Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Senior Digital Media Planner (VN Focus) Hòa Minh hôm nay

Sau đây là Để giúp bạn tuyển dụng Senior Digital Media Planner (VN Focus) hiệu quả, , bao gồm:

I. Xác định rõ nhu cầu tuyển dụng:

Trước khi bắt đầu viết JD, hãy tự hỏi những câu hỏi sau để xác định rõ ràng nhất nhu cầu của công ty:

Mục tiêu của vị trí này là gì?

(Ví dụ: Tăng trưởng nhận diện thương hiệu, thúc đẩy doanh số, mở rộng thị trường...)

Những kỹ năng và kinh nghiệm nào là BẮT BUỘC?

(Ví dụ: Kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn, kiến thức sâu rộng về thị trường Việt Nam...)

Tính cách và phẩm chất nào phù hợp với văn hóa công ty?

(Ví dụ: Chủ động, sáng tạo, có khả năng làm việc nhóm...)

Ngân sách cho vị trí này là bao nhiêu?

II. Xây dựng Job Description (JD) hấp dẫn:

Một JD tốt sẽ thu hút đúng ứng viên tiềm năng. cấu trúc JD chi tiết:

1. Tiêu đề:

Senior Digital Media Planner (VN Focus)

- Ngắn gọn, rõ ràng, nhấn mạnh kinh nghiệm và thị trường mục tiêu.

2. Tóm tắt công việc (Job Summary):

Mô tả ngắn gọn về vai trò của vị trí trong công ty và mục tiêu chính.

Ví dụ:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Senior Digital Media Planner tài năng và giàu kinh nghiệm để dẫn dắt và thực hiện các chiến dịch truyền thông số sáng tạo, hiệu quả, tập trung vào thị trường Việt Nam. Bạn sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch trên đa kênh, nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.

3. Trách nhiệm chính (Key Responsibilities):

Liệt kê chi tiết các công việc mà ứng viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc.
Chia thành các nhóm trách nhiệm để dễ đọc.

Ví dụ:

Lập kế hoạch:

Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng truyền thông số tại Việt Nam.
Xây dựng kế hoạch truyền thông số tổng thể (digital media plan) phù hợp với mục tiêu kinh doanh và ngân sách.
Đề xuất các kênh truyền thông (Facebook, Google Ads, TikTok, Zalo...) và định dạng quảng cáo phù hợp.
Xác định KPIs (Key Performance Indicators) và mục tiêu cụ thể cho từng chiến dịch.

Triển khai và quản lý:

Làm việc chặt chẽ với các bộ phận liên quan (Creative, Content, Sales...) để đảm bảo chiến dịch được triển khai đúng kế hoạch.
Quản lý và tối ưu hóa ngân sách truyền thông.
Theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch theo thời gian thực.
Đề xuất các điều chỉnh và cải tiến để đạt được hiệu quả tốt nhất.
Quản lý mối quan hệ với các đối tác truyền thông (agencies, publishers...).

Báo cáo và phân tích:

Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch (tuần, tháng, quý).
Phân tích dữ liệu để hiểu rõ hơn về hành vi người dùng và hiệu quả kênh truyền thông.
Đưa ra các khuyến nghị dựa trên dữ liệu để cải thiện hiệu quả các chiến dịch trong tương lai.

Nghiên cứu và phát triển:

Cập nhật kiến thức về các xu hướng truyền thông số mới nhất.
Tìm kiếm và đánh giá các công nghệ và nền tảng truyền thông mới.
Đề xuất các giải pháp truyền thông sáng tạo và hiệu quả.

Quản lý đội nhóm (nếu có):

Hướng dẫn, đào tạo và phát triển các thành viên trong nhóm.
Phân công công việc và giám sát hiệu quả làm việc.
Xây dựng môi trường làm việc tích cực và hiệu quả.

4. Yêu cầu (Requirements):

Liệt kê các kỹ năng, kinh nghiệm, học vấn và các yêu cầu khác.
Chia thành Bắt buộc (Must-have) và Ưu tiên (Nice-to-have).

Ví dụ:

Bắt buộc:

Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Digital Marketing, với ít nhất 3 năm kinh nghiệm ở vị trí Media Planner/Buyer.
Hiểu biết sâu sắc về thị trường truyền thông số Việt Nam.
Kinh nghiệm lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông số trên đa kênh (Facebook, Google Ads, TikTok, Zalo...).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ tracking (Google Analytics, Facebook Analytics...).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (nghe, nói, đọc, viết).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ liên quan đến Digital Marketing (Google Ads, Facebook Blueprint...).
Kinh nghiệm làm việc trong các agency truyền thông lớn.
Có kiến thức về các công cụ quản lý dự án (Asana, Trello...).

5. Quyền lợi (Benefits):

Liệt kê các quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Nêu rõ mức lương (hoặc khoảng lương), thưởng, bảo hiểm, ngày nghỉ phép, các phúc lợi khác (ví dụ: ăn trưa, đi du lịch, đào tạo...).

Ví dụ:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc (KPIs).
Được đóng đầy đủ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
12 ngày phép năm, nghỉ lễ theo quy định.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo chuyên môn.
Các phúc lợi khác: ăn trưa, du lịch hàng năm, teambuilding...

6. Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (email, website...) và thông tin liên hệ (người phụ trách tuyển dụng, số điện thoại...).

Ví dụ:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: hr@tencongty.com
Tiêu đề email: [Ứng tuyển] Senior Digital Media Planner (VN Focus) - [Tên ứng viên]
Hạn nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]
Liên hệ: [Tên người phụ trách tuyển dụng] - [Số điện thoại]

III. Các kênh tuyển dụng hiệu quả:

#cantuyen:

Mạng lưới chuyên nghiệp lớn nhất, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín, Cantuyengap:

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam.

Facebook Groups:

Tham gia các nhóm Digital Marketing để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty để thu hút ứng viên quan tâm đến thương hiệu.

Networking:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng với bạn bè, đồng nghiệp và các mối quan hệ trong ngành.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về Digital Marketing.

IV. Mẹo để thu hút ứng viên giỏi:

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Tránh sử dụng ngôn ngữ khô khan, nhàm chán.

Nhấn mạnh văn hóa công ty:

Cho ứng viên thấy những giá trị mà công ty bạn coi trọng.

Tập trung vào cơ hội phát triển:

Cho ứng viên thấy họ có thể học hỏi và phát triển như thế nào khi làm việc tại công ty.

Đưa ra mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đảm bảo mức lương và phúc lợi của bạn hấp dẫn hơn so với đối thủ.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng tuyển:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản và dễ dàng.

V. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ kỹ lưỡng:

Dựa trên các yêu cầu đã đề ra trong JD để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn hành vi, tình huống và kỹ thuật để đánh giá năng lực của ứng viên.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Chú trọng đánh giá các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề...

Kiểm tra tham chiếu:

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.

Ví dụ một vài câu hỏi phỏng vấn:

Hãy kể về một chiến dịch digital marketing thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã học được gì từ chiến dịch đó?
Bạn xử lý như thế nào khi ngân sách truyền thông bị cắt giảm?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các agency truyền thông nào? Bạn đánh giá như thế nào về hiệu quả của họ?
Bạn cập nhật kiến thức về digital marketing bằng cách nào?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Hãy đảm bảo rằng JD của bạn chính xác, rõ ràng và hấp dẫn.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Lọc hồ sơ và phỏng vấn kỹ lưỡng để chọn ra ứng viên phù hợp nhất.
Xây dựng quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và thân thiện.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments