Tuyển dụng Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý Dự án ERP / ERP Project Manager Xuân Hà hôm nay

Tuyển dụng Quản lý Dự án ERP (ERP Project Manager) Xuân Hà, hôm nay! để bạn có thể triển khai quy trình tuyển dụng hiệu quả:

Bước 1: Xác định rõ nhu cầu và yêu cầu của vị trí

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, bạn cần hiểu rõ nhu cầu của dự án ERP và những yêu cầu cụ thể đối với vị trí Quản lý Dự án ERP.

Mô tả công việc (JD - Job Description) chi tiết:

Tiêu đề:

Quản lý Dự án ERP (ERP Project Manager)

Địa điểm làm việc:

Xuân Hà (ghi rõ địa chỉ cụ thể)

Mục tiêu công việc:

(Ví dụ: Chịu trách nhiệm quản lý và triển khai thành công dự án ERP, đảm bảo đúng tiến độ, ngân sách và chất lượng.)

Trách nhiệm và nhiệm vụ:

Lập kế hoạch dự án chi tiết (phạm vi, thời gian, chi phí, nguồn lực).
Điều phối các bên liên quan (nhà cung cấp ERP, đội ngũ IT nội bộ, người dùng cuối).
Quản lý rủi ro và giải quyết vấn đề phát sinh trong quá trình triển khai.
Theo dõi tiến độ dự án và báo cáo thường xuyên cho các bên liên quan.
Đảm bảo chất lượng của hệ thống ERP sau khi triển khai.
Quản lý ngân sách dự án hiệu quả.
Phân công công việc và giám sát hiệu suất của các thành viên trong nhóm dự án (nếu có).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các bên liên quan.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm quản lý dự án ERP (ghi rõ hệ thống ERP cụ thể, ví dụ: SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Odoo...). Ưu tiên kinh nghiệm trong ngành Y/Z (nếu có).
Kiến thức: Hiểu biết sâu sắc về quy trình nghiệp vụ trong doanh nghiệp và các module ERP.
Kỹ năng:
Quản lý dự án (lập kế hoạch, theo dõi tiến độ, quản lý rủi ro).
Giao tiếp và thuyết trình.
Giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Làm việc nhóm và lãnh đạo.
Tiếng Anh (nếu cần thiết).
Bằng cấp: Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Công nghệ thông tin, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan. Chứng chỉ PMP (Project Management Professional) là một lợi thế.

Quyền lợi:

(Mức lương, thưởng, bảo hiểm, các phúc lợi khác...) Ghi rõ mức lương và các quyền lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Ngân sách cho vị trí:

Xác định mức lương và các chi phí liên quan đến việc tuyển dụng.

Thời gian tuyển dụng:

Xác định thời gian cần thiết để tìm được ứng viên phù hợp.

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng

Chọn các kênh tuyển dụng phù hợp để tiếp cận ứng viên tiềm năng:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, ITviec (nếu chuyên về IT), #cantuyen...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen.

Headhunter/Công ty tuyển dụng:

Nếu bạn cần tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm và kỹ năng chuyên sâu.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Website của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên website của công ty.

Bước 3: Soạn thảo thông tin tuyển dụng hấp dẫn

Tiêu đề:

Ngắn gọn, rõ ràng, thu hút sự chú ý (ví dụ: Tuyển Quản lý Dự án ERP - Cơ hội làm việc tại Xuân Hà!).

Mô tả công ty:

Giới thiệu về công ty, văn hóa làm việc, những thành tựu đạt được.

Mô tả công việc:

Tóm tắt những điểm chính của JD đã chuẩn bị.

Yêu cầu:

Liệt kê các yêu cầu về kỹ năng, kinh nghiệm, bằng cấp.

Quyền lợi:

Nêu rõ mức lương, thưởng, bảo hiểm, các phúc lợi khác.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ ứng viên

Tiêu chí sàng lọc:

Dựa trên JD để xác định các tiêu chí sàng lọc hồ sơ.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS - Applicant Tracking System):

Giúp quản lý và sàng lọc hồ sơ hiệu quả.

Liên hệ với ứng viên tiềm năng:

Gọi điện hoặc gửi email để xác nhận thông tin và đánh giá sơ bộ.

Bước 5: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị trước:

Xem kỹ hồ sơ của ứng viên.
Soạn thảo câu hỏi phỏng vấn (bao gồm cả câu hỏi về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, và thái độ làm việc).
Xác định người tham gia phỏng vấn.

Các vòng phỏng vấn:

Vòng 1 (Sơ vấn):

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản, và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên môn):

Đánh giá kiến thức chuyên môn về ERP, kinh nghiệm quản lý dự án, và khả năng giải quyết vấn đề.

Vòng 3 (Phỏng vấn với quản lý cấp cao):

Đánh giá tiềm năng phát triển, khả năng lãnh đạo, và sự phù hợp với mục tiêu của công ty.

Câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy mô tả kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý các dự án ERP. Bạn đã sử dụng những phương pháp quản lý dự án nào?
Bạn có kinh nghiệm với hệ thống ERP nào? Bạn đánh giá hệ thống nào là phù hợp nhất cho doanh nghiệp của chúng tôi và tại sao?
Bạn đã từng đối mặt với những thách thức nào trong quá trình triển khai ERP? Bạn đã giải quyết chúng như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách dự án ERP không? Bạn đã từng cắt giảm chi phí như thế nào mà không ảnh hưởng đến chất lượng dự án?
Bạn có kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt không? Hãy cho chúng tôi một ví dụ về một tình huống mà bạn đã sử dụng kỹ năng này để thuyết phục người khác.
Bạn có khả năng làm việc nhóm và lãnh đạo tốt không? Hãy cho chúng tôi một ví dụ về một tình huống mà bạn đã dẫn dắt một nhóm để đạt được mục tiêu chung.
Bạn có kiến thức về quy trình nghiệp vụ trong doanh nghiệp không? Hãy cho chúng tôi một ví dụ về một quy trình mà bạn đã cải thiện bằng cách sử dụng hệ thống ERP.
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Đánh giá ứng viên:

Sau mỗi vòng phỏng vấn, đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.

Bước 6: Kiểm tra tham chiếu (Reference Check)

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Bước 7: Đề nghị làm việc (Job Offer)

Sau khi chọn được ứng viên phù hợp, hãy đưa ra đề nghị làm việc bằng văn bản, bao gồm:

Vị trí công việc
Mức lương
Các quyền lợi
Ngày bắt đầu làm việc

Bước 8: Onboarding

Giúp ứng viên hòa nhập với công ty và dự án ERP. Cung cấp đầy đủ thông tin về công ty, dự án, và đội ngũ làm việc.

Lưu ý quan trọng:

Tính cấp thiết:

Vì bạn cần tuyển hôm nay, hãy ưu tiên các kênh tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả như trang web tuyển dụng và mạng xã hội.

Địa điểm:

Nhấn mạnh địa điểm làm việc tại Xuân Hà để thu hút ứng viên gần khu vực này.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm triển khai ERP trong các doanh nghiệp tương tự hoặc có quy mô tương đương.

Linh hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh yêu cầu công việc và mức lương để thu hút ứng viên phù hợp trong thời gian ngắn.

Phỏng vấn nhanh:

Sắp xếp phỏng vấn sớm nhất có thể với các ứng viên tiềm năng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Quản lý Dự án ERP phù hợp! Hãy nhớ rằng, việc tuyển dụng nhanh chóng và hiệu quả đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và quy trình rõ ràng.

Contact seller Share

Comments