Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Nhân viên Quảng cáo Online Xuân Hà hôm nay

Tuyển dụng Nhân viên Quảng cáo Online Xuân Hà hôm nay là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp. giúp bạn thực hiện hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và mô tả công việc

Xác định mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần tuyển nhân viên quảng cáo online cho dự án/sản phẩm/dịch vụ cụ thể nào?
Bạn muốn tăng doanh số, xây dựng thương hiệu hay mục tiêu khác?

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Quảng cáo Online (có thể thêm chi tiết như chuyên về Facebook Ads, chuyên về Google Ads,...)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo online trên các nền tảng (Facebook, Google, Zalo, TikTok,...).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và hành vi khách hàng.
Xác định đối tượng mục tiêu và lựa chọn kênh quảng cáo phù hợp.
Thiết kế và viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo (bao gồm cả hình ảnh, video).
Theo dõi, đo lường và đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo để đạt được hiệu quả tốt nhất.
Báo cáo kết quả chiến dịch quảng cáo cho cấp trên.
Quản lý ngân sách quảng cáo.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo online mới nhất.
(Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý)

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Tối thiểu Kinh nghiệm lái xe trên 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo online.
Kiến thức:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo online (Facebook Ads, Google Ads, Zalo Ads, TikTok Ads,...).
Kiến thức về marketing online, digital marketing, SEO.
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Facebook Pixel,...).
Kiến thức về content marketing.
Kỹ năng:
Kỹ năng viết content quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và đưa ra quyết định dựa trên dữ liệu.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng sử dụng các phần mềm thiết kế (Photoshop, Canva,...) là một lợi thế.
Phẩm chất:
Nhiệt tình, năng động, sáng tạo.
Có trách nhiệm cao trong công việc.
Chịu được áp lực công việc.
Ham học hỏi, cập nhật kiến thức mới.

Quyền lợi:

Mức lương: [Mức lương cụ thể] (hoặc thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng: Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo nâng cao nghiệp vụ.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể của Xuân Hà]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

Bước 2: Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng

Các kênh online:

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Mạng xã hội:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các trang mạng xã hội của công ty (Facebook, #cantuyen, Instagram,...).

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, thongbaotuyendung, MyWork,...

Các group tuyển dụng trên Facebook:

Tìm kiếm và đăng tin trong các group tuyển dụng liên quan đến marketing online, quảng cáo.

#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên #cantuyen và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các kênh offline (nếu cần):

Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại địa phương.

Trường đại học, cao đẳng:

Đăng tin tuyển dụng tại các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan.

Bước 3: Viết tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, súc tích, nêu rõ vị trí tuyển dụng và điểm nổi bật (ví dụ: Tuyển Nhân viên Quảng cáo Online - Lương cao, Cơ hội thăng tiến).

Nội dung:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty Xuân Hà (lĩnh vực kinh doanh, văn hóa công ty,...).
Mô tả công việc chi tiết, rõ ràng.
Nêu rõ yêu cầu công việc, kỹ năng cần thiết.
Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng.
Hướng dẫn cách thức ứng tuyển (gửi CV qua email, nộp hồ sơ trực tiếp,...).
Để lại thông tin liên hệ (số điện thoại, email).

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ trang trọng, chuyên nghiệp.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả, ngữ pháp.
Thiết kế hình ảnh/video hấp dẫn để thu hút sự chú ý của ứng viên.
Ưu tiên sự khác biệt so với các tin tuyển dụng khác.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn ứng viên

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV, đơn xin việc của ứng viên.
Lọc ra những ứng viên có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp với yêu cầu công việc.
Liên hệ với ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn ứng viên:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kiến thức về quảng cáo online, cách xử lý tình huống,...
Đánh giá khả năng giao tiếp, tư duy logic, thái độ làm việc của ứng viên.
Trao đổi rõ ràng về công việc, mức lương, quyền lợi.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi.

Lưu ý:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc phỏng vấn online (qua Skype, Zoom, Google Meet,...).
Đánh giá ứng viên một cách khách quan, công bằng.
Tham khảo ý kiến của các thành viên khác trong bộ phận (nếu có).

Bước 5: Ra quyết định tuyển dụng và thông báo kết quả

Ra quyết định:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, đánh giá năng lực của ứng viên, đưa ra quyết định tuyển dụng.

Thông báo kết quả:

Thông báo cho ứng viên trúng tuyển và gửi thư mời làm việc.
Thông báo cho ứng viên không trúng tuyển (có thể gửi email cảm ơn và chúc họ may mắn).

Lưu ý:

Thông báo kết quả sớm nhất có thể để ứng viên chủ động trong việc sắp xếp công việc.
Cung cấp thông tin chi tiết về ngày bắt đầu làm việc, các thủ tục cần thiết.

Mẫu Tin Tuyển Dụng Tham Khảo:

Phòng tuyển dụng - Nhân lực IT Tuyển Dụng Nhân Viên Quảng Cáo Online (Xuân Hà)

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai chiến dịch quảng cáo trên Facebook, Google.
Phân tích dữ liệu, tối ưu hóa chiến dịch.
Viết content quảng cáo.
... (Các công việc khác)

Yêu cầu:

Kinh nghiệm [Số năm] trong lĩnh vực quảng cáo online.
Hiểu biết về Facebook Ads, Google Ads.
Kỹ năng viết content.
... (Các yêu cầu khác)

Quyền lợi:

Lương [Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
BHXH, BHYT, BHTN.
... (Các quyền lợi khác)

Địa điểm:

[Địa chỉ Xuân Hà]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV về [Email] hoặc liên hệ [Số điện thoại].

Contact seller Share

Comments