Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Senior Media Buyer Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng mới nhất

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng Senior Media Buyer ở Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng hiệu quả, một , bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, kênh đăng tuyển phù hợp và cách đánh giá ứng viên tiềm năng.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Vị trí:

Senior Media Buyer (Người mua quảng cáo cấp cao)

Bộ phận:

Marketing/Digital Marketing

Báo cáo cho:

Trưởng phòng Marketing/Giám đốc Marketing

Mô tả công việc:

(Chi tiết ở phần sau)

Mục tiêu cụ thể:

(Ví dụ: Tăng trưởng X% doanh số từ kênh quảng cáo Y, giảm Z% chi phí quảng cáo...)

Thời gian cần tuyển:

Ước tính thời gian cần có người để chủ động trong kế hoạch.

2. Xác Định Chân Dung Ứng Viên Lý Tưởng:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Media Buying, ưu tiên kinh nghiệm làm việc với các ngành hàng liên quan đến sản phẩm/dịch vụ của công ty.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách lớn và tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng đàm phán và thương lượng.
Kỹ năng quản lý thời gian và tổ chức công việc.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng sử dụng thành thạo các công cụ quảng cáo và phân tích.

Kiến thức:

Hiểu biết về các mô hình định giá quảng cáo (CPM, CPC, CPA, v.v.).
Nắm vững các chỉ số đo lường hiệu quả quảng cáo (ROI, ROAS, Conversion Rate, v.v.).
Cập nhật liên tục các xu hướng mới trong lĩnh vực Digital Marketing.

Phẩm chất cá nhân:

Chủ động, sáng tạo, có trách nhiệm cao trong công việc.
Có khả năng làm việc dưới áp lực cao.
Có tinh thần học hỏi và không ngừng nâng cao kiến thức.

Ưu tiên:

Ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).
Ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các agency hoặc công ty có quy mô lớn.

3. Xây Dựng Gói Lương Thưởng và Phúc Lợi:

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu suất công việc (KPI).
Thưởng theo dự án.
Thưởng cuối năm.

Phúc lợi:

Bảo hiểm (bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp).
Ngày nghỉ phép năm.
Chế độ đào tạo và phát triển.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.
Các phúc lợi khác (ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.).

4. Chuẩn Bị Mô Tả Công Việc (Job Description):

Tiêu đề công việc:

Senior Media Buyer

Tóm tắt công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò của vị trí trong công ty và mục tiêu chính cần đạt được.
Ví dụ: Tìm kiếm một Senior Media Buyer tài năng để quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến, nhằm tăng trưởng doanh số và nâng cao nhận diện thương hiệu.

Trách nhiệm chính:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh và insight khách hàng.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh và tối ưu hóa phù hợp.
Đàm phán và làm việc với các đối tác truyền thông.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho cấp trên.
Cập nhật các xu hướng mới trong lĩnh vực Digital Marketing và đề xuất các giải pháp sáng tạo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Creative, v.v.) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.
(Tùy thuộc vào quy mô công ty) Có thể cần quản lý và đào tạo các Media Buyer Junior.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm: Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Media Buying.
Kỹ năng: (Liệt kê chi tiết như ở phần Chân dung ứng viên lý tưởng).
Kiến thức: (Liệt kê chi tiết như ở phần Chân dung ứng viên lý tưởng).
Phẩm chất cá nhân: (Liệt kê chi tiết như ở phần Chân dung ứng viên lý tưởng).

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu suất công việc và các chế độ thưởng hấp dẫn khác.
Được hưởng đầy đủ các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các hoạt động team-building, du lịch hàng năm.

Thông tin khác:

Địa điểm làm việc: Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng (ghi rõ địa chỉ cụ thể).
Thời gian làm việc: (Ví dụ: Thứ 2 - Thứ 6, 8:00 - 17:00).
Hạn nộp hồ sơ: (Ghi rõ ngày tháng năm).
Thông tin liên hệ: (Số điện thoại, email của người phụ trách tuyển dụng).

II. Soạn Thảo Nội Dung Tuyển Dụng Hấp Dẫn

1. Tiêu Đề:

Sử dụng tiêu đề rõ ràng, thu hút sự chú ý của ứng viên.
Ví dụ:
Tuyển Senior Media Buyer - Cơ hội vàng tại Đà Nẵng!
Tìm kiếm Senior Media Buyer tài năng - Lương hấp dẫn, phúc lợi tốt
[Tên công ty] Tuyển Senior Media Buyer - Hòa Hiệp Bắc, Đà Nẵng

2. Nội Dung:

Giới thiệu về công ty:

Nêu bật những điểm nổi bật của công ty (lĩnh vực hoạt động, văn hóa, thành tựu, v.v.).
Tạo ấn tượng tốt với ứng viên về môi trường làm việc và cơ hội phát triển.

Mô tả công việc:

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Nhấn mạnh những trách nhiệm chính và yêu cầu quan trọng nhất.
Thể hiện sự hấp dẫn của công việc và cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty.

Quyền lợi:

Liệt kê chi tiết các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng (lương, thưởng, phúc lợi, v.v.).
Nhấn mạnh những quyền lợi đặc biệt, khác biệt so với các công ty khác.

Lời kêu gọi hành động:

Khuyến khích ứng viên nộp hồ sơ ứng tuyển.
Hướng dẫn cách thức nộp hồ sơ (email, website, v.v.).
Ví dụ: Nếu bạn là một Senior Media Buyer tài năng và đam mê, hãy gia nhập [Tên công ty] ngay hôm nay! Gửi CV và thư xin việc đến [Email] trước ngày [Ngày].

3. Sử Dụng Hình Ảnh/Video:

Sử dụng hình ảnh hoặc video liên quan đến công ty, sản phẩm/dịch vụ hoặc môi trường làm việc để tăng tính trực quan và hấp dẫn.

III. Lựa Chọn Kênh Đăng Tuyển Phù Hợp

1. Các Trang Web Tuyển Dụng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu công ty hoạt động trong lĩnh vực công nghệ)
#cantuyen
Các trang web tuyển dụng địa phương ở Đà Nẵng (ví dụ: Vieclamdanang.vn)

2. Mạng Xã Hội:

Facebook
#cantuyen
Instagram
Tham gia các nhóm chuyên về Digital Marketing, Media Buying trên Facebook, #cantuyen.

3. Website Công Ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang Tuyển dụng hoặc Cơ hội nghề nghiệp của website công ty.

4. Các Kênh Khác:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program).
Liên hệ với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan đến Marketing, Truyền thông.
Tham gia các hội chợ việc làm.

IV. Đánh Giá Ứng Viên Tiềm Năng

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Đọc kỹ CV và thư xin việc của ứng viên.
Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân của ứng viên so với yêu cầu của công việc.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng được các yêu cầu cơ bản.

2. Kiểm Tra Thông Tin Tham Khảo:

Liên hệ với người tham khảo (reference) mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

3. Phỏng Vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, sự tự tin và mức độ phù hợp ban đầu của ứng viên.
Đặt câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đánh giá chi tiết hơn về kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và phẩm chất cá nhân của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy của ứng viên.
Cho ứng viên trình bày về các dự án đã thực hiện để đánh giá kinh nghiệm thực tế.
Đặt câu hỏi về mục tiêu nghề nghiệp, mong muốn và kỳ vọng của ứng viên.
Trao đổi về văn hóa công ty và cơ hội phát triển.

Một số câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Hãy chia sẻ về kinh nghiệm Media Buying thành công nhất của bạn.
Bạn đã quản lý ngân sách quảng cáo lớn nhất là bao nhiêu?
Bạn thường sử dụng những công cụ và kỹ thuật nào để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo?
Bạn làm gì khi chiến dịch quảng cáo không đạt được kết quả như mong muốn?
Bạn đối phó với áp lực công việc như thế nào?
Bạn có những chứng chỉ nào liên quan đến quảng cáo trực tuyến?
Bạn cập nhật kiến thức về Digital Marketing như thế nào?
Bạn có thể chia sẻ về kinh nghiệm làm việc nhóm của bạn?
Bạn mong muốn gì ở một công việc Senior Media Buyer?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

4. Kiểm Tra Kỹ Năng Thực Tế (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo, lập kế hoạch quảng cáo cho một sản phẩm/dịch vụ cụ thể).

V. Ra Quyết Định Tuyển Dụng

1. So Sánh và Đánh Giá Ứng Viên:

So sánh các ứng viên tiềm năng dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Đánh giá ưu điểm, nhược điểm của từng ứng viên.

2. Lựa Chọn Ứng Viên Phù Hợp Nhất:

Chọn ứng viên đáp ứng được các yêu cầu của công việc và phù hợp với văn hóa công ty.

3. Đưa Ra Đề Nghị Tuyển Dụng:

Thông báo cho ứng viên được chọn về quyết định tuyển dụng và đề nghị mức lương, thưởng, phúc lợi cụ thể.

4. Hoàn Tất Thủ Tục Tuyển Dụng:

Hoàn tất các thủ tục pháp lý liên quan đến việc tuyển dụng (ví dụ: ký hợp đồng lao động).

Lưu Ý Quan Trọng:

Tính địa phương:

Ưu tiên ứng viên có hiểu biết về thị trường địa phương ở Đà Nẵng và khu vực lân cận.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ thông tin về văn hóa, con người và các hoạt động của công ty trên các kênh truyền thông.

Phản hồi cho ứng viên:

Phản hồi cho tất cả ứng viên, kể cả những ứng viên không được chọn, để thể hiện sự tôn trọng và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp.

Đánh giá và cải tiến quy trình tuyển dụng:

Sau mỗi đợt tuyển dụng, đánh giá lại quy trình để tìm ra những điểm cần cải thiện và nâng cao hiệu quả tuyển dụng.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Senior Media Buyer phù hợp với công ty của mình!

Contact seller Share

Comments