Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Quản lý Tối ưu hóa Quảng cáo Cẩm Lệ, Đà Nẵng mới nhất

Tuyển Quản lý Tối ưu hóa Quảng cáo (Advertising Optimization Manager) tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quy trình quan trọng để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất với nhu cầu của công ty. từng bước để bạn có thể triển khai hiệu quả:

I. XÁC ĐỊNH RÕ NHU CẦU TUYỂN DỤNG

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, hãy trả lời các câu hỏi sau:

1. Mô tả công việc (Job Description - JD):

Chức danh:

Quản lý Tối ưu hóa Quảng cáo (Advertising Optimization Manager)

Phòng ban:

(Ví dụ: Marketing, Digital Marketing, v.v.)

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Trưởng phòng Marketing, Giám đốc Marketing, v.v.)

Mục tiêu công việc:

Tối ưu hóa hiệu quả các chiến dịch quảng cáo trực tuyến để đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty (ví dụ: tăng doanh số, tăng nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng, v.v.).

Nhiệm vụ và trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai chiến lược:

Nghiên cứu thị trường, đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo mới.
Xây dựng chiến lược quảng cáo phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Lập kế hoạch chi tiết cho các chiến dịch quảng cáo (bao gồm lựa chọn kênh, target audience, thông điệp quảng cáo, v.v.).

Quản lý và tối ưu hóa chiến dịch:

Thiết lập và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch (ví dụ: CTR, Conversion Rate, ROI).
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch liên tục để cải thiện hiệu quả.

Phân tích và báo cáo:

Sử dụng các công cụ phân tích để đo lường hiệu quả chiến dịch và đưa ra báo cáo định kỳ.
Phân tích dữ liệu và đưa ra các khuyến nghị để cải thiện hiệu quả chiến dịch trong tương lai.

Quản lý ngân sách:

Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Đảm bảo chiến dịch quảng cáo mang lại ROI tốt nhất.

Hợp tác và phối hợp:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận liên quan (ví dụ: Marketing, Sales, Design, Content) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý và điều phối các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo (nếu có).

Cập nhật kiến thức:

Luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới và các công cụ tối ưu hóa quảng cáo.

Quyền hạn:

Đề xuất và triển khai các chiến lược quảng cáo.
Quyết định các điều chỉnh và tối ưu hóa chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo (trong phạm vi được giao).
Lựa chọn và làm việc với các nhà cung cấp dịch vụ quảng cáo (sau khi được phê duyệt).

2. Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm (Requirements):

Kinh nghiệm:

Tối thiểu X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: 2-3 năm, 3-5 năm, v.v.).
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong ngành (ví dụ: Thương mại điện tử, Giáo dục, Bất động sản, v.v.) (nếu có).

Kỹ năng:

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng sử dụng các công cụ phân tích (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics, v.v.).
Kỹ năng tối ưu hóa quảng cáo (ví dụ: A/B testing, landing page optimization, keyword research, v.v.).
Kỹ năng quản lý ngân sách quảng cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng tư duy phân tích.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Kỹ năng làm việc độc lập.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint (nếu có).
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm trong công việc.

3. Mức lương và phúc lợi:

Xác định mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

4. Văn hóa công ty:

Chia sẻ về văn hóa công ty để thu hút những ứng viên phù hợp với giá trị và môi trường làm việc.

II. CHUẨN BỊ NỘI DUNG TUYỂN DỤNG

1. Viết thông báo tuyển dụng:

Tiêu đề hấp dẫn: Tuyển Quản lý Tối ưu hóa Quảng cáo (Cẩm Lệ, Đà Nẵng) - Cơ hội phát triển vượt trội!
Giới thiệu ngắn gọn về công ty: Nêu bật những điểm nổi bật, thành tựu và văn hóa công ty.
Mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn: Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và nêu bật những cơ hội phát triển trong công việc.
Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm: Liệt kê các yêu cầu cụ thể để ứng viên tự đánh giá khả năng của mình.
Quyền lợi và đãi ngộ: Nêu rõ mức lương, thưởng, bảo hiểm, các phúc lợi khác và cơ hội đào tạo.
Hướng dẫn nộp hồ sơ: Ghi rõ thời hạn nộp hồ sơ, địa chỉ email hoặc link nộp hồ sơ trực tuyến.
Thông tin liên hệ: Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng để ứng viên có thể đặt câu hỏi.

III. KÊNH TUYỂN DỤNG

1.

Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
thongbaotuyendung
#cantuyen
MyWork

2. Mạng xã hội:

Facebook (các group tuyển dụng, trang fanpage của công ty)
#cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty)

3. Website công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng của website công ty.

4. Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng cho nhân viên giới thiệu).

5. Các trường đại học và cao đẳng:

Liên hệ với các trường đại học và cao đẳng có chuyên ngành liên quan để đăng thông tin tuyển dụng và tham gia các ngày hội việc làm.

6. Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter uy tín để tìm kiếm ứng viên chất lượng cao (nếu ngân sách cho phép).

7. Các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn và cộng đồng trực tuyến liên quan đến marketing và quảng cáo.

IV. QUÁ TRÌNH TUYỂN DỤNG

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ hồ sơ ứng viên và đánh giá dựa trên các tiêu chí đã được xác định trong mô tả công việc.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm tra năng lực (tùy chọn):

Gửi bài test online hoặc offline để đánh giá kiến thức và kỹ năng chuyên môn của ứng viên.
Bài test có thể bao gồm các câu hỏi trắc nghiệm, bài tập thực hành hoặc case study.

3. Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến):

Xác nhận thông tin trong hồ sơ ứng viên.
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên.
Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng.

Phỏng vấn trực tiếp (với người quản lý trực tiếp và/hoặc đại diện phòng nhân sự):

Tìm hiểu sâu hơn về kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic.
Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.

4. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên (nếu có) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

5. Đàm phán lương và phúc lợi:

Thảo luận về mức lương, thưởng, bảo hiểm và các phúc lợi khác với ứng viên được chọn.

6. Ra quyết định tuyển dụng:

Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn và tiến hành các thủ tục nhận việc.

V. LƯU Ý QUAN TRỌNG

Tính minh bạch và công bằng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng minh bạch và công bằng cho tất cả các ứng viên.

Phản hồi cho ứng viên:

Gửi phản hồi cho tất cả các ứng viên, kể cả những người không được chọn, để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng hình ảnh tốt đẹp về công ty.

Lưu trữ hồ sơ:

Lưu trữ hồ sơ của các ứng viên tiềm năng để sử dụng cho các vị trí tuyển dụng khác trong tương lai.

Cải tiến quy trình:

Liên tục đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng để thu hút được những ứng viên tốt nhất.

MẪU CÂU HỎI PHỎNG VẤN:

Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads/Facebook Ads.
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình tối ưu hóa quảng cáo và bạn đã giải quyết nó như thế nào?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào để đo lường hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn có thể chia sẻ một case study thành công về việc tối ưu hóa quảng cáo mà bạn đã thực hiện?
Bạn có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ về quy trình làm việc của bạn khi xây dựng và triển khai một chiến dịch quảng cáo?
Bạn làm thế nào để luôn cập nhật kiến thức về các xu hướng quảng cáo mới?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến lĩnh vực quảng cáo?
Bạn mong đợi mức lương bao nhiêu cho vị trí này?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi?

Lời khuyên:

Hãy tập trung vào việc tìm kiếm những ứng viên có đam mê với lĩnh vực quảng cáo và có khả năng học hỏi nhanh chóng.
Đừng ngại thử nghiệm các kênh tuyển dụng khác nhau để tìm ra kênh phù hợp nhất với công ty của bạn.
Hãy tạo ra một trải nghiệm tuyển dụng tích cực cho tất cả các ứng viên.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng được Quản lý Tối ưu hóa Quảng cáo tài năng cho công ty của mình tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments