Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý SEM Chính Gián, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển dụng Quản lý SEM (Search Engine Marketing) là một bước quan trọng để nâng cao hiệu quả chiến dịch quảng cáo trực tuyến của doanh nghiệp tại Đà Nẵng. giúp bạn xây dựng một quy trình tuyển dụng hiệu quả, thu hút ứng viên tiềm năng và chọn được người phù hợp nhất:

I. Xác định rõ nhu cầu và mục tiêu tuyển dụng:

Trước khi bắt đầu, hãy trả lời các câu hỏi sau để xác định rõ nhu cầu của bạn:

Vị trí cần tuyển là chính thức (Full-time) hay bán thời gian (Part-time)?

Điều này ảnh hưởng đến mức lương, quyền lợi và kỳ vọng về thời gian làm việc.

Bạn mong muốn gì từ Quản lý SEM này?

(Ví dụ: Tăng trưởng lưu lượng truy cập, tăng doanh số bán hàng, xây dựng thương hiệu)

Kỹ năng và kinh nghiệm nào là quan trọng nhất?

(Ví dụ: Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn, kinh nghiệm làm việc với Google Ads và các nền tảng quảng cáo khác, khả năng phân tích dữ liệu)

Mức lương và phúc lợi bạn có thể chi trả là bao nhiêu?

Văn hóa công ty và môi trường làm việc bạn muốn tạo ra là gì?

II. Mô tả công việc (Job Description) chi tiết và hấp dẫn:

Mô tả công việc là yếu tố quan trọng để thu hút ứng viên phù hợp. Hãy đảm bảo nó bao gồm các thông tin sau:

Tiêu đề công việc:

Rõ ràng, dễ hiểu (ví dụ: Quản lý SEM, Chuyên viên SEM, Trưởng phòng SEM).

Tóm tắt công việc (Job Summary):

Mô tả ngắn gọn về vai trò và trách nhiệm chính của vị trí.

Trách nhiệm công việc (Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc mà Quản lý SEM sẽ thực hiện hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng. Ví dụ:
Nghiên cứu từ khóa và xu hướng tìm kiếm.
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads (Search, Display, Shopping), Facebook Ads, và các nền tảng khác.
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Nghiên cứu và áp dụng các công cụ và kỹ thuật SEM mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Content) để đạt được mục tiêu chung.
Quản lý và đào tạo nhân viên (nếu có).

Yêu cầu công việc (Requirements):

Kinh nghiệm:

Số năm kinh nghiệm cần thiết, kinh nghiệm trong ngành cụ thể (nếu có).

Kỹ năng chuyên môn:

Kinh nghiệm sâu rộng về Google Ads (Search, Display, Shopping).
Hiểu biết về các nền tảng quảng cáo khác (Facebook Ads, Bing Ads, #cantuyen Ads...).
Khả năng sử dụng các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng quản lý ngân sách.
Kiến thức về SEO (Search Engine Optimization) là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp tốt.
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Khả năng quản lý thời gian.

Bằng cấp:

Bằng cấp liên quan đến Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.

Quyền lợi (Benefits):

Mức lương cạnh tranh (ghi rõ khoảng lương cụ thể).
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI).
Chế độ bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN).
Ngày nghỉ phép năm.
Cơ hội đào tạo và phát triển.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding, ăn trưa...).

Thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty và những giá trị mà công ty theo đuổi.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (CV, cover letter), thời hạn nộp hồ sơ và thông tin liên hệ.

III. Chọn kênh đăng tin tuyển dụng phù hợp:

Các trang web tuyển dụng uy tín:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu có yêu cầu về IT), #cantuyen.

Các trang web việc làm địa phương tại Đà Nẵng:

Việc làm Đà Nẵng, Danangjob.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tận dụng mạng lưới quan hệ của bạn).

Trang web của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty.

Các diễn đàn, nhóm Facebook chuyên về Marketing, SEM:

Tìm kiếm và đăng tin trong các cộng đồng này.

IV. Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng:

Đọc kỹ từng hồ sơ:

Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, bằng cấp và các thông tin khác.

Loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản:

Tập trung vào các ứng viên tiềm năng.

Sử dụng phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS):

Giúp bạn quản lý hồ sơ hiệu quả hơn.

V. Phỏng vấn:

Chuẩn bị trước các câu hỏi phỏng vấn:

Tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm.

Sử dụng các câu hỏi tình huống:

Đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.

Đặt câu hỏi về kinh nghiệm thực tế:

Hỏi về các chiến dịch SEM mà ứng viên đã triển khai, kết quả đạt được và những bài học rút ra.

Đánh giá thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty:

Quan sát cách ứng viên giao tiếp, tương tác và thể hiện bản thân.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Để họ tìm hiểu thêm về công ty và vị trí.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn:

Hãy chia sẻ về một chiến dịch SEM thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã đạt được những kết quả gì?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn không? Bạn quản lý ngân sách như thế nào để đảm bảo hiệu quả?
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào? Bạn phân tích dữ liệu để cải thiện hiệu quả chiến dịch như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo nào ngoài Google Ads?
Bạn có thể chia sẻ về một lần bạn gặp khó khăn trong việc triển khai chiến dịch SEM và cách bạn giải quyết vấn đề đó?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến SEM?
Bạn cập nhật kiến thức về SEM như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Bạn có thể bắt đầu công việc khi nào?

VI. Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của họ.

VII. Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn, kiểm tra tham khảo và các tiêu chí đã đặt ra.

VIII. Đàm phán lương và phúc lợi:

Thống nhất mức lương và các quyền lợi khác với ứng viên.

IX. Onboarding:

Giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty, làm quen với công việc và nhanh chóng đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp.

Lưu ý:

Hãy linh hoạt điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với nhu cầu và nguồn lực của công ty.
Đầu tư thời gian và công sức vào việc tuyển dụng để tìm được người phù hợp nhất.
Xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng (Employer Branding) để thu hút ứng viên tài năng.
Luôn tuân thủ các quy định của pháp luật về lao động.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Quản lý SEM giỏi cho doanh nghiệp của mình tại Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments