Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Phó Chủ tịch Sản phẩm / VP of Product Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng vị trí Phó Chủ tịch Sản phẩm (VP of Product) là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút và lựa chọn được ứng viên phù hợp nhất. giúp bạn trong quá trình tuyển dụng vị trí này tại Đà Nẵng:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu:

Tại sao bạn cần một VP of Product?

(Mở rộng thị trường, cải thiện sản phẩm hiện tại, đổi mới sản phẩm,...)

VP of Product này sẽ chịu trách nhiệm cho sản phẩm nào?

(Sản phẩm hiện có, sản phẩm mới, danh mục sản phẩm,...)

Kỳ vọng của bạn về hiệu suất và tác động của VP of Product là gì?

(Doanh thu, tăng trưởng người dùng, chỉ số NPS,...)

VP of Product này sẽ báo cáo cho ai?

(CEO, CTO,...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

(Lương, thưởng, phúc lợi)

2. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Tiêu đề công việc:

Phó Chủ tịch Sản phẩm (VP of Product)

Địa điểm làm việc:

Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(2-3 câu mô tả tổng quan về vai trò và trách nhiệm chính của VP of Product)
Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Phó Chủ tịch Sản phẩm (VP of Product) có tầm nhìn chiến lược, kinh nghiệm dày dặn trong lĩnh vực [tên lĩnh vực], để dẫn dắt đội ngũ sản phẩm và thúc đẩy tăng trưởng cho các sản phẩm [tên sản phẩm] của công ty tại thị trường Việt Nam.

Trách nhiệm chính:

(Liệt kê các trách nhiệm cụ thể và quan trọng nhất của vị trí)
Phát triển và thực hiện chiến lược sản phẩm phù hợp với tầm nhìn và mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các cơ hội phát triển sản phẩm mới.
Xây dựng và quản lý roadmap sản phẩm, đảm bảo sản phẩm được phát triển đúng thời hạn và ngân sách.
Dẫn dắt và quản lý đội ngũ sản phẩm (Product Managers, Product Owners, UX/UI Designers,...)
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác (Kỹ thuật, Marketing, Kinh doanh,...) để đảm bảo sự thành công của sản phẩm.
Theo dõi và phân tích hiệu quả sản phẩm, đưa ra các đề xuất cải tiến.
Đại diện cho công ty tại các sự kiện và hội thảo liên quan đến sản phẩm.
Xây dựng văn hóa sản phẩm mạnh mẽ trong công ty.

Yêu cầu công việc:

(Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm và trình độ cần thiết)

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quản lý sản phẩm, trong đó ít nhất [Y] năm ở vị trí lãnh đạo (Manager, Director, VP).
Kinh nghiệm phát triển và triển khai các sản phẩm [tên sản phẩm] thành công.
Kinh nghiệm làm việc trong môi trường [tên môi trường: startup, doanh nghiệp lớn,...].

Kỹ năng:

Khả năng tư duy chiến lược và tầm nhìn xa.
Khả năng lãnh đạo và truyền cảm hứng cho đội ngũ.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian và dự án hiệu quả.
Hiểu biết sâu sắc về các phương pháp phát triển sản phẩm (Agile, Lean, Scrum,...)
Kiến thức về các công cụ và công nghệ quản lý sản phẩm.

Trình độ:

Bằng Cử nhân/Thạc sĩ các chuyên ngành liên quan (Kinh tế, Marketing, Kỹ thuật,...).
Chứng chỉ liên quan đến quản lý sản phẩm (CSPO, CSMP,...) (nếu có).

Ưu tiên:

Ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại các công ty [tên lĩnh vực] ở Đà Nẵng hoặc khu vực miền Trung.
Ứng viên có khả năng sử dụng tiếng Anh thành thạo.

Quyền lợi:

(Liệt kê các quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp)
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu suất và đóng góp.
Cơ hội thăng tiến và phát triển bản thân.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, khám sức khỏe định kỳ,...).

Thông tin liên hệ:

(Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ)
Gửi CV và cover letter tới địa chỉ email: [địa chỉ email]
Tiêu đề email: Ứng tuyển VP of Product - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [ngày/tháng/năm]

3. Xác định kênh tuyển dụng phù hợp:

Mạng lưới quan hệ:

Hỏi ý kiến đồng nghiệp, đối tác, bạn bè trong ngành để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu sản phẩm liên quan đến công nghệ)
#cantuyen: Tìm kiếm và tiếp cận trực tiếp các ứng viên phù hợp.

Các headhunter chuyên về lĩnh vực sản phẩm:

Họ có mạng lưới ứng viên chất lượng và kinh nghiệm tuyển dụng các vị trí cấp cao.

Các diễn đàn, cộng đồng về sản phẩm:

Đăng tin tuyển dụng và tham gia thảo luận để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

II. Quy Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của từng ứng viên.
Loại bỏ các ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ của các ứng viên còn lại.
Lưu ý đến các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng hoặc khu vực miền Trung.

2. Phỏng vấn vòng 1 (Screening Interview):

Mục đích:
Xác minh thông tin trong hồ sơ.
Đánh giá sơ bộ về kỹ năng giao tiếp, tư duy và thái độ của ứng viên.
Tìm hiểu động lực và mong muốn của ứng viên.
Hình thức:
Điện thoại hoặc video call (Zoom, Google Meet).
Câu hỏi gợi ý:
Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phát triển sản phẩm [tên sản phẩm]?
Bạn có kỹ năng gì phù hợp với vị trí VP of Product?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

3. Phỏng vấn vòng 2 (Technical Interview):

Mục đích:
Đánh giá sâu hơn về kiến thức, kỹ năng và kinh nghiệm chuyên môn của ứng viên.
Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược của ứng viên.
Hình thức:
Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng hoặc video call.
Thành phần tham gia:
CEO, CTO, Product Director (nếu có), hoặc các thành viên chủ chốt trong đội ngũ sản phẩm.
Câu hỏi gợi ý:
Mô tả chi tiết về một dự án sản phẩm mà bạn đã thành công.
Bạn đã sử dụng các phương pháp phát triển sản phẩm nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý đội ngũ sản phẩm?
Bạn nghĩ gì về sản phẩm [tên sản phẩm] của chúng tôi?
Bạn có đề xuất gì để cải thiện sản phẩm [tên sản phẩm] của chúng tôi?
Bạn có thể chia sẻ một tình huống khó khăn mà bạn đã gặp phải trong quá trình phát triển sản phẩm và cách bạn giải quyết?

4. Phỏng vấn vòng 3 (Final Interview):

Mục đích:
Đánh giá sự phù hợp về văn hóa và tính cách của ứng viên với công ty.
Thảo luận về các điều khoản làm việc và quyền lợi.
Giải đáp các thắc mắc của ứng viên.
Hình thức:
Phỏng vấn trực tiếp tại văn phòng.
Thành phần tham gia:
CEO, hoặc các thành viên cấp cao trong ban lãnh đạo.
Câu hỏi gợi ý:
Bạn có thể mô tả về phong cách lãnh đạo của mình?
Bạn có thể chia sẻ về các giá trị mà bạn theo đuổi trong công việc?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

5. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với các người tham chiếu (người quản lý cũ, đồng nghiệp) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá về năng lực, kinh nghiệm và thái độ làm việc của ứng viên.

6. Đưa ra quyết định và đề nghị làm việc (Offer):

Sau khi hoàn thành tất cả các vòng phỏng vấn và kiểm tra tham chiếu, bạn sẽ có đủ thông tin để đưa ra quyết định.
Thông báo cho ứng viên được chọn và đưa ra đề nghị làm việc (mức lương, quyền lợi, thời gian bắt đầu làm việc,...).

III. Lưu Ý Quan Trọng:

Tuyển dụng là một quá trình hai chiều:

Hãy tạo cơ hội cho ứng viên tìm hiểu về công ty và văn hóa làm việc.

Đánh giá ứng viên một cách khách quan:

Dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Giao tiếp rõ ràng và minh bạch:

Thông báo kết quả cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Đàm phán về mức lương và quyền lợi:

Sẵn sàng đàm phán để đạt được thỏa thuận tốt nhất cho cả hai bên.

Chào đón nhân viên mới:

Giúp nhân viên mới hòa nhập vào đội ngũ và làm quen với công việc.

IV. Một số câu hỏi đặc biệt cần hỏi:

Về tầm nhìn sản phẩm:

Theo bạn, [tên sản phẩm] nên phát triển theo hướng nào trong 5 năm tới?
Bạn có ý tưởng gì để mở rộng thị trường cho [tên sản phẩm]?
Bạn nghĩ gì về xu hướng [tên xu hướng] và nó có thể ảnh hưởng đến [tên sản phẩm] như thế nào?

Về quản lý đội ngũ:

Bạn đã từng dẫn dắt một đội ngũ sản phẩm lớn như thế nào?
Bạn có phong cách quản lý như thế nào và làm thế nào để tạo động lực cho đội ngũ?
Bạn làm thế nào để giải quyết các mâu thuẫn trong đội ngũ?

Về thị trường Đà Nẵng:

Bạn có hiểu biết gì về thị trường [tên lĩnh vực] tại Đà Nẵng?
Bạn có mối quan hệ nào trong cộng đồng [tên lĩnh vực] tại Đà Nẵng?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc phát triển sản phẩm cho thị trường Đà Nẵng?

V. Điều chỉnh cho phù hợp với Đà Nẵng:

Tìm kiếm ứng viên địa phương:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại Đà Nẵng hoặc khu vực miền Trung, vì họ có thể hiểu rõ hơn về thị trường và văn hóa địa phương.

Nhấn mạnh các lợi thế của việc làm việc tại Đà Nẵng:

Mức sống thấp, môi trường sống tốt, gần biển, giao thông thuận tiện,...

Tham gia các sự kiện tuyển dụng tại Đà Nẵng:

Để tiếp cận trực tiếp các ứng viên tiềm năng.

Liên kết với các trường đại học tại Đà Nẵng:

Để tìm kiếm các ứng viên trẻ và tài năng.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng VP of Product tại Đà Nẵng! Hãy nhớ rằng, việc tìm kiếm được một người phù hợp là một quá trình đòi hỏi thời gian và công sức, nhưng sẽ mang lại những lợi ích to lớn cho sự phát triển của công ty bạn.

Contact seller Share

Comments