Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Paid Advertising Coordinator Sơn Trà mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Paid Advertising Coordinator (Điều phối viên Quảng cáo Trả phí) tại khu vực Sơn Trà một cách hiệu quả, một Thông tin chi tiết các bước cần thiết và các yếu tố quan trọng cần lưu ý.

HƯỚNG DẪN TUYỂN DỤNG PAID ADVERTISING COORDINATOR TẠI SƠN TRÀ MỚI NHẤT

Bước 1: Xác định Nhu Cầu Tuyển Dụng và Mô Tả Công Việc

Trước khi bắt đầu đăng tin tuyển dụng, bạn cần xác định rõ ràng nhu cầu của công ty và những gì bạn mong đợi từ vị trí này.

Tại sao bạn cần vị trí này?

(Ví dụ: mở rộng phạm vi tiếp cận khách hàng, tăng doanh số bán hàng, cải thiện hiệu quả quảng cáo, v.v.)

Mục tiêu cụ thể của vị trí là gì?

(Ví dụ: quản lý ngân sách quảng cáo hàng tháng, tăng tỷ lệ chuyển đổi, giảm chi phí trên mỗi nhấp chuột, v.v.)

Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description):

Mô tả công việc cần rõ ràng, hấp dẫn và bao gồm các yếu tố sau:

Tiêu đề công việc:

Paid Advertising Coordinator (Điều phối viên Quảng cáo Trả phí)

Địa điểm làm việc:

Quận Sơn Trà, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa làm việc và các giá trị cốt lõi.

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng khác nhau (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội quảng cáo.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi hiệu quả và tối ưu hóa chiến dịch.
Phân tích dữ liệu, báo cáo hiệu quả quảng cáo và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Design, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trả phí (Paid Advertising).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads và Facebook Ads.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí và các chỉ số hiệu quả (KPIs).
Có kiến thức về marketing, digital marketing và phân tích dữ liệu.

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm và quản lý thời gian hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (Google Ads Editor, Facebook Ads Manager, v.v.).
Kỹ năng sử dụng Excel hoặc Google Sheets để phân tích dữ liệu.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có khả năng đọc hiểu tài liệu tiếng Anh chuyên ngành.
Năng động, sáng tạo, chủ động trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, có cơ hội phát triển bản thân.
Được đào tạo nâng cao kiến thức và kỹ năng chuyên môn.
Các quyền lợi khác theo quy định của công ty.

Bước 2: Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận đúng đối tượng ứng viên:

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, v.v.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các nhóm tuyển dụng trong ngành Marketing, Digital Marketing tại Đà Nẵng).

Các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến:

Các diễn đàn về marketing, quảng cáo, digital marketing.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

Lưu ý khi đăng tin:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn, chuyên nghiệp.
Nhấn mạnh các lợi ích khi làm việc tại công ty của bạn.
Đảm bảo thông tin liên hệ chính xác và đầy đủ.
Sử dụng hình ảnh hoặc video để tăng tính thu hút.

Bước 3: Sàng Lọc Hồ Sơ và Lựa Chọn Ứng Viên Tiềm Năng

Tiêu chí sàng lọc:

Kinh nghiệm làm việc phù hợp với yêu cầu của công việc.
Kiến thức và kỹ năng chuyên môn đáp ứng yêu cầu.
Mức độ phù hợp với văn hóa công ty.
Địa điểm làm việc (ưu tiên ứng viên ở Sơn Trà hoặc khu vực lân cận).

Sử dụng công cụ hỗ trợ:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để sàng lọc hồ sơ nhanh chóng và hiệu quả.
Sử dụng các bài kiểm tra trực tuyến để đánh giá kỹ năng của ứng viên (ví dụ: kiến thức về Google Ads, Facebook Ads).

Bước 4: Phỏng Vấn

Chuẩn bị trước:

Nghiên cứu kỹ hồ sơ của ứng viên.
Chuẩn bị danh sách các câu hỏi phỏng vấn (kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc, thái độ làm việc, v.v.).
Xác định rõ các tiêu chí đánh giá ứng viên.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc trực tuyến để đánh giá sơ bộ về kinh nghiệm, kỹ năng và mức độ phù hợp của ứng viên.

Vòng 2 (Phỏng vấn trực tiếp):

Phỏng vấn trực tiếp với người quản lý hoặc trưởng phòng để đánh giá chi tiết hơn về kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Phỏng vấn chuyên sâu):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra hoặc một dự án nhỏ để đánh giá khả năng thực tế.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí?
Bạn sử dụng những công cụ quảng cáo nào?
Bạn có thể chia sẻ một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện không?
Bạn làm thế nào để theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả của chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo lớn không?
Bạn có thể làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có những điểm mạnh và điểm yếu nào?
Bạn mong muốn gì ở một công việc?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Bước 5: Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực làm việc của ứng viên.

Bước 6: Ra Quyết Định Tuyển Dụng và Đàm Phán Lương

Sau khi hoàn thành tất cả các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu, hãy đánh giá và so sánh các ứng viên để chọn ra người phù hợp nhất.
Đàm phán lương và các điều khoản khác với ứng viên được chọn.
Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên.

Bước 7: Onboarding (Hội Nhập)

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc và các quy trình làm việc.
Cung cấp đầy đủ thông tin và công cụ cần thiết để nhân viên mới có thể bắt đầu công việc một cách hiệu quả.
Đào tạo và hướng dẫn nhân viên mới về các chiến dịch quảng cáo hiện tại và các mục tiêu của công ty.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc.

Lời Khuyên Thêm:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh một công ty hấp dẫn, chuyên nghiệp và có môi trường làm việc tốt để thu hút ứng viên tài năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS), các bài kiểm tra trực tuyến, v.v.

Luôn cải tiến quy trình tuyển dụng:

Thu thập phản hồi từ ứng viên và nhân viên để cải thiện quy trình tuyển dụng ngày càng hiệu quả hơn.

Tập trung vào khu vực Sơn Trà:

Nhấn mạnh lợi thế làm việc tại Sơn Trà (gần nhà, môi trường sống tốt, v.v.) để thu hút ứng viên địa phương.

Chúc bạn tuyển dụng thành công một Paid Advertising Coordinator tài năng cho công ty của mình!

Contact seller Share

Comments