Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Nhân viên Vận hành Quảng cáo Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển Nhân viên Vận hành Quảng cáo tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng - Hướng dẫn chi tiết:

I. Chuẩn bị trước khi đăng tin:

1. Xác định rõ nhu cầu:

Số lượng nhân viên cần tuyển?
Mô tả công việc chi tiết (càng chi tiết càng tốt)?
Yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm (kinh nghiệm chạy nền tảng quảng cáo nào, kiến thức về digital marketing,...)
Mức lương và các phúc lợi đãi ngộ (thưởng KPI, bảo hiểm,...)
Thời gian làm việc (giờ hành chính, ca kíp,...)?
Địa điểm làm việc cụ thể tại Ngũ Hành Sơn?
Hạn nộp hồ sơ?

2. Xây dựng bản mô tả công việc (JD - Job Description) hấp dẫn:

Tiêu đề: Nhân viên Vận hành Quảng cáo (Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng)
Giới thiệu về công ty (ngắn gọn, nêu bật điểm mạnh).
Mô tả công việc:
Nghiên cứu, phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Xây dựng kế hoạch quảng cáo chi tiết trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok Ads,...)
Thiết lập, quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo.
Theo dõi, phân tích hiệu quả quảng cáo và báo cáo.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Design, Sales) để đảm bảo hiệu quả chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng quảng cáo mới.
Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm: (Ví dụ) Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm vận hành quảng cáo trên các nền tảng Facebook/Google Ads/TikTok Ads. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực (nêu rõ lĩnh vực nếu có).
Kỹ năng:
Thành thạo các công cụ quảng cáo.
Khả năng phân tích số liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm.
Bằng cấp: Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên: Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các agency quảng cáo hoặc các công ty có quy mô lớn.
Quyền lợi:
Mức lương: (Ghi rõ khoảng lương hoặc thỏa thuận)
Thưởng: KPI, thưởng theo hiệu quả công việc.
Phúc lợi: Bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN), nghỉ phép, du lịch, các hoạt động team building,...
Cơ hội: Được đào tạo, phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Môi trường làm việc: Năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.

3. Chuẩn bị hình ảnh/video:

Hình ảnh/video về công ty, văn phòng làm việc, các hoạt động của công ty sẽ thu hút ứng viên hơn.

II. Các kênh đăng tin hiệu quả tại Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng:

1. Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín: Trang tuyển dụng lớn nhất Việt Nam, có nhiều ứng viên chất lượng.
tuyendungvieclam: Trang tuyển dụng quốc tế, phù hợp với các công ty lớn.
Cantuyengap: Trang tuyển dụng chuyên nghiệp, có nhiều ứng viên trẻ, năng động.
thongbaotuyendung: Trang tuyển dụng quốc tế, có nhiều ứng viên đa dạng.
MyWork: Trang tuyển dụng tập trung vào khu vực miền Trung.

2. Các trang web/group tuyển dụng địa phương:

Việc Làm Đà Nẵng: Facebook group rất lớn, có nhiều ứng viên tìm việc tại Đà Nẵng.
Chợ Việc Làm Đà Nẵng: Facebook group tương tự.
Việc Làm Ngũ Hành Sơn: Tìm kiếm các group Facebook địa phương, có thể có ít ứng viên hơn nhưng lại đúng đối tượng.
Các trang web/fanpage tin tức địa phương: Liên hệ để đăng banner quảng cáo tuyển dụng.

3. Mạng xã hội:

Facebook: Đăng tin trên trang Facebook của công ty, chia sẻ lên các group tuyển dụng. Chạy quảng cáo Facebook để tiếp cận nhiều ứng viên hơn (target theo địa điểm Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng).
#cantuyen: Nếu công ty có trang #cantuyen, hãy đăng tin tuyển dụng ở đó.

4. Các trường Đại học/Cao đẳng:

Đại học Kinh tế Đà Nẵng, Đại học Duy Tân, Cao đẳng Nghề Đà Nẵng: Liên hệ phòng Quan hệ Doanh nghiệp để đăng tin tuyển dụng hoặc tổ chức ngày hội việc làm.

5. Kênh nội bộ:

Thông báo cho nhân viên hiện tại biết về vị trí đang tuyển dụng và khuyến khích họ giới thiệu ứng viên (referral program).
Đăng tin trên website của công ty.

III. Nội dung đăng tin:

Tiêu đề:

Cần ngắn gọn, rõ ràng, nêu bật vị trí tuyển dụng và địa điểm (ví dụ: Tuyển Nhân viên Vận hành Quảng cáo - Ngũ Hành Sơn, Đà Nẵng).

Mô tả công việc (JD):

Sử dụng JD đã chuẩn bị ở bước I.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV (Curriculum Vitae) và Cover Letter (thư xin việc) về địa chỉ email: (ghi rõ địa chỉ email nhận hồ sơ).
Tiêu đề email: Ứng tuyển Nhân viên Vận hành Quảng cáo - [Họ và tên ứng viên].
Hoặc ứng tuyển trực tiếp qua link (nếu đăng trên các trang tuyển dụng).

Thông tin liên hệ:

Tên người liên hệ.
Số điện thoại.
Địa chỉ công ty.

Hạn nộp hồ sơ:

Nêu rõ ngày hết hạn nộp hồ sơ.

IV. Sau khi đăng tin:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Lọc ra những ứng viên đáp ứng được yêu cầu của công việc.

2. Liên hệ ứng viên:

Gửi email/gọi điện thoại mời ứng viên phỏng vấn.
Thông báo rõ ràng về thời gian, địa điểm phỏng vấn.

3. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn kỹ lưỡng.
Đánh giá ứng viên dựa trên kiến thức chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm và thái độ làm việc.

4. Chọn ứng viên phù hợp:

Cân nhắc kỹ lưỡng trước khi đưa ra quyết định.
Thông báo kết quả phỏng vấn cho tất cả ứng viên (cả những người trúng tuyển và không trúng tuyển).

5. Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với môi trường làm việc và nhanh chóng làm quen với công việc.

Lưu ý:

Hình thức đăng tin:

Nên sử dụng hình ảnh/video bắt mắt để thu hút ứng viên.

Ngôn ngữ:

Sử dụng ngôn ngữ chuyên nghiệp, rõ ràng, dễ hiểu.

Thời gian đăng tin:

Nên đăng tin vào thời điểm mọi người thường online (ví dụ: buổi sáng sớm, buổi trưa, buổi tối).

Chăm sóc ứng viên:

Trả lời nhanh chóng các câu hỏi của ứng viên.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có nhiều cơ hội phát triển.

Chúc bạn tuyển được nhân viên ưng ý!

Contact seller Share

Comments