hãy thể hiện sự chuyên nghiệp, nhiệt tình và quan tâm đến ứng viên trong suốt quá trình tuyển dụng.

Đảm bảo tính minh bạch:

Cung cấp đầy đủ thông tin về công việc, quyền lợi và nghĩa vụ cho ứng viên.

Tuyển dụng đúng người:

Hãy chọn ứng viên không chỉ có kỹ năng chuyên môn tốt mà còn phù hợp với văn hóa công ty.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) có thể giúp bạn tiết kiệm thời gian và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

V. Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có kinh nghiệm làm việc với các kênh quảng cáo nào?
Bạn đã từng sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn có thể chia sẻ một dự án mà bạn đã thành công trong việc đo lường hiệu quả quảng cáo?
Bạn thường làm gì để cải thiện hiệu quả của một chiến dịch quảng cáo?
Bạn đối phó với áp lực công việc như thế nào?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Chúc Xuân Hà tuyển dụng được nhân viên phù hợp và thành công!

Contact seller Share

Comments