Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Phó Chủ tịch Kỹ thuật / VP of Engineering Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Tuyệt vời! Để giúp bạn soạn thảo cho việc tuyển dụng Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering) tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, một cấu trúc chi tiết và các gợi ý nội dung quan trọng.

I. TIÊU ĐỀ:

Tuyển dụng Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering) - Cơ hội Lãnh đạo và Phát triển tại Đà Nẵng

Tìm kiếm VP of Engineering tài năng: Dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật tại Hòa Khánh Bắc

II. GIỚI THIỆU CÔNG TY (ngắn gọn, hấp dẫn):

Giới thiệu về công ty: Lĩnh vực hoạt động, tầm nhìn, sứ mệnh, giá trị cốt lõi.
Nhấn mạnh những thành tựu nổi bật, tốc độ tăng trưởng, và văn hóa doanh nghiệp độc đáo.
Lý do tại sao công ty là một nơi làm việc lý tưởng (cơ hội phát triển, môi trường sáng tạo, phúc lợi tốt...).
Đề cập đến sự hiện diện của công ty tại Đà Nẵng, tiềm năng phát triển trong khu vực.

Ví dụ:

> Chúng tôi là [Tên công ty], một công ty công nghệ hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động]. Với tầm nhìn [Tầm nhìn], chúng tôi không ngừng đổi mới và mang đến những giải pháp công nghệ tiên tiến cho khách hàng. Tại [Tên công ty], chúng tôi xây dựng một môi trường làm việc sáng tạo, nơi mỗi cá nhân đều có cơ hội phát triển tối đa tiềm năng của mình.
>
> Chi nhánh của chúng tôi tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng, đang trên đà phát triển mạnh mẽ, và chúng tôi tìm kiếm một Phó Chủ tịch Kỹ thuật tài năng để dẫn dắt đội ngũ kỹ thuật và đóng góp vào sự thành công chung của công ty.

III. MÔ TẢ CÔNG VIỆC (chi tiết và rõ ràng):

Chức danh:

Phó Chủ tịch Kỹ thuật (VP of Engineering)

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Tổng Giám đốc/CEO)

Địa điểm làm việc:

Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng

Mục tiêu công việc:

Xây dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ, có năng lực cao.
Đảm bảo chất lượng và tiến độ của các dự án kỹ thuật.
Đưa ra các chiến lược và giải pháp công nghệ phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Xây dựng văn hóa đổi mới và sáng tạo trong bộ phận kỹ thuật.

Trách nhiệm chính:

Lãnh đạo và quản lý đội ngũ:

Tuyển dụng, đào tạo, và phát triển đội ngũ kỹ thuật (bao gồm các kỹ sư phần mềm, kỹ sư kiểm thử, kiến trúc sư giải pháp...).
Xây dựng và duy trì một môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự hợp tác và sáng tạo.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và đưa ra phản hồi, hỗ trợ kịp thời.

Quản lý dự án kỹ thuật:

Lập kế hoạch và giám sát tiến độ của các dự án kỹ thuật.
Đảm bảo chất lượng sản phẩm và tuân thủ các tiêu chuẩn kỹ thuật.
Quản lý rủi ro và giải quyết các vấn đề phát sinh trong quá trình phát triển.

Chiến lược và tầm nhìn công nghệ:

Nghiên cứu và đánh giá các xu hướng công nghệ mới, đề xuất các giải pháp phù hợp với nhu cầu của công ty.
Xây dựng lộ trình công nghệ (technology roadmap) và kế hoạch đầu tư vào công nghệ.
Đảm bảo tính bảo mật và an toàn cho hệ thống thông tin của công ty.

Hợp tác và giao tiếp:

Phối hợp với các bộ phận khác (sản phẩm, kinh doanh, marketing...) để đảm bảo sự hài hòa giữa các mục tiêu.
Giao tiếp hiệu quả với các bên liên quan (khách hàng, đối tác, nhà cung cấp...).
Báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình hoạt động của bộ phận kỹ thuật.

Xây dựng và quản lý ngân sách:

Xây dựng và quản lý ngân sách cho bộ phận kỹ thuật, đảm bảo sử dụng hiệu quả các nguồn lực.

Đảm bảo tuân thủ:

Đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật và tiêu chuẩn ngành liên quan đến hoạt động kỹ thuật.

IV. YÊU CẦU:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực kỹ thuật phần mềm, trong đó ít nhất [Y] năm kinh nghiệm ở vị trí quản lý cấp cao (ví dụ: Giám đốc kỹ thuật, Trưởng phòng kỹ thuật).
Có kinh nghiệm xây dựng và phát triển đội ngũ kỹ thuật mạnh mẽ.
Có kinh nghiệm quản lý dự án phần mềm quy mô lớn.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty [Lĩnh vực liên quan].

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo xuất sắc: Khả năng truyền cảm hứng, tạo động lực, và dẫn dắt đội ngũ.
Kỹ năng quản lý dự án: Lập kế hoạch, tổ chức, giám sát, và kiểm soát.
Kỹ năng giao tiếp: Rõ ràng, mạch lạc, và hiệu quả trong cả văn nói và văn viết (tiếng Việt và tiếng Anh).
Kỹ năng giải quyết vấn đề: Phân tích, đánh giá, và đưa ra các giải pháp sáng tạo.
Kiến thức chuyên môn vững chắc về các công nghệ phần mềm hiện đại (ví dụ: [Liệt kê các công nghệ cụ thể mà công ty sử dụng]).
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và tuân thủ deadline.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành công nghệ thông tin, khoa học máy tính, hoặc các chuyên ngành liên quan.
Ưu tiên ứng viên có bằng thạc sĩ hoặc các chứng chỉ chuyên môn liên quan.

Yêu cầu khác:

Sẵn sàng làm việc tại Hòa Khánh Bắc, Đà Nẵng.
Có khả năng đi công tác khi cần thiết.
Có tinh thần trách nhiệm cao, trung thực, và nhiệt tình trong công việc.

V. QUYỀN LỢI:

Mức lương: [Mức lương hấp dẫn, cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực]
Thưởng: [Thưởng theo hiệu suất công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết...]
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm sức khỏe: Gói bảo hiểm sức khỏe cao cấp cho nhân viên và người thân.
Nghỉ phép: Số ngày nghỉ phép năm theo quy định và các ngày nghỉ lễ tết.
Đào tạo: Cơ hội tham gia các khóa đào tạo chuyên môn, nâng cao kỹ năng.
Du lịch: Tham gia các hoạt động du lịch, teambuilding do công ty tổ chức.
Phụ cấp: Ăn trưa, đi lại, điện thoại (tùy theo chính sách của công ty).
Cơ hội phát triển:
Cơ hội thăng tiến lên các vị trí cao hơn trong công ty.
Cơ hội làm việc trong một môi trường năng động, sáng tạo, và chuyên nghiệp.
Cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty và cộng đồng.

VI. HÌNH THỨC ỨNG TUYỂN:

Gửi CV và Cover Letter (thư xin việc) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Ứng tuyển VP of Engineering - Họ và tên]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

VII. QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG:

Vòng 1: Sàng lọc hồ sơ
Vòng 2: Phỏng vấn với HR
Vòng 3: Phỏng vấn với Ban Giám đốc/ Hội đồng chuyên môn
Vòng 4: Kiểm tra năng lực (nếu cần)
Thông báo kết quả

VIII. THÔNG TIN LIÊN HỆ:

Người liên hệ: [Tên người liên hệ]
Điện thoại: [Số điện thoại]
Email: [Địa chỉ email]
Website: [Website công ty]

LƯU Ý:

Điều chỉnh cho phù hợp:

Hãy điều chỉnh các thông tin trên cho phù hợp với đặc điểm cụ thể của công ty bạn.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, rõ ràng, và hấp dẫn để thu hút ứng viên tiềm năng.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Mô tả chi tiết về văn hóa công ty, những giá trị mà công ty coi trọng, và môi trường làm việc mà công ty tạo ra.

Thông tin về Đà Nẵng:

Nhấn mạnh những lợi thế của việc làm việc tại Đà Nẵng (ví dụ: môi trường sống tốt, chi phí sinh hoạt hợp lý, tiềm năng phát triển...).

Kênh tuyển dụng:

Đăng tin tuyển dụng trên các trang web tuyển dụng uy tín, mạng xã hội, và các kênh khác phù hợp.

Xây dựng thương hiệu:

Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ để thu hút ứng viên tài năng.

Contact seller Share

Comments